Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team bei der Recherche und Ansprache von Kandidaten.
- Unternehmen: Etablierte Personalberatung im Herzen von München.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, persönliche Weiterentwicklung und spannende Projekte.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein engagiertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sammle praktische Erfahrungen in der Personalberatung und übernehme schnell eigene Aufgaben.
- Qualifikationen: Neugier, strukturiertes Arbeiten und Freude an Kommunikation sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 900 - 1100 € pro Monat.
Praktikum | 20 bis 40 Stunden pro Woche | München
Über die Position
Für die Unterstützung unseres Teams an unserem Hauptsitz im Herzen von München suchen wir ab sofort einen motivierten Praktikanten (m/w/d) im Bereich Research & Recruiting für 20 bis 40 Stunden pro Woche. Du befindest dich mitten im Studium und möchtest neben der Theorie auch praktische Erfahrungen sammeln? Bei uns erhältst du einen direkten Einblick in die Personalberatung, unterstützt unsere Berater bei laufenden Suchmandaten und übernimmst nach einer gründlichen Einarbeitung eigenständig erste Aufgaben. Dein Schwerpunkt liegt auf Research, der Identifikation geeigneter Kandidaten sowie deren individueller Ansprache und Kommunikation.
Aufgaben
- Recherche und Identifikation potenziell geeigneter Kandidaten für unsere Suchmandate
- Analyse relevanter Unternehmen, Märkte und Kandidatenprofile
- Erstellung und Pflege von Zielfirmenlisten, Longlists und Kandidatenübersichten
- Aktive und individuelle Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Recruitingkanäle
- Kommunikation mit Kandidaten während des laufenden Prozesses
- Koordination und Vereinbarung von Gesprächsterminen zwischen Kandidaten und Beratern
- Strukturierte Aufbereitung von Research Ergebnissen und Kandidateninformationen für unsere Berater
- Unterstützung bei der Vorbereitung und Organisation laufender Suchprojekte
- Pflege und Aktualisierung von Kandidaten- und Projektinformationen in unserem CRM-System
- Dokumentation des Projektfortschritts und regelmäßige Abstimmung mit den zuständigen Beratern
- Teilnahme an Projektbriefings und regelmäßigen Teammeetings
Mit zunehmender Erfahrung kannst du weitere Aufgaben innerhalb des Recruitingprozesses kennenlernen und schrittweise mehr Verantwortung übernehmen.
Qualifikation
Das bringst du mit
- Neugier und strukturiertes Arbeiten
- Lust, die Personalberatung in der Praxis kennenzulernen
- Interesse an Recruiting, Personalberatung, Unternehmen und unterschiedlichen Märkten
- Freude an Recherche und systematischer Informationsaufbereitung
- Schnelle Auffassungsgabe und gute Einarbeitung in neue Themen
- Sichere und professionelle Kommunikation
- Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten sowie Teamfähigkeit
- Hoher Qualitätsanspruch an die eigene Arbeit
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Gute Englischkenntnisse
Studiengänge wie Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Personalmanagement oder vergleichbare Fachrichtungen können dir den Einstieg erleichtern, sind für uns aber keine Voraussetzung. Vorkenntnisse im Recruiting oder Research benötigst du nicht. Viel wichtiger sind uns Lernbereitschaft, Neugier, Zuverlässigkeit und Freude an der Kommunikation mit unterschiedlichen Menschen.
Benefits
Das bieten wir dir
- Ein Praktikum mit 20 bis 40 Stunden pro Woche
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten nach Absprache
- Eine gründliche Einarbeitung und einen direkten Einblick in die Arbeit einer etablierten Personalberatung
- Abwechslungsreiche Suchprojekte und Einblicke in unterschiedliche Unternehmen, Märkte und Positionen
- Die Möglichkeit, schnell eigene Aufgaben zu übernehmen und praktische Erfahrungen zu sammeln
- Persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch die enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Beratern
- Flache Hierarchien und eine offene Duz-Kultur
- Kurze Entscheidungswege und ein hilfsbereites, engagiertes Team
- Moderne und repräsentative Büroräume in zentraler Lage im Münchner Lehel
Interesse?
Wenn du gerne recherchierst, strukturiert arbeitest und Freude an der Kommunikation mit unterschiedlichen Menschen hast, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Schick uns einfach deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen und erzähl uns kurz, warum du dein Praktikum bei uns absolvieren möchtest.
Praktikant (m/w/d) im Bereich Research & Recruiting in München Arbeitgeber: Glasford International Deutschland GmbH
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Compensation & Benefits Specialist (m/w/d) die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das Wert auf eine offene und kollegiale Unternehmenskultur legt. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Schulungen und spannende Projekte, während Sie gleichzeitig von attraktiven Vergütungs- und Benefitssystemen profitieren. Genießen Sie die Vorteile eines modernen Arbeitsplatzes, der Innovation und Teamarbeit schätzt und Ihnen die Chance gibt, aktiv an der Gestaltung unserer globalen HR-Strategien mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Glasford International Deutschland GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Praktikant (m/w/d) im Bereich Research & Recruiting in München erhalten könntest
✨Steigere deine Sichtbarkeit in der Recruiting-Welt
Schau dir spezielle Plattformen und Communities an, die sich auf Recruiting konzentrieren, wie beispielsweise XING oder Fachgruppen auf LinkedIn. Sei aktiv in diesen Netzwerken, teile deine Perspektiven zum Recruiting und interagiere mit anderen (künftigen) Recruitern.
✨Nutze Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen
Besuche lokale Karrieremessen und Events an deiner Hochschule, um direkt mit Firmenvertretern in Kontakt zu treten. Wenn Glasford International Deutschland GmbH dort vertreten ist, bieten sich tolle Gelegenheiten, um mehr über das Praktikum als Praktikant (m/w/d) im Bereich Research & Recruiting zu erfahren und gleich einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bring dein Netzwerk ins Spiel
Frag deine Kommilitonen und Professoren, ob sie Verbindungen zu Recruitern haben oder Empfehlungen aussprechen können. Oft sind die besten Infos über Praktikumsmöglichkeiten in unserem Umfeld zu finden, bevor diese offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv und bewirb dich direkt
Warte nicht darauf, dass die perfekten Praktika über Jobportale kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen wie Glasford International Deutschland GmbH zu, die dich interessieren, und frag nach Praktikumsmöglichkeiten auf ihrer Webseite oder per E-Mail. Ihr Interesse in Eigeninitiative zu zeigen, kann einen großen Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikant (m/w/d) im Bereich Research & Recruiting in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting:Wenn du dich für ein Praktikum im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, deine Passion für die Personalarbeit in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren. Erzähl uns, warum du gerade im Recruiting Fuß fassen möchtest und welche Aspekte der Branche dich ansprechen. Deine Motivation ist entscheidend!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting spielt die Kommunikation eine zentrale Rolle. Hebe in deinem Lebenslauf hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Gespräche geführt oder Gruppen geleitet hast. Wenn du irgendwelche relevanten Erfahrungen, wie Praktika oder Projekte, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, hast, dann pack die ruhig mit in deine Bewerbung!
Zeige deine Lernbereitschaft:Ein Praktikum ist die perfekte Gelegenheit, um zu lernen und zu wachsen. Lass uns wissen, dass du bereit bist, neue Dinge zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Du könntest auch erwähnen, welche spezifischen Fähigkeiten du entwickeln möchtest, sei es in der Candidate Experience oder in der Nutzung von Recruiting-Tools.
Mach es persönlich:Versuche, deine Bewerbung individuell auf Glasford International Deutschland GmbH zuzuschneiden. Recherchiere das Unternehmen und finde heraus, was deren Recruiting-Philosophie ist. Wenn du in deinem Bewerbungsschreiben darauf eingehst, zeigt das, dass du dich mit Glasford International Deutschland GmbH identifizierst und dort wirklich arbeiten möchtest. Bewirb dich direkt auf unserer Website, um den besten Eindruck zu hinterlassen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Glasford International Deutschland GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit den wichtigsten Recruiting-Tools vertraut
In der Recruiting-Branche nutzen wir verschiedene Tools, um Talente zu finden und auszuwählen. Informier dich über gängige Software wie ATS (Applicant Tracking Systems) und Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Branche verstehst!
✨Beobachte aktuelle Trends im Recruiting
Bleib auf dem Laufenden über Änderungen und Trends im Recruiting, wie z.B. die Nutzung von KI oder die Bedeutung von Diversity in Einstellungsprozessen. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kannst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Bereite Beispiele aus deinem Studium oder Praktika vor
Da du für ein Praktikum bewirbt, solltest du konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen parat haben. Zeig, wie du Probleme gelöst oder wertvolle Lernerfahrungen gesammelt hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in dein Potenzial!
✨Stell Fragen über Teamdynamik und Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team zu erfahren, in dem du arbeiten wirst. Frag nach der Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass dir Teamarbeit wichtig ist und du ernsthaft an der Position interessiert bist – perfekt für ein Praktikum!
