Regional HR Manager

Bei Gerber Collision & Glass arbeiten unsere Teams daran, die erstklassige Infrastruktur und die unterstützende Umgebung bereitzustellen, die Sie benötigen, um der Beste zu sein und in jedem Bereich der Unfall- und Glasdienstleistungen herauszuragen. Wir stellen sicher, dass Sie die Ressourcen und das Team hinter sich haben, um Ihre Karriere voranzutreiben.

Unsere Verpflichtung: Die Boyd Group begrüßt einzigartige Talente aus allen Hintergründen und Eigenschaften. Wir handeln mit Integrität und schätzen die unterschiedlichen Perspektiven, die unser „Greater Team“ außergewöhnlich machen. Qualifizierte Personen, einschließlich solcher mit Behinderungen und geschützten Veteranen, werden ermutigt, sich zu bewerben.

Stellenbeschreibung: Der Regional HR Manager ist verantwortlich für die Implementierung und Bereitstellung von HR-Produkten, -Dienstleistungen und -Lösungen für eine zugewiesene Region zur Unterstützung von Aktivitäten, um eine hervorragende HR-Servicebereitstellung sicherzustellen. Diese Rolle überwacht ein HR-Feldteam und die Unterstützung, die sie bieten. Zu den Hauptprioritäten des RHRM gehört die Unterstützung des übergeordneten Ziels, Talente zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten.

Zusätzlich bietet der Regional HR Manager Beratung für Führungskräfte in Bezug auf Veränderungsmanagement, Talententwicklung, Mitarbeiterengagement, Leistungsmanagement und Teameffektivität.

Rolle und Anforderungen:

• Das Field HR führt die HR COE-Programme, -Dienstleistungen und -Lösungen zur Unterstützung der Betriebsabläufe aus und gibt Feedback und Input an das HR COE, um die Gesamteffektivität der Programme und Prozesse zu verbessern.
• In Absprache mit Operations und HR-Partnern planen und unterstützen Sie Talentplanung, Leistungsüberprüfung, Karriereentwicklung, Mitarbeiterschulung, ID&E, Bindungs- und Mitarbeiterengagement-Initiativen.
• Partnerschaften mit Operations und HR-Partnern zur strategischen Entwicklung und Ausführung von Plänen zur Reduzierung der Fluktuation in stark frequentierten Positionen/Märkten.
• Verantwortlich für die Entwicklung und Bereitstellung geeigneter Ressourcen und Werkzeuge im Feld, um ein Umfeld zu optimieren, in dem die Organisation frei von Diskriminierung und Belästigung ist.
• Unterstützung und Coaching von Managementpositionen bei der Erstellung und Umsetzung ihrer individuellen Entwicklungspläne.
• Unterstützung bei der Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement, Leistungsplanung und anderen unternehmensgesteuerten Talentmanagement- und HR-Programmen.
• Funktioniert als SME zur Unterstützung von Mitarbeiteruntersuchungen.
• Unterstützung bei komplexeren Problemen, die von den Field HR Generalists eskaliert werden.
• Unterstützung lokaler Führungskräfte bei Talentakquisitionsaktivitäten nach Bedarf und wie vom Regional HR Manager angeordnet.
• Durchführung von Workforce-Planungsinitiativen für die Märkte innerhalb der Region in Abstimmung mit dem Regional Vice President.
• Sicherstellen, dass Märkte/Werkstätten ein Arbeitsumfeld aufrechterhalten, das förderlich für ein positives, integratives Arbeitsumfeld ist.
• Überwachung der Eskalation und Lösung von HR-Fragen, Problemen und Anfragen an die entsprechenden Kanäle (z.B. HR COE, FreshService usw.) und Modellierung als Champion des Field HR-Modells.
• Entwicklung und Durchführung innovativer Personalprogramme zur Inspiration und Unterstützung einer Hochleistungskultur.
• Leitung und Unterstützung eines leistungsstarken, kohäsiven und kollaborativen, wachstumsorientierten Teams.
• Coaching, Mentoring und Entwicklung von direkten Berichten und Teammitgliedern.
• Alle anderen zugewiesenen Aufgaben.

Erforderliche Erfahrungen und Fähigkeiten:

• Abschluss eines Bachelor-Studiums.
• 5+ Jahre Erfahrung in der Betriebsführung, Organisationsentwicklung, Personalwesen, Rekrutierung oder verwandten Bereichen.
• 2+ Jahre Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern (Teams oder direkte Berichte).
• Erfahrung in der Bereitstellung von Unterstützung im Feld in einer Multi-Standort-Umgebung.
• Frühere Erfahrung in der Erstellung oder Implementierung einer Personalstrategie für eine stundenweise/gehaltliche Belegschaft.
• Hervorragende Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten.
• Starke Moderations- und Projektmanagementfähigkeiten.
• Nachweisliche Erfolge beim Aufbau effektiver Beziehungen auf allen Ebenen der Organisation.
• Exzellente Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten.
• Starkes Geschäftswissen (Fähigkeit, das große Ganze zu sehen und mit Perspektive zu arbeiten).
• Flexibilität in der Verfügbarkeit zur Unterstützung der Geschäftsabläufe, die manchmal auch Abend- und Wochenendstunden umfassen kann.
• Bereitschaft, bis zu 75% der Zeit für geschäftliche Zwecke zu reisen (innerhalb und außerhalb des Bundesstaates).

Bevorzugte Qualifikationen:

• Zertifizierung als SHRM-CP oder SHRM-SCP, die von SHRM vergeben wird, oder PHR oder SPHR, die von HRCI vergeben wird.

Leistungen, die Ihren Erfolg antreiben:

• Jährliche bezahlte Freizeit (PTO) Pläne.
• 2 Wochen bezahlter Elternurlaub für Vollzeitmitarbeiter, die mindestens 30 Stunden pro Woche arbeiten.
• 6 bezahlte Feiertage jährlich.
• Kranken-, Rezept-, Zahn- und Augenversicherung ab dem ersten Tag.
• 401(k)-Rentenplan mit Unternehmensbeitrag.
• Arbeitgeberfinanzierte Kurzzeit-Invaliditäts- und Lebensversicherung.
• Zusätzliche freiwillige Lebensversicherung.
• Fortbildungsmöglichkeiten.
• Jährlich kostenlose verschreibungspflichtige oder nicht verschreibungspflichtige Sicherheitsbrillen.
• Jährlicher freiwilliger Uniformzuschuss.
• Freiwillige tägliche Zahlungsoption verfügbar.

Über uns: Gerber Collision & Glass begeistert seit über 80 Jahren Kunden mit unseren Unfallreparaturdiensten. Bitte besuchen Sie gerbercareers.com, um mehr über unser Unternehmen zu erfahren.

Vergütungsdetails: $100,000 - $120,000 / Jahr. Die Vergütung richtet sich nach Fähigkeiten, Ausbildung und Erfahrung. Zusätzliche Vergütung: Diese Position kann auch für Bonusmöglichkeiten in Verbindung mit individuellen oder geschäftlichen Initiativen in Frage kommen.