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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende zu HR-Themen und gestalte Recruiting-Prozesse.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen, das die Digitalisierung im Gesundheitswesen vorantreibt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsmanagement und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Gesundheitssystems und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Flexibles Arbeitsumfeld mit viel Raum für persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Gemeinsam gestalten wir Zukunft - mit dir als HR-Referent (m/w/d). Als IT-Partner treiben wir die Digitalisierung der gesetzlichen Krankenkassen voran, sorgen dafür, dass ca. 20.000 GKV-Mitarbeiter:innen mühelos arbeiten können - und unterstützen sie dabei, ihre Prozesse und Angebote für Millionen Versicherte einfacher und effizienter zu machen.
Willkommen in unserem Team aus Menschen, die alle gemeinsam etwas bewegen und mit innovativen IT-Lösungen die Zukunft unseres Gesundheitssystems mitgestalten wollen!
Remote & Vor Ort Teltow, Wuppertal
Vollzeit oder Teilzeit ab sofort
Mitgestalten: Deine Aufgaben
- Du bist im engen Austausch mit unseren Führungskräften und berätst sie zu allen personalrelevanten Themen.
- Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte empathisch und lösungsorientiert.
- Du ermittelst Personalbedarfe und begleitest den gesamten Recruiting-Prozess.
- Du entwickelst HR-Prozesse, Strategien und Konzepte aktiv mit.
- Du wirkst an der Weiterentwicklung unserer Aufbauorganisation mit.
- Du unterstützt und vertrittst den Ausbildungsbeauftragten.
- Du organisierst den Personaleinsatz optimal und unterstützt bei arbeitsrechtlichen Maßnahmen.
- Dabei bringst Du Deine Expertise in arbeitsrechtlichen Fragen ein und sorgst für rechtssichere Dokumente.
Mitbringen: Deine Stärken
- Du suchst Herausforderungen, denkst in Lösungen und gestaltest gerne Veränderung.
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich eines mittelständischen Unternehmens.
- Du hast idealerweise eine zertifizierte Ausbildung in Organisationsentwicklung.
- Du bist kundenorientiert, kommunikationsstark und trittst empathisch sowie durchsetzungsfähig auf.
- Du bringst Organisationstalent, hohe Einsatzbereitschaft und Motivation mit.
- Du hast gute Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel und Word) sowie idealerweise in SAP-HCM.
- Du verfügst über den ADA-Schein und kennst die aktuellen arbeitsrechtlichen Bestimmungen.
Mitnehmen: Deine Perspektiven
- Attraktives Gehalt & umfangreiche Benefits.
- Gesundheitsmanagement für mentale & körperliche Gesundheit sowie Wohlbefinden.
- Klassische Weiterbildungsmöglichkeiten & Schulungen / Coachings.
- Chance, die Digitalisierung im GKV-Umfeld aktiv zu gestalten.
- Viel Raum für deine Ideen, Lösungen & Umsetzungen.
- Gestaltungsmöglichkeiten mit viel Eigenverantwortung.
- Modernes Arbeitsumfeld, in dem wir uns gemeinsam weiterentwickeln.
- Flexible, mobile Arbeitskultur für Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Lust auf einen modernen Arbeitsplatz in einem Umfeld, das offen ist für Verbesserungen und Wandel? Bei uns zählen deine Leistung und deine Persönlichkeit - unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung oder Weltanschauung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen bevorzugt berücksichtigt.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung mit Gehaltsvorstellung, frühestmöglichem Eintrittstermin und Stellennummer - bevorzugt per E-Mail an bewerbungen@gkvi.de.
Dein persönlicher Kontakt
Katrin Valbert
Bereich Personal
+49 (0)202 6958 1737
Luisenstr. 64
42103 Wuppertal
HR-Referent (m / w / d) Arbeitgeber: gkv informatik
Kontaktperson:
gkv informatik HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Referent (m / w / d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur oder aktuelle Projekte – das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um zu zeigen, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerbungsportal! Wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst, hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir lieben es, wenn Bewerber den direkten Weg wählen!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! In einem persönlichen Gespräch ist es wichtig, authentisch zu sein. Lass deine Leidenschaft für HR und die Digitalisierung durchscheinen – das macht einen bleibenden Eindruck.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Referent (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähle deine Geschichte!: Nutze das Anschreiben, um uns von deinen Erfahrungen und Erfolgen im HR-Bereich zu erzählen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich am besten über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei gkv informatik vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Firma verschaffen. Schau dir ihre Website an, informiere dich über aktuelle Projekte und deren Rolle in der Digitalisierung der gesetzlichen Krankenkassen. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du empathisch und lösungsorientiert mit Mitarbeitenden und Führungskräften umgegangen bist.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Interaktion erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten während des Interviews zeigst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören. Das wird dir helfen, eine positive Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um nach den Weiterbildungsmöglichkeiten und der Unternehmenskultur zu fragen. Das zeigt, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und bereit bist, dich weiterzuentwickeln. Außerdem erhältst du wertvolle Informationen über die Perspektiven, die dir geboten werden.
