Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und organisiere coole Team-Events.
- Unternehmen: GLADTOBE – ein dynamisches Unternehmen mit Start-up-Vibes.
- Vorteile: Faire Bezahlung, flexibles Arbeiten und bis zu 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen für deine Karriere.
- Warum dieser Job: Sei das Herz des Unternehmens und fördere Mitarbeiterzufriedenheit.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR oder Eventmanagement und hohe soziale Kompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Mach einen Vibe mit Wirkung – als Feel Good Manager bei GLADTOBE. Als Feel Good Manager bist du das Herz unseres Unternehmens und sorgst dafür, dass sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen, motiviert sind und ihr volles Potenzial entfalten können. Du gestaltest aktiv eine positive Unternehmenskultur und schaffst ein Umfeld, in dem Arbeit Freude macht.
Ob internationale Konzerne, wachstumsstarke E-Commerce-Brands oder agile Start-ups: Unsere Kunden sind so vielfältig wie unsere Projekte.
Projekte & Umsetzung- Organisation von Team-Events, Workshops und internen Aktivitäten
- Ansprechpartner:in für Mitarbeitende bei Anliegen rund um Wohlbefinden und Arbeitsklima
- Förderung einer offenen, wertschätzenden Unternehmenskultur
- Unterstützung im Onboarding neuer Kolleg:innen
- Gestaltung und Optimierung unserer Arbeitsumgebung (Büro, Remote-Kultur etc.)
Du sprichst fließend Deutsch & Englisch – schriftlich und mündlich.
Erfahrung im Bereich HR, People & Culture, Eventmanagement oder vergleichbar
Hohe soziale Kompetenz und ausgeprägte Empathie
Organisationstalent und kreative Ideen
Leidenschaft für Unternehmenskultur und Mitarbeiterzufriedenheit
Wir bieten:- Faire Bezahlung & flexibles hybrides Arbeitsmodell
- ~ 30 Tage Urlaub im Jahr
- ~ Flache Hierarchien & schnelle Entscheidungen
- ~ Start-up-Vibes mit Agentur-Stabilität
- Teilzeit / Vollzeit möglich
GLADTOBE steht für Vielfalt, Chancengleichheit und ein inklusives Miteinander – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion oder Lebensweise.
Bitte beachte: Du brauchst eine gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland oder musst in der EU arbeiten dürfen.
Feel Good Manager (m/w/d) - Teilzeit Arbeitgeber: GLAD TO BE (former drtv.agency)
GLADTOBE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine positive Unternehmenskultur fördert und seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, fairer Bezahlung und einer Vielzahl von Urlaubstagen sorgt das Unternehmen dafür, dass sich alle Teammitglieder wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können. Die flachen Hierarchien und die kreative Atmosphäre machen GLADTOBE zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die einen bedeutungsvollen Beitrag leisten möchten.
Kontaktdaten:
GLAD TO BE (former drtv.agency) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Feel Good Manager (m/w/d) - Teilzeit erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei du selbst! Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, zeig deine Persönlichkeit. Die Unternehmen suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der ins Team passt und die Unternehmenskultur bereichert.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Fragen vor, die deine soziale Kompetenz und Empathie testen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du in schwierigen Situationen reagiert hast oder wie du das Wohlbefinden deiner Kollegen gefördert hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Lass uns gemeinsam dein Netzwerk erweitern!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam eine positive Unternehmenskultur zu gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Feel Good Manager (m/w/d) - Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen individuellen Stil in dein Anschreiben und deinen Lebenslauf einfließen. Authentizität kommt immer gut an!
Betone deine Erfahrungen:Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu der Rolle des Feel Good Managers passen. Ob Eventmanagement oder HR – erzähl uns, wie du in der Vergangenheit eine positive Unternehmenskultur gefördert hast!
Sprache ist wichtig:Achte darauf, dass deine Bewerbung sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch klar und verständlich ist. Wir suchen jemanden, der in beiden Sprachen kommunizieren kann, also zeig uns deine Sprachskills!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zeitnah prüfen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GLAD TO BE (former drtv.agency) vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von GLADTOBE. Überlege dir, wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst und bringe konkrete Beispiele mit, die deine soziale Kompetenz und Empathie zeigen.
✨Bereite kreative Ideen vor
Da du als Feel Good Manager kreative Lösungen für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden entwickeln sollst, denke dir einige innovative Ideen für Team-Events oder Workshops aus. Zeige, dass du proaktiv bist und Spaß daran hast, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion erfordert, sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du Anliegen von Mitarbeitenden ansprechen und Lösungen anbieten kannst. Das zeigt, dass du ein guter Ansprechpartner bist.
✨Frage nach dem Onboarding-Prozess
Stelle Fragen zum Onboarding neuer Kolleg:innen. Das zeigt dein Interesse an der Unterstützung des Teams und gibt dir die Möglichkeit, zu zeigen, wie wichtig dir eine wertschätzende Unternehmenskultur ist.
