Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personaladministration und unterstütze HR-Projekte in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer starken Fehler- und Lernkultur.
- Vorteile: Flexibilität, attraktives Gehalt und 5% für deine Wunsch-Benefits.
- Weitere Informationen: Engagiertes Culture Team, das unsere Werte lebt: we trust, we care, we move, we win.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das gemeinsam Erfolge feiert und Spaß hat.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich, erste HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Das sind Deine Aufgaben:
- Personaladministration inkl. Verträge, Aktenpflege, Ein- und Austritte, Fristen
- Vorbereitung der Gehaltsabrechnung, Datenpflege, Abstimmung mit Payroll
- Unterstützung der HR Business Partner im Tagesgeschäft und in Projekten
- Optimierung von HR‑Prozessen und Sicherstellung gesetzlicher Vorgaben
- Ansprechpartner*in für Mitarbeitende bei administrativen HR-Themen
Das bringst Du in unser Team ein:
- abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal
- erste Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Personaladministration und vorbereitenden Entgeltabrechnung
- Grundkenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise HR-Systemen (z. B. Personio)
- strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise
- Teamorientierung, Servicegedanke und eine proaktive Hands‑on‑Mentalität
- sehr gute Deutsch‑ und gute Englischkenntnisse
Das bieten wir Dir:
- hohe Flexibilität und Eigenverantwortung
- hier zählt Deine Leidenschaft für Ergebnisse
- Du bist Unternehmer im Unternehmen und mit Unternehmen, denn unsere Partner sind erweiterter Teil unseres Erfolgssystems
- ein innovatives Team mit einer ausgeprägten Fehler‑ und Lernkultur; wir gestalten gemeinsam und verbringen auch gerne Zeit außerhalb des Jobs miteinander
- ein attraktives Gehalt, plus 5 % deines Gehalts on top für Benefits deiner Wahl: Auto, JobRad, Urlaubstage, Urban Sports Club Mitgliedschaft, Altersvorsorge oder Auszahlung
- wir leben von unseren Mitarbeiter*innen; deswegen gibt es bei uns das Culture Team, das unsere Werte lebt und mit Leben füllt: we trust, we care, we move, we win (Mitmachen erwünscht)
Personalreferent (m/w/d) - befristet auf 2 Jahre Arbeitgeber: GlasfaserPlus GmbH
Als Personalreferent (m/w/d) in unserem innovativen Unternehmen erwartet Dich eine hohe Flexibilität und Eigenverantwortung, die es Dir ermöglicht, Deine Leidenschaft für Ergebnisse voll auszuleben. Unser Team zeichnet sich durch eine ausgeprägte Fehler- und Lernkultur aus, und wir fördern den Austausch auch außerhalb der Arbeitszeit, um ein starkes Miteinander zu schaffen. Zudem profitierst Du von einem attraktiven Gehalt und individuellen Benefits, die auf Deine Bedürfnisse abgestimmt sind, während unser Culture Team aktiv unsere Werte lebt und fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) - befristet auf 2 Jahre erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Personaladministration – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Bewirb dich direkt über unsere Website und zeig, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen. Ein persönlicher Ansatz kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über unser Unternehmen und die HR-Prozesse, die wir nutzen. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Personaladministration einbringen kannst und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Zeige deine Teamorientierung!
In der HR-Welt ist Teamarbeit entscheidend. Betone in Gesprächen, wie wichtig dir Zusammenarbeit und ein proaktiver Servicegedanke sind. Das passt perfekt zu unserer Unternehmenskultur!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) - befristet auf 2 Jahre mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Personalreferent*in interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich hervor, besonders in der Personaladministration und der vorbereitenden Entgeltabrechnung. Wir wollen wissen, was du schon kannst und wie du unser Team unterstützen kannst!
Sei strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das macht den Prozess für uns einfacher und du bist schneller im Rennen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GlasfaserPlus GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit den HR-Prozessen vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die gängigen HR-Prozesse verschaffen. Informiere dich über Personaladministration, Gehaltsabrechnung und die gesetzlichen Vorgaben, die für die Position relevant sind. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und im Umgang mit Mitarbeitenden verdeutlichen. So kannst du im Interview anschaulich zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Teamorientierung
Da Teamarbeit in dieser Rolle wichtig ist, solltest du im Interview betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Teile Geschichten, die deine proaktive Hands-on-Mentalität und deinen Servicegedanken unterstreichen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens zu stellen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit und dem Teamgeist.
