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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personaladministration und unterstütze HR-Projekte in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: GlasfaserPlus - wir digitalisieren ländliche Räume mit schnellem Internet.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, attraktives Gehalt und individuelle Benefits wie JobRad oder Urlaubstage.
- Andere Informationen: Engagierte Unternehmenskultur mit Fokus auf Lernen und Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die digitale Zukunft mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, erste HR-Erfahrung und gute MS Office-Kenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Das sind Deine Aufgaben:
- Personaladministration inkl. Verträge, Aktenpflege, Ein- und Austritte, Fristen
- Vorbereitung der Gehaltsabrechnung, Datenpflege, Abstimmung mit Payroll
- Unterstützung der HR Business Partner im Tagesgeschäft und in Projekten
- Optimierung von HR‑Prozessen und Sicherstellung gesetzlicher Vorgaben
- Ansprechpartner*in für Mitarbeitende bei administrativen HR-Themen
Das bringst Du in unser Team ein:
- abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal
- erste Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Personaladministration und vorbereitenden Entgeltabrechnung
- Grundkenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise HR-Systemen (z. B. Personio)
- strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise
- Teamorientierung, Servicegedanke und eine proaktive Hands-on-Mentalität
- sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Das bieten wir Dir:
- hohe Flexibilität und Eigenverantwortung; hier zählt Deine Leidenschaft für Ergebnisse
- ein innovatives Team mit einer ausgeprägten Fehler- und Lernkultur; wir gestalten gemeinsam und verbringen auch gerne Zeit außerhalb des Jobs miteinander
- ein attraktives Gehalt, plus 5% deines Gehalts on top für Benefits deiner Wahl: Auto, JobRad, Urlaubstage, Urban Sports Club Mitgliedschaft, Altersvorsorge oder Auszahlung
- wir leben von unseren Mitarbeiter*innen; deswegen gibt es bei uns das Culture Team, das unsere Werte lebt und mit Leben füllt: we trust, we care, we move, we win (Mitmachen erwünscht)
Kontakt:
Interessant? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Dein Ansprechpartner bei uns ist Mathias (Recruiting). Und solltest Du darüber hinaus noch Fragen haben, sende uns gerne eine E-Mail: Hello@glasfaserplus.de
Über uns:
"GlasfaserPlus“ ist nicht nur unser Name, sondern auch unsere Mission: Wir digitalisieren den ländlichen Raum in Deutschland mit schnellem und zuverlässigem Internet durch ein großes Plus von Glasfaseranschlüssen! Durch den zusätzlichen FTTH Ausbau trägt die GlasfaserPlus dazu bei, Menschen zusammenzubringen, wirtschaftliche Innovationen voranzutreiben und die Unterschiede der Digitalisierung zwischen Stadt und Land zu reduzieren. In den nächsten Jahren werden wir über 4 Millionen Haushalte mit Glasfaseranschlüssen versorgen.
Personalreferent (m/w/d) - befristet auf 2 Jahre Arbeitgeber: GlasfaserPlus
Kontaktperson:
GlasfaserPlus HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) - befristet auf 2 Jahre
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Ein kurzes, freundliches Anschreiben oder eine Nachricht über LinkedIn kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, um selbstbewusst und gut vorbereitet aufzutreten.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du an einer Stelle interessiert bist, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) - befristet auf 2 Jahre
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen im HR-Bereich und wie du diese in die Praxis umsetzen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GlasfaserPlus vorbereitest
✨Mach dich mit den HR-Prozessen vertraut
Informiere dich über die spezifischen HR-Prozesse, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Wenn du weißt, wie Personaladministration und Gehaltsabrechnung ablaufen, kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und im Umgang mit HR-Systemen belegen. So kannst du während des Interviews anschaulich demonstrieren, wie du zur Optimierung von Prozessen beitragen kannst.
✨Zeige Teamgeist
Da Teamorientierung und Servicegedanke wichtig sind, solltest du betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Bereite ein paar Anekdoten vor, die deine proaktive Hands-on-Mentalität unterstreichen.
✨Sprich über deine Lernbereitschaft
Das Unternehmen legt Wert auf eine Fehler- und Lernkultur. Teile deine Erfahrungen, wie du aus Fehlern gelernt hast oder neue Fähigkeiten erlernt hast, um zu zeigen, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und zum Team beizutragen.