Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite kontinuierliche Verbesserungsprozesse und steigere die Leistung im gesamten Netzwerk.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Gesundheitsleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft erforderlich, um kontinuierliche Verbesserungsmöglichkeiten vor Ort zu identifizieren.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft durch Prozessoptimierung und innovative Lösungen.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Ingenieurwesen oder Betriebswirtschaft und Erfahrung in Lean Six Sigma.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Continuous Improvement Manager
Qualified individuals, including those with disabilities and Protected Veterans, are encouraged to apply.
The Continuous Improvement Manager will drive increased performance across the network through the execution of proven behaviors and activities.
They will have an intrinsic understanding of the Gerber Operating Model as a foundation for driving a Continuous Improvement Process.
Responsibilities
- Address identified operational issues at action plan or non-performing stores
- Rollout new strategic initiatives as directed by DDO
- Conduct WOW Ready Assessments during shop visits
- Provide project consulting and coaching, utilizing continuous improvement tools to ensure project success in partnership with Director, Continuous Improvement, Market and Store leadership.
- Leverage lean-thinking and continuous improvement tools to achieve process improvements, cost savings, and productivity goals
- Develop and provide CI training to help build team capability while ensuring consistency in training content and approach across the enterprise.
- Provide ad-hoc subject matter expertise to help drive process improvement, support problem solving, innovation, etc.
- Partner with functional leaders to identify their CI goals by evaluating existing functional objectives and long-range plans, processes and outputs, and team project portfolios.
This includes partnering with functional and team leadership to identify KPIs to track, measure, and improve team performance.
- Support project prioritization and team capacity planning in partnership with functional leadership
- Help analyze cost savings opportunities and work with finance and business partners to quantify outcomes.
- Conduct accurate, objective and consistent shop audits on the Boyd/Gerber Operating Model in terms of both process and metrics
- Follow-up to ensure that barriers are thoroughly and consistently being identified, addressed, and actions plans are created through performance reports and meetings
- Prioritize areas of focus in order to ensure that areas of highest needs are addressed in a timely manner without neglecting overall focus through effective scheduling of audits, visits, and reviews.
- In addition to the standardized key meetings, communicate any additional findings/concerns with Division Leadership
- Continue to drive and reinvigorate the WOW Operating way
- Travel to markets on a frequent basis to identify continuous improvement opportunities.
Requirements
- Bachelor’s degree required in Engineering, Business, Supply Chain or related field. MBA preferred
- Preferred 8+ years of applying Lean Six Sigma techniques, preferably within the automotive or manufacturing industries
- Lean Six Sigma Certification preferred
- Project management experience
- Interpersonal skills necessary to interact effectively with a variety of individuals, including internal and external customers.
- Experience influencing others, including senior leaders.
- Skilled at developing and delivering training content and leading large workshops.
- Excellent verbal and written communication.
- Excellent organizational skills and ability to multi-task and shift priorities.
- Ability to interpret and analyze data and make recommendations based on findings.
- Detail oriented with strong technical, analytical and problem-solving skills.
- Ability to travel significantly, in the market multiple days per week.
Benefits That Drive Your Success
- Annual Paid Time Off (PTO) plans
- 2 weeks of Paid Parental Leave for Full time Employees who work a minimum of 30 hours per week
- 6 paid holidays annually
- Medical, Prescription Drug, Dental & Vision Insurance effective Day 1
- 401(k) Retirement Plan with company match
- Employer Paid Short-Term Disability & Life Insurance
- Additional Voluntary Life Insurance
- Continuing Education Opportunities
- Free Prescription or Non-Prescription Safety Glasses annually
- Annual Voluntary Uniform Stipend
- Voluntary Daily Pay option available
Compensation Details
#J-18808-Ljbffr
Continuous Improvement Manager Arbeitgeber: Glass America
Gerber Collision & Glass ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine unterstützende und integrative Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter gefördert werden, um ihre Karriere voranzutreiben. Mit umfangreichen Vorteilen wie bezahltem Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten sorgt das Unternehmen dafür, dass jeder Mitarbeiter die Ressourcen hat, um erfolgreich zu sein. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Vielfalt, was zu einem positiven Arbeitsumfeld führt, in dem sich alle Mitarbeiter geschätzt fühlen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Continuous Improvement Manager erhalten könntest
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie Glass America, die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei Glass America im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei Glass America echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von Glass America zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Continuous Improvement Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an Glass America reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Glass America vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der Glass America tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
