Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Geschäftsleitung und manage alle HR-Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Glas Trösch AG, ein innovatives Unternehmen in Grenchen.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Exzellente Karrierechancen in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte aktiv die HR-Prozesse mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personaladministration erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Die Glas Trösch AG in Grenchen sucht eine engagierte Persönlichkeit als Personalverantwortliche/-r und Assistent/in der Geschäftsleitung. Die Stelle bietet Verantwortung in einem dynamischen Umfeld und umfasst die Unterstützung der Geschäftsleitung sowie die Betreuung sämtlicher HR-Prozesse.
Der ideale Kandidat bringt eine kaufmännische Ausbildung sowie Erfahrung in der Personaladministration mit und hat ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse. Es erwartet Sie ein innovatives Arbeitsumfeld mit attraktiven Anstellungsbedingungen.
HR-Manager/in & Assistenz der GL (90–100%) Arbeitgeber: Glas Trösch AG
Die Glas Trösch AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein innovatives Arbeitsumfeld in Grenchen bietet. Mit attraktiven Anstellungsbedingungen und vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und ein kollegiales Miteinander. Hier haben Sie die Chance, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Gestaltung der HR-Prozesse beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Manager/in & Assistenz der GL (90–100%) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über die Glas Trösch AG, ihre Werte und Projekte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Stelle Fragen im Interview! Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob die Stelle wirklich zu dir passt. Frag nach den HR-Prozessen oder wie die Unterstützung der Geschäftsleitung aussieht.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung zu erhalten und dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager/in & Assistenz der GL (90–100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen in der Personaladministration hervor. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich HR-Prozesse betreut hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Sprache ist wichtig:Achte darauf, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar und präzise in deiner Bewerbung dargestellt werden. Wir legen großen Wert auf Kommunikation, also zeig uns deine Sprachfähigkeiten!
Bewirb dich direkt über unsere Website:Um den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Glas Trösch AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Glas Trösch AG und ihre Werte. Schau dir an, wie sie sich in der Branche positionieren und welche Projekte sie aktuell verfolgen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, während des Interviews gezielt auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und als Assistenz der Geschäftsleitung unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die die HR-Abteilung derzeit hat, oder wie die Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung aussieht. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Präsentiere deine Sprachkenntnisse
Da ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, sei bereit, in beiden Sprachen zu kommunizieren. Du könntest auch Beispiele nennen, wo du deine Sprachkenntnisse erfolgreich eingesetzt hast, um deine Vielseitigkeit zu unterstreichen.
