Sie sind im HR zu Hause, denken unternehmerisch und schätzen ein Umfeld, in dem Sie nicht nur beraten, sondern auch aktiv mitgestalten können? Dann könnte diese Herausforderung genau das Richtige für Sie sein. Unsere Auftraggeberin ist ein etabliertes, international eingebundenes Unternehmen im technischen und projektorientierten Umfeld. Für die Weiterentwicklung des HR-Bereichs suchen wir eine erfahrene, pragmatische und engagierte Persönlichkeit, die Führungskräfte kompetent begleitet und gleichzeitig gerne operative Verantwortung übernimmt. Ihre Aufgaben Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Fragestellungen Begleitung von organisatorischen Veränderungen, Umstrukturierungen und Personalplanungsprozessen Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und geltender Gesamtarbeitsverträge (GAV) Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und -Strukturen Mitarbeit bei HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung und Change Management Unterstützung bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften Mitgestaltung von Personalentwicklungs- und Nachfolgeplanungsthemen Erstellung und Auswertung relevanter HR-Kennzahlen sowie Zusammenarbeit mit internationalen HR-Ansprechpartnern Weiterbildung im Human Resources Management, idealerweise auf Stufe HR-Fachausweis, höhere Fachprüfung oder Studium Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion mit Beratung von Führungskräften Erfahrung in einem technischen, industriellen oder projektorientierten Umfeld; Kenntnisse aus dem Bau- oder Baunebengewerbe sind besonders willkommen Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts, idealerweise auch Erfahrung mit Gesamtarbeitsverträgen Freude an Veränderungsprozessen und der Weiterentwicklung von HR-Themen Unternehmerische Denkweise, selbstständige Arbeitsweise und eine gesunde Portion Hands-on-Mentalität Kommunikationsstarke und gewinnende Persönlichkeit, die sich auf unterschiedlichen Hierarchiestufen sicher bewegt Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Das erwartet Sie Eine vielseitige HR-Funktion mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten Direkte Zusammenarbeit mit dem Management und internationalen HR-Verantwortlichen Spannende Projekte und die Möglichkeit, HR-Themen aktiv weiterzuentwickeln Ein technisch anspruchsvolles und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld Eine etablierte Arbeitgeberin mit langfristiger Perspektive Interessiert? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Gerne erzählen wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch mehr über das Unternehmen und die Position. #J-18808-Ljbffr
HR Business Partner 80–100 % (m/w/d) Arbeitgeber: glaus personal gmbh
Die Sozialversicherungen Glarus bieten Ihnen eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten Team an zentraler Lage in Glarus. Mit hervorragenden Arbeitsbedingungen, einer soliden Einarbeitung und der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung schaffen wir eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, die auf Flexibilität und Dienstleistungsorientierung setzt. Werden Sie Teil unseres Kompetenzzentrums für Sozialversicherungen und profitieren Sie von einer den kantonalen Richtlinien entsprechenden Besoldung sowie einem unterstützenden Team.
