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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Produktionsteam und optimiere automatisierte Produktionslinien.
- Arbeitgeber: Glas Trösch, Europas größte familiengeführte Glasproduktionsfirma.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Glasproduktion in einem innovativen Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Technische Ausbildung und Erfahrung in automatisierter Produktion erforderlich.
- Andere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit starken Teamwerten und kontinuierlicher Verbesserung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Avec plus de 6000 collaborateurs dans 70 entreprises, Glas Trösch est la plus grande entreprise familiale productrice et transformatrice de verre en Europe. Des collaborateurs engagés, satisfaction de nos clients, innovation permanente et confiance mutuelle représentent les fondements de notre philosophie d'entreprise.
Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un Chef d’équipe de production (H/F/D) disposant d’un profil mécano et d’une bonne maîtrise des lignes automatisées pilotées par informatique. Véritable relais entre le terrain et la direction de production, vous assurez la coordination, la performance et la cohésion de votre équipe sur ligne.
Responsabilités- Encadrer et animer une équipe de production (techniciens, opérateurs)
- Organiser le travail sur la ligne automatisée pour atteindre les objectifs de productivité et de qualité
- Assurer le bon fonctionnement des équipements mécaniques et automatisés
- Contribuer à l’amélioration continue (méthodes 5S, Lean Manufacturing, Sigma, etc.)
- Suivre les indicateurs de performance (TRS, rebuts, arrêts, cadence…)
- Identifier les causes de dysfonctionnement et proposer des actions correctives
- Former et accompagner les collaborateurs dans la montée en compétence
- Garantir le respect des règles de sécurité, de qualité et d’hygiène
- Formation technique (mécanique, électrotechnique, automatisme, maintenance industrielle ou équivalent)
- Expérience confirmée en production automatisée ou sur ligne robotisée
- Bon sens du leadership, de la cohésion d’équipe et de la communication
- Capacité à anticiper, analyser et réagir rapidement face aux imprévus
- Maîtrise des outils informatiques industriels et des démarches d’amélioration continue
- Vous êtes vif d’esprit, rigoureux et animé par la recherche de performance collective
- Une entreprise en pleine évolution, tournée vers la modernisation et l’efficacité
- Des équipes motivées et solidaires
- Une rémunération attractive selon profil et expérience
- Des opportunités d’évolution vers des postes de coordination ou de supervision
Contact: Glas Trösch SASSuccursale BulleChemin du Stand Bulle
Chef d’équipe de production (H/F/D) Arbeitgeber: Glas Trösch AG
Kontaktperson:
Glas Trösch AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chef d’équipe de production (H/F/D)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche zu sprechen. Networking ist entscheidend, also besuche Messen oder Veranstaltungen, die mit der Glasindustrie zu tun haben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir typische Fragen über Teamführung und Produktionsprozesse überlegst. Zeige, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch ein guter Teamleiter bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse an der Firma und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für neue Herausforderungen. In der Produktion kann es oft unvorhergesehene Situationen geben, also zeige, dass du schnell reagieren und Lösungen finden kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chef d’équipe de production (H/F/D)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben!: Bevor du deine Bewerbung schreibst, schau dir unsere Website an. Informiere dich über Glas Trösch, unsere Werte und was uns als Unternehmen ausmacht. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
Sei authentisch!: Zeig in deinem Anschreiben, wer du bist und warum du zu uns passt. Verwende eine lockere, aber professionelle Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach echten Menschen, nicht nach perfekten Bewerbungen.
Betone deine Erfahrungen!: Wenn du Erfahrung in der Produktion oder im Umgang mit automatisierten Linien hast, dann heb das hervor! Erzähl uns von konkreten Projekten oder Herausforderungen, die du gemeistert hast. Das macht deinen Lebenslauf lebendig.
Korrekturlesen nicht vergessen!: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie dir nochmal durch oder lass jemand anderen drüber schauen. Tippfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Wir wollen, dass du glänzt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Glas Trösch AG vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Philosophie von Glas Trösch. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit, Innovation und Kundenzufriedenheit verstehst und wie du diese Prinzipien in deiner Rolle als Chef d’équipe de production umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du deine Fähigkeiten in der Teamführung, Problemlösung oder Prozessoptimierung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Kenntnisse über automatisierte Systeme zeigen
Da die Stelle eine gute Beherrschung von automatisierten Produktionslinien erfordert, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen mit solchen Systemen vorbereiten. Sei bereit, über deine technischen Kenntnisse und deine Fähigkeit zur Fehleranalyse zu sprechen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu den Zielen der Abteilung sind immer gut!
