Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess und aktive Kandidatensuche.
- Unternehmen: Traditionsreiches Unternehmen mit innovativer Kultur in der Uhrenindustrie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Attraktive Sonderleistungen und regelmäßige Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite eng mit Menschen zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Englischkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
So wie das Uhrwerk das Herz jeder Uhr ist und viele kleine Teile hier gemeinsam etwas Großes in Bewegung setzen, so funktioniert auch die Arbeit hinter den Kulissen von Glashütte Original. Immer arbeiten Tradition und Innovation, Erfahrung und Nachwuchs Hand in Hand.
Sie sind kommunikationsstark und die Arbeit mit Menschen macht Ihnen Spaß? Dann werden Sie Teil unseres Glashütte Original HR Teams. Unser Unternehmen sucht in Vollzeit einen HR Recruiting Coordinator (m/w/d).
Wir bieten Ihnen:
- Eine interessante, eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Tätigkeit mit einer der Position angemessenen Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten, eine 39 Stunden Woche und 30 Urlaubstage im Kalenderjahr
- Eine strukturierte und professionelle Einarbeitung sowie vielfältige individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ein attraktives arbeitgeberunterstütztes Altersvorsorgemodell
- Ergonomische Büroausstattung
- Bezuschusstes Betriebsrestaurant mit Blick auf die Uhrmacherstadt Glashütte und Umgebung
- Vielfältige betriebliche Sonderleistungen wie bspw. die Bezahlung eines Jobtickets zu 100 %, ein Zuschuss zur Kinderbetreuungsgebühr, Jobrad, monatlicher Sachbezugs-Gutschein und regelmäßige Mitarbeiterevents
Ihre spannenden Aufgaben im Überblick:
- Mitverantwortlich für vollständigen und schnellen Recruitingprozess
- Kandidatensuche über Active Sourcing und Social Media
- Vorbereitung und Teilnahme an Recruiting Messen und Events
- Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding und Personalmarketing Maßnahmen in Zusammenarbeit mit der Personalleitung
- Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen
Das bringen Sie mit:
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium vorzugsweise im Bereich Personalwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing
- Kenntnisse im Personalmarketing und im Umgang mit Social Media Plattformen
- Guter Umgang mit den MS-Office-Programmen (Office 365)
- Empathie und dienstleistungsorientiertes Handeln
Gute Englischkenntnisse.
Firmenadresse: Glashütter Uhrenbetrieb GmbH · Personalabteilung · Altenberger Straße 1 · 01768 Glashütte/Sachsen
Kontaktperson: Sind noch Fragen offen geblieben? Dann wenden Sie sich gern an Frau Katrin Panse unter der Telefonnummer 035053-46 10604.
HR Recruiting Coordinator (m/w/d) Arbeitgeber: Glashütte Original
Glashütte Original ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende Arbeitsumgebung in der traditionsreichen Uhrenstadt Glashütte bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer 39-Stunden-Woche und 30 Urlaubstagen fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem erwarten dich vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie zahlreiche betriebliche Sonderleistungen, die das Miteinander und den Teamgeist stärken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Recruiting Coordinator (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Glashütte Original aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Glashütte Original, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Recruiting Coordinator (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Glashütte Original klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Glashütte Original vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Glashütte Original die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
