Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und betreue unser Compliance-Management-System im Gesundheitswesen.
- Unternehmen: GKV-Spitzenverband, der die Interessen der gesetzlichen Kranken- und Pflegekassen vertritt.
- Vorteile: Unbefristete Teilzeitstelle, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Modernes Arbeitsumfeld in Berlin mit hervorragender Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
- Warum dieser Job: Gestalte die gesundheitliche Versorgung in Deutschland aktiv mit und mache einen Unterschied.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften und Erfahrung in Compliance.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sind Sie bereit für Neues und wollen im deutschen Gesundheitswesen mitwirken? Dann unterstützen Sie uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Stabsstelle Verbandsentwicklung als Compliance-Managerin/Compliance-Manager (m/w/d). Willkommen beim GKV-Spitzenverband! Wir vertreten die Interessen aller gesetzlichen Kranken- und sozialen Pflegekassen in Deutschland und agieren damit für rund 90 Prozent der Bevölkerung. Unser Ziel ist, dass die gesetzlich Versicherten auch künftig hochwertig und wirtschaftlich versorgt werden. Als Solidargemeinschaft ist die gesetzliche Kranken- und Pflegeversicherung stark aufgestellt. Wollen Sie bei uns daran mitarbeiten, die gesundheitliche und pflegerische Versorgung der Versicherten zu verbessern und bezahlbar zu halten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Unsere Benefits:
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis in Teilzeit (50 % der regelmäßigen tariflichen Wochenarbeitszeit von 39 Stunden; entspricht 19,50 Stunden).
- Hervorragende Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr in einem modern aufgestellten und tarifgebundenen Verband.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des anteiligen mobilen Arbeitens (bis zu 50 %).
- Attraktive Vergütung nach unserem Haustarifvertrag mit 13 Monatsgehältern.
- 30 Urlaubstage im Kalenderjahr, zusätzlich arbeitsfrei am 24.12. und 31.12.
- Zuschuss zu einem Abonnement im öffentlichen Personennahverkehr.
- Betriebliche Altersversorgung und die Möglichkeit eines Zeitwertkontos.
- Zuschuss für eine Mitgliedschaft im Urban Sports Club sowie weitere zusätzliche, individuelle Mitarbeitendenvorteile.
Ihr zukünftiger Aufgabenbereich:
- Betreuung und Weiterentwicklung des Compliance-Management-Systems.
- Identifikation und Bewertung von Compliance-Risiken sowie Entwicklung, Implementierung und Aktualisierung von Compliance-Richtlinien in Abstimmung mit dem Vorstand und Fachabteilungen.
- Kommunikation innerhalb des Verbandes zur Sensibilisierung für Compliance-Themen.
- Konzeption und Durchführung von Schulungen.
- Unterstützung bei der Durchführung interner Untersuchungen zur Einhaltung von Compliance-Regelungen.
Was wir von Ihnen erwarten?
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise im Bereich der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften.
- Erfahrung in der Durchführung von Risikoanalysen und im Aufbau interner Kontrollsysteme.
- Kenntnisse im Bereich Compliance und Korruptionsbekämpfung sowie praktische Erfahrung in der Erstellung und Implementierung von Compliance-Programmen und -Richtlinien.
- Hohe analytische, konzeptionell starke und serviceorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten.
- Sehr gutes Kommunikationsvermögen in Wort und Schrift, selbstständiges Arbeiten, Eigeninitiative und Zuverlässigkeit.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (einschließlich Anschreiben, Angaben zum beruflichen Werdegang, Abschluss- und Arbeitszeugnisse, gegebenenfalls Nachweis über eine Schwerbehinderung) als PDF-Datei (maximal 5 MB) unter Angabe der Ausschreibungsnummer 1248 bis zum 26.06.2026 über unser Online-Bewerbungsformular.
Der GKV-Spitzenverband fühlt sich der Inklusion schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Menschen in besonderer Weise verpflichtet. Wir begrüßen daher entsprechende Bewerbungen und berücksichtigen diese Personen bei gleicher Eignung bevorzugt.
Allgemeiner Hinweis: Beim Versenden der Bewerbungsunterlagen ausschließlich per E-Mail ist der Inhalt dieser nicht verschlüsselt. Bitte informieren Sie sich über unsere Datenschutzregelungen auf unserer Homepage.
Ihre Ansprechperson: Nachfragen richten Sie bitte an Herrn Dr. Martin Krasney (Mitglied des Vorstandes), Telefonnummer 030 206288-3000.
Compliance-Managerin / Compliance-Manager (m/w/d), Stabsstelle Verbandsentwicklung Arbeitgeber: GKV-Spitzenverband
Der GKV-Spitzenverband ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, aktiv an der Verbesserung der gesundheitlichen und pflegerischen Versorgung in Deutschland mitzuwirken. Mit einem unbefristeten Arbeitsverhältnis, flexiblen Arbeitszeiten und einer attraktiven Vergütung nach Haustarifvertrag in zentraler Lage Berlins, fördern wir eine positive Arbeitskultur, die auf Inklusion und individuelle Mitarbeitervorteile setzt. Zudem bieten wir zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und unterstützen Ihre berufliche Weiterbildung, um gemeinsam mit Ihnen die Zukunft des Gesundheitswesens zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Compliance-Managerin / Compliance-Manager (m/w/d), Stabsstelle Verbandsentwicklung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Gesundheitsbranche zu knüpfen. Sprich mit Leuten, die bereits im GKV-Spitzenverband arbeiten oder ähnliche Positionen haben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über aktuelle Compliance-Themen informierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch proaktiv Lösungen vorschlagen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft für das Gesundheitswesen. Erkläre, warum dir die Verbesserung der Versorgung wichtig ist und wie du dazu beitragen möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und du hast die Möglichkeit, deine Bewerbung genau nach den Vorgaben einzureichen. Lass uns gemeinsam die Zukunft des Gesundheitswesens gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Compliance-Managerin / Compliance-Manager (m/w/d), Stabsstelle Verbandsentwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Motivation für die Stelle als Compliance-Managerin/Compliance-Manager zu verdeutlichen. Erzähl uns, warum du im deutschen Gesundheitswesen mitwirken möchtest und was dich an unserer Mission begeistert.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen gut strukturiert sind. Beginne mit einem klaren Lebenslauf, gefolgt von deinem Anschreiben und den relevanten Zeugnissen. So können wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen gewinnen.
Beweise deine Erfahrung!:Gib konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Ob Risikoanalysen oder die Entwicklung von Compliance-Richtlinien – zeig uns, was du drauf hast!
Online bewerben – ganz einfach!:Nutze unser Online-Bewerbungsformular auf unserer Website, um deine Unterlagen einzureichen. Das macht es uns leichter, deine Bewerbung zu bearbeiten, und du kannst sicher sein, dass alles an der richtigen Stelle landet. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GKV-Spitzenverband vorbereitet
✨Verstehe die Compliance-Themen
Mach dich mit den aktuellen Compliance-Vorgaben im Gesundheitswesen vertraut. Informiere dich über relevante Gesetze und Richtlinien, die für die Position wichtig sind. So kannst du im Interview gezielt auf deine Kenntnisse eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Compliance-Risiken identifiziert oder interne Kontrollsysteme aufgebaut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation innerhalb des Verbands eine wichtige Rolle spielt, solltest du im Interview klar und strukturiert kommunizieren. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
