Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv People & Culture-Prozesse und begleite On- und Offboarding.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Retail-Technologien, Teil der Fujitsu Gruppe.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeit.
- Weitere Informationen: Entwickle dich in einem stabilen Umfeld mit über 35 Jahren Erfahrung.
- Warum dieser Job: Mache echten Impact in einem offenen und kollaborativen Team.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung in der Personaladministration und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Du willst People & Culture nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten?
Bei GK - einem der führenden Unternehmen im Bereich Retail-Technologien und Teil der Fujitsu Gruppe, gestaltest du P&C-Prozesse mit, begleitest On- und Offboarding und treibst innovative Kulturthemen voran - mit viel Raum für eigene Ideen und sichtbarem Impact.
Werde Teil unseres offenen Teams und begleite Kolleginnen und Kollegen auf ihrem Weg - mit Herz, Verstand und Gestaltungsfreude.
- Standort: Schöneck (hybrid)
- Deine Rolle bei uns
- Erstellung von Arbeitsverträgen und Vertragsanpassungen (Deutsch & Englisch) für Mitarbeitende unterhalb der Führungsebene.
- Erstellung von Zeugnissen und Bescheinigungen.
- Korrespondenz mit Behörden sowie allgemeine HR-Administration.
- Durchführung von On- und Offboarding inklusive Gesprächen und Prozessbegleitung.
- Steuerung von Performance-Improvement-Prozessen.
- Verwaltung physischer Dokumente vor Ort in Schöneck.
- Botschafter: in für Culture-Themen und Mitwirkung an People-&-Culture-Initiativen.
- Ansprechpartner: in vor Ort für personalrelevante Fragestellungen.
- Das bringst du mit
- Erste Erfahrung in der Personaladministration (z. B. aus Ausbildung oder Werkstudententätigkeiten).
- Erfahrung im Umgang mit HRIS von Vorteil.
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und Compliance-Bewusstsein.
- Klare, verbindliche Kommunikation und Freude am direkten Austausch mit Mitarbeitenden.
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und Zuverlässigkeit bei Routineprozessen.
- Motivation zur Weiterentwicklung und Lernbereitschaft.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Darum GK
- Mission mit Sinn: Wir vereinfachen Interaktionen im Einzelhandel - für Unternehmen und Kunden gleichermaßen.
- Gestärkt durch Flexibilität: Remote-first, flexible Arbeitszeiten - arbeite dort und so, wie du am besten aufblühst.
- Sicherheit mit Weitblick: Unbefristeter Vertrag in einem zukunftsorientierten, stabilen Umfeld.
- Kultur, die verbindet: Offen, kollaborativ und menschenzentriert - mit großartigem Kaffee, falls du vorbeischaust.
- Starke Rückendeckung: Mit über 35 Jahren Erfahrung in Retail-Tech und als Teil von Fujitsu, einem globalen IT-Marktführer.
- Skalierbare Technologie: KI-gestützte Lösungen, die mit den weltweit führenden Einzelhändlern mitwachsen.
- Global denken: Über 570.000 Installationen in mehr als 65 Ländern. Echter Impact - weltweit.
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Junior People Services Specialist (all genders) Arbeitgeber: GK Software
Bei GK bieten wir dir als Event Manager (m/w/d) die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf Flexibilität und Zusammenarbeit setzt. Unsere Remote-first Kultur ermöglicht es dir, deine Arbeitsweise individuell zu gestalten, während du an spannenden internationalen Events mitwirkst, die echte Marken-Erlebnisse schaffen. Mit einem unbefristeten Vertrag und der Unterstützung eines globalen Marktführers wie Fujitsu bist du Teil eines Teams, das nicht nur im Einzelhandel, sondern auch in deiner beruflichen Entwicklung einen echten Unterschied macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior People Services Specialist (all genders) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GK Software aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch GK Software, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior People Services Specialist (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GK Software klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GK Software vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GK Software die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
