Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Handwerkerteam in den Bereichen Glaserei und Bauelemente.
- Unternehmen: Ein innovativer Betrieb mit einem coolen Team und spannenden Projekten.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, übertarifliche Bezahlung und top ausgestattete Firmenwagen.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Arbeitszeiten und Jobrad-Leasing für umweltbewusste Mobilität.
- Warum dieser Job: Erlebe einen vielseitigen Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive und coolem Teamgeist.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Berufserfahrung im Handwerk sowie Führerschein Klasse B.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir suchen ab sofort oder für später Unterstützung für unser Handwerkerteam.
Wir sind in den Branchen Glaserei, Rollladen- und Sonnenschutz sowie als Bauelemente-Betrieb im Fenster- und Türbau tätig.
Darüber hinaus arbeiten wir überwiegend bei privater Kundschaft in Moers und Umgebung.
- Wir bieten
- einen vielseitigen, interessanten Arbeitsplatz
- geregelte Arbeitszeiten
- 30 Urlaubstage
- übertarifliche Bezahlung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- top ausgestattete Firmenwagen
- coole Teamkleidung
- Jobrad-Leasing
- eine langfristige Perspektive
- PKW-Führerschein Klasse B (alt Klasse 3)
- selbstständiges Arbeiten
- Teamfähigkeit
- Zuverlässigkeit
- Wir erwarten
- abgeschlossene Ausbildung - oder Berufserfahrung im Tätigkeitsbereich
- PKW-Führerschein Klasse B (alt Klasse 3)
- selbstständiges Arbeiten
- Teamfähigkeit
- Zuverlässigkeit
- #J-18808-Ljbffr
Monteur (m/w/d) in Moers Arbeitgeber: Glas Janssen GmbH
Als Arbeitgeber in Moers bieten wir Ihnen nicht nur einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz im Handwerk, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Team, das Wert auf Zusammenarbeit legt. Mit 30 Urlaubstagen, übertariflicher Bezahlung und attraktiven Zusatzleistungen wie Jobrad-Leasing und einem top ausgestatteten Firmenwagen schaffen wir eine positive Arbeitsumgebung, die Ihre berufliche Entwicklung fördert und Ihnen eine langfristige Perspektive bietet.
