Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die People-Strategie und entwickle innovative Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Unternehmen: Führende Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungskanzlei mit ausgezeichnetem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Gestaltungsfreiheit, persönliches Weiterbildungsbudget und attraktives Gehalt.
- Weitere Informationen: Kollegiales Umfeld mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten im Herzen von München.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer zukunftsweisenden Transformation in einer Top-Kanzlei.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre HR-Erfahrung und starke Fähigkeiten in Learning & Development.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Über uns: GKK PARTNERS ist eine führende, inhabergeführte Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungskanzlei mit Sitz in München. Mit einem interdisziplinären Team aus rund 300 Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und spezialisierten Beratern begleiten wir Familienunternehmen, Mittelstandsgruppen sowie anspruchsvolle Privatmandanten bei komplexen steuerlichen, wirtschaftlichen und transaktionsbezogenen Fragestellungen. Wir sind von kununu und der ZEIT-Verlagsgruppe als „Most Wanted Employer 2025“ ausgezeichnet sowie „Great Place to Work" zertifiziert.
Die Rolle – strategisch, gestaltend, zukunftsprägend: Als Head of People & Culture (mensch) trägst Du die Gesamtverantwortung für die People Funktion von GKK PARTNERS, mit direkter Anbindung an den Partnerkreis und echtem Gestaltungsmandat. Da unser eingespieltes HR-Team das operative Tagesgeschäft bereits reibungslos steuert, hast Du den Kopf von Anfang an frei für Deine strategischen und operativen Kernthemen. Dein primärer Hebel wird die gezielte Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter sein.
Die Kanzlei befindet sich in einem umfassenden Transformationsprozess: Veränderte Berufsbilder, neue Mandantenerwartungen und KI-Integration sind nur einige der Themen, denen wir uns in den kommenden Jahren intensiv widmen möchten.
Deine Aufgaben:
- People Strategy & Organisational Development: Du setzt den strategischen Rahmen für alle HR-Themen der Kanzlei und leitest die Transformation der People-Funktion. Entwicklung und Umsetzung einer strategischen People-Roadmap, Aufbau klarer Governance zwischen zentralem HR und dezentralen People-Rollen, Standardisierung und Modernisierung zentraler HR-Prozesse, Steuerung des HR-Teams sowie enge Zusammenarbeit mit den dezentralen People-Rollen, regelmäßiges People-Reporting an das Management Board.
- Learning & Development: Verantwortung für unsere Learning- und Performance-Plattform (Leapsome), Weiterentwicklung des Kompetenzmodells, Entwicklung spezifischer Trainingsformate, Steuerung interner und externer Trainingsanbieter, Messbarkeit von Lernwirkung.
- Talent Management & Career Planning: Einführung eines strukturierten Talent-Management-Prozesses, Definition eines klaren Karriererahmens, regelmäßige Potenzialgespräche, Aufbau eines strukturierten Succession-Managements.
Dein Profil:
- Ausbildung & Erfahrung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium sowie +10 Jahre fundierte HR-Erfahrung, davon mindestens 4 Jahre in einer strategischen Rolle.
- L&D- & Branchen-Expertise: Schwerpunkt im Bereich Learning & Development, Erfahrung in der Konzeption von L&D-Funktionen, Curriculum Design, LMS-Einführungen.
- Persönlichkeit & Stärken: Strategisches Denken, hohe Datenaffinität, ausgeprägte kommunikative Reife, tiefes Verständnis für Transformationsdynamiken.
- Fachliche Schwerpunkte: People Strategy & Workforce Planning, Instructional Design & Blended Learning, Talent Management & Diagnostik.
- Sprachen, Tools & Tech: Verhandlungssicheres Deutsch (C2) und fließendes Englisch (B2+), hohe Affinität zu modernen HR-Plattformen.
Was wir Dir bieten:
- Echter Gestaltungsraum: Maximale Gestaltungsfreiheit beim Aufbau eines neuen L&D-Ressorts.
- Spürbarer Impact ab Tag 1: Du begleitest die zukunftsweisende Transformation einer führenden Kanzlei.
- Arbeitsplatz zum Wohlfühlen: Kollegiales, wertegetriebenes Umfeld.
- Lebenslanges Lernen: Persönliches Weiterbildungsbudget und Zugang zu externen Fachprogrammen.
- Wertschätzung, die sich auszahlt: Attraktives Fixgehalt gekoppelt mit einem variablen Anteil.
- Flexibilität & Premium-Workspace: Hochmoderner Kanzleisitz oder flexible Möglichkeiten für hybrides Arbeiten.
Head of People & Culture (mensch) Arbeitgeber: GKK PARTNERS
GKK PARTNERS ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein kollegiales und wertegetriebenes Umfeld bietet, sondern auch echten Gestaltungsraum für die Entwicklung innovativer People-Strategien. Mit einem klaren Fokus auf lebenslanges Lernen und individuellen Weiterbildungsbudgets fördert die Kanzlei aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen in einem modernen Büro im Herzen von München-Schwabing, was die Work-Life-Balance optimal unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of People & Culture (mensch) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GKK PARTNERS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch GKK PARTNERS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of People & Culture (mensch) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GKK PARTNERS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GKK PARTNERS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GKK PARTNERS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
