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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Employer Branding und koordiniere spannende Recruiting-Aktivitäten.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einer starken People & Culture Community.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, modernes Onboarding und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Offene, kollaborative Kultur mit Raum für persönliches Wachstum.
- Warum dieser Job: Lerne moderne Recruiting-Tools und gestalte die Kandidatenerfahrung aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Menschen, Kommunikation und erste Erfahrungen im HR-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Sind Sie leidenschaftlich an Menschen, Kultur und der Zusammenführung großartiger Talente mit den richtigen Möglichkeiten interessiert? Als Junior People Attraction & Acquisition Partner (alle Geschlechter) unterstützen Sie unsere Arbeitgebermarkenbemühungen und helfen im gesamten Rekrutierungsprozess. Sie arbeiten eng mit dem People & Culture-Team und unseren Geschäftsbereichen zusammen, helfen dabei, ein herausragendes Kandidatenerlebnis zu schaffen, und lernen Schritt für Schritt moderne Rekrutierungstools und -techniken.
Standort: Mobiles Arbeiten (Deutschland)
Was Sie tun werden:
- Unterstützung von Arbeitgebermarken- und People & Culture-Kommunikationsinitiativen.
- Koordination von Onboarding-Elementen, internen Kampagnen und menschenorientierten Veranstaltungen.
- Unterstützung bei end-to-end Rekrutierungsaktivitäten: Stellenanzeigen, Screening, Terminplanung und Dokumentation.
- Durchführung erster strukturierter Interviews zusammen mit erfahrenen Recruitern.
- Unterstützung aktiver Sourcing-Aktivitäten mit modernen digitalen Tools.
- Sicherstellung eines transparenten, freundlichen und professionellen Kandidatenerlebnisses.
- Pflege von Rekrutierungsdaten in unseren HR-Systemen und Unterstützung kontinuierlicher Prozessverbesserungen.
Was Sie mitbringen:
- Starkes Interesse an Menschen, Kultur, Kommunikation und Rekrutierung.
- Erste Erfahrungen in HR, Rekrutierung, Arbeitgebermarken oder People & Culture-Projekten.
- Klare und empathische Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
- Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise und Aufmerksamkeit für Details.
- Neugier, Lernmotivation und Teamgeist.
Warum Sie sich uns anschließen sollten:
- Umfassende Einblicke in Arbeitgebermarken und Rekrutierung.
- Strukturiertes Onboarding und enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Kollegen.
- Moderne Tools, klare Prozesse und eine starke People & Culture-Community.
- Eine Rolle, die auf Lernen, Entwicklung und langfristiges Wachstum ausgelegt ist.
Warum GK beitreten?
- Mission-driven: Wir vereinfachen Interaktionen im Einzelhandel – sowohl für Unternehmen als auch für Kunden.
- Empowered by flexibility: Remote-first, flexible Arbeitszeiten – arbeiten Sie dort und wie Sie am besten gedeihen.
- Sicherheit mit Vision: Unbefristeter Vertrag in einem zukunftsorientierten, stabilen Umfeld.
- Kultur, die verbindet: Offen, kollaborativ und menschenzentriert – mit großartigem Kaffee, wenn Sie vorbeikommen 😉.
- Backed by strength: Mit über 35 Jahren Erfahrung in der Einzelhandels-Technologie und als Teil von Fujitsu, einem globalen IT-Leiter.
- Tech that scales: KI-gestützte Lösungen, die mit den führenden Einzelhändlern der Welt wachsen.
- Think global: Über 570.000 Installationen in mehr als 65 Ländern. Echter Einfluss, weltweit.
Klingt gut? Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören… Sind Sie sich nicht sicher, ob Sie zu 100 % passen? Lassen Sie uns trotzdem sprechen. Wir sind an Potenzial interessiert, nicht an Perfektion.
Junior People Attraction & Acquisition Partner (all genders) Arbeitgeber: GK Software
Kontaktperson:
GK Software HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior People Attraction & Acquisition Partner (all genders)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps für den Bewerbungsprozess.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und strukturiert formulierst. Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze die Gelegenheit, während des Gesprächs Fragen zu stellen. Das zeigt dein Engagement und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen wirklich zu dir passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior People Attraction & Acquisition Partner (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Menschen und Kultur sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Lass uns spüren, dass du für die Rolle brennst!
Mach es strukturiert!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und eine logische Reihenfolge, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein bisschen Ordnung schadet nie!
Betone deine Erfahrungen!: Egal, ob du schon erste Erfahrungen im HR-Bereich hast oder nicht – erzähl uns von deinen bisherigen Projekten und was du dabei gelernt hast. Wir suchen nach Neugier und Motivation, also zeig uns, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen und darauf, dich kennenzulernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GK Software vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Schau dir deren Website und Social-Media-Kanäle an, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie sie sich präsentieren. Das hilft dir, während des Interviews authentisch zu kommunizieren und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Kommunikation, im Recruiting oder im Umgang mit Menschen zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle als Junior People Attraction & Acquisition Partner klar zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um eine positive Kandidatenerfahrung zu schaffen.
✨Zeige deine Lernbereitschaft
Betone deine Neugier und Motivation, neue Recruiting-Tools und Techniken zu lernen. Da die Rolle auf Entwicklung und Wachstum ausgelegt ist, wird es geschätzt, wenn du zeigst, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erwerben.