Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team bei der Kandidatensuche und Kommunikation.
- Unternehmen: Erfolgreiche Personalberatung mit 35 Jahren Erfahrung und internationalem Netzwerk.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und spannende Einblicke in verschiedene Branchen.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein engagiertes Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Lerne die Welt der Personalberatung kennen und entwickle deine Fähigkeiten im Recruiting.
- Qualifikationen: Neugier, Lernbereitschaft und gute Englischkenntnisse sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13.5 - 16.5 € pro Stunde.
Wer wir sind
Glasford International Deutschland (GID) ist eine national und international erfolgreich agierende Personalberatung mit 35-jähriger Erfahrung in der Personalsuche und -auswahl. Mit 25 Partnerbüros weltweit unterstützen wir Unternehmen bei der Suche und Auswahl von geeigneten Führungskräften vornehmlich in den Fokusbranchen Industrial Manufacturing, Technology und Consumer Goods. Langeweile ist bei uns ein Fremdwort, Eigeninitiative und die Übernahme von Verantwortung werden ausdrücklich gefördert; Spaß an der Arbeit betrachten wir als Grundlage für gute Leistungen.
Aufgaben
Teilzeit oder Werkstudent | 20/25 Stunden pro Woche | München
Für die Unterstützung unseres Teams an unserem Hauptsitz im Herzen von München suchen wir ab sofort einen Research Consultant (m/w/d) in Teilzeit oder als Werkstudent. In dieser Rolle unterstützt du unsere Berater bei der Bearbeitung laufender Suchmandate und erhältst einen umfassenden Einblick in die Arbeit einer Personalberatung. Dein Schwerpunkt liegt auf Research, der Identifikation geeigneter Kandidaten sowie deren individueller Ansprache und Kommunikation. Nach einer gründlichen Einarbeitung übernimmst du eigenständig definierte Aufgaben innerhalb unserer Mandate und arbeitest eng mit unseren Beratern und dem Management zusammen. Dabei erhältst du Einblicke in unterschiedliche Unternehmen, Märkte und Positionen und entwickelst zunehmend ein Gespür für passende Kandidatenprofile.
Deine Aufgaben
- Recherche und Identifikation potenziell geeigneter Kandidaten für unsere Suchmandate
- Analyse relevanter Unternehmen, Märkte und Kandidatenprofile
- Erstellung und Pflege von Zielfirmenlisten, Longlists und Kandidatenübersichten
- Aktive und individuelle Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Recruitingkanäle
- Kommunikation mit Kandidaten während des laufenden Prozesses sowie Koordination weiterer Schritte
- Strukturierte Aufbereitung von Research Ergebnissen und Kandidateninformationen für unsere Berater
- Unterstützung bei der Vorbereitung und Organisation laufender Suchprojekte
- Koordination und Vereinbarung von Gesprächsterminen zwischen Kandidaten und Beratern
- Pflege und Aktualisierung von Kandidaten und Projektinformationen in unserem CRM Tool
- Dokumentation des Projektfortschritts und regelmäßige Abstimmung mit den zuständigen Beratern
- Teilnahme an Projektbriefings und regelmäßigen Teammeetings
Der Schwerpunkt deiner Rolle liegt zunächst auf Research, Kandidatenidentifikation und Kandidatenkommunikation. Mit zunehmender Erfahrung kannst du schrittweise weitere Aufgaben innerhalb des Recruitingprozesses übernehmen und dich fachlich weiterentwickeln.
Qualifikation
Das bringst du mit
Uns ist weniger wichtig, an welchem Punkt deines beruflichen Weges du gerade stehst. Entscheidend ist, dass du Lust hast, dich in neue Themen einzuarbeiten und unser Team zuverlässig zu unterstützen. Idealerweise:
- studierst du aktuell oder suchst eine Teilzeitposition mit einem Umfang von etwa 20 bis 25 Stunden pro Woche
- interessierst du dich für Recruiting, Personalberatung, Unternehmen und unterschiedliche Märkte
- arbeitest du gerne strukturiert, sorgfältig und zuverlässig
- hast du Freude an Recherche und daran, Informationen systematisch aufzubereiten
- verfügst du über eine schnelle Auffassungsgabe und kannst dich gut in neue Themen einarbeiten
- bringst du Eigeninitiative mit und organisierst deine Aufgaben selbstständig
- gehst du sicher mit MS Office um
- verfügst du über gute Englischkenntnisse und kannst englischsprachige Profile und Informationen sicher verstehen
Studiengänge wie Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Personalmanagement oder vergleichbare Fachrichtungen können dir den Einstieg erleichtern, sind für uns aber keine Voraussetzung. Vorkenntnisse im Recruiting oder Research sind ebenfalls nicht erforderlich. Wichtiger sind für uns Neugier, Lernbereitschaft und ein hoher Qualitätsanspruch an die eigene Arbeit.
Benefits
Das bieten wir dir
- Eine Position mit etwa 20 bis 25 Stunden pro Woche, die sich gut mit einem Studium oder anderen Verpflichtungen kombinieren lässt
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- Feste Homeoffice Möglichkeiten sowie zusätzliche Flexibilität nach Absprache
- Eine gründliche Einarbeitung und einen direkten Einblick in die Arbeit einer etablierten Personalberatung
- Abwechslungsreiche Suchprojekte und Einblicke in unterschiedliche Unternehmen, Märkte und Positionen
- Die Möglichkeit, schnell eigene Aufgabenbereiche zu übernehmen
- Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Research und perspektivisch auch in weitere Bereiche des Recruitingprozesses
- Flache Hierarchien und eine offene Duz Kultur
- Kurze Entscheidungswege und ein hilfsbereites, engagiertes Team
- Moderne und repräsentative Büroräume in zentraler Lage im Münchner Lehel
- Und für die Mittagspause liegt der Eisbach praktisch direkt vor der Tür
Interesse?
Wenn du gerne recherchierst, strukturiert arbeitest und Lust hast, die Personalberatung von Grund auf kennenzulernen, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Schick uns einfach deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen und erzähl uns kurz, warum die Position für dich interessant ist.
Research Consultant (m/w/d) in München Arbeitgeber: Glasford International Deutschland GmbH
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Compensation & Benefits Specialist (m/w/d) die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das Wert auf eine offene und kollegiale Unternehmenskultur legt. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Schulungen und spannende Projekte, während Sie gleichzeitig von attraktiven Vergütungs- und Benefitssystemen profitieren. Genießen Sie die Vorteile eines modernen Arbeitsplatzes, der Innovation und Teamarbeit schätzt und Ihnen die Chance gibt, aktiv an der Gestaltung unserer globalen HR-Strategien mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Glasford International Deutschland GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Research Consultant (m/w/d) in München erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Glasford International Deutschland GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Research Consultant (m/w/d) in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Glasford International Deutschland GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Glasford International Deutschland GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Glasford International Deutschland GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Glasford International Deutschland GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
