Gestalten. Entwickeln. Weiterbringen.
Über 5 Mio. Pizzen, die in über 2 Mio. Bestellungen von mehr als 600 Lieferfahrzeugen heiss, knusprig und «superveloce» schweizweit zu den dieci-Kunden geliefert werden. Mehr als 1’700 Mitarbeitende (über 800 VZE), die an aktuell 60 Standorten koordiniert, geschult, geführt und gefördert werden müssen.
Das dieci- und LO!-Franchisesystem wächst stetig und benötigt effiziente, kunden- und mitarbeiterorientierte Prozesse und somit clevere Köpfe. Zur Verstärkung des Führungsteams schafft die Dieci AG eine neue Stelle am Hauptsitz in Jona. Wir sind beauftragt, eine erfahrene und engagierte HR-Persönlichkeit zu suchen, die den HR-Bereich weiterentwickelt und Mitarbeitende wie Führungskräfte professionell begleitet.
In dieser neu geschaffenen Rolle sind Sie strategischer Sparringspartner der Geschäftsleitung, verantworten die Weiterentwicklung der HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycles und führen das Payroll- und HR-Administrationsteam.
HR-Leiter:in 100 % (m/w/d)
Ihre Aufgaben – vielseitig & wirkungsvoll
- Verantwortung für den Aufbau eines zeitgemässen HR inklusive Personalentwicklung, Personalmarketing und Arbeitsrecht
- Führung und Weiterentwicklung des 7-köpfigen HR-Teams am Standort Jona, mit welchem Sie eine professionelle und effiziente HR-Administration für unsere Franchisebetriebe sicherstellen
- Strategischer Sparringspartner für Geschäftsleitung und Führungskräfte in sämtlichen HR-Themen
- Wahrnehmung einer Ombudsfunktion als neutrale und vertrauensvolle Stelle bei Anliegen und Konfliktsituationen
- Beratung und Begleitung der Führungskräfte unserer Franchisebetriebe in komplexen operativen und rechtlichen HR-Fragen
- Konzeption, Planung und Durchführung von Schulungen (Arbeitsrecht, HR-Basics, Führung)
- Mitarbeit in Projekten zur strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens, insbesondere bei der aktiven Begleitung von Transformations- und Changeprozessen
- (Teil-)Projektleitung bei Digitalisierungsprojekten mit HR-Bezug
Ihr Profil – professionell & hands-on
- Mehrjährige breite HR-Erfahrung im operativen und strategischen Human Resources Management mit Führungsverantwortung
- Fundierte Aus- und Weiterbildung im Human Resources Management, idealerweise auf Stufe HF/FH
- Offene, unkomplizierte und lösungsorientierte Persönlichkeit mit pragmatischer Herangehensweise und hoher Sozialkompetenz
- Selbständige, strukturierte Arbeitsweise und Freude an Aufbau- und Gestaltungsarbeit
- Erfahrung in der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Organisationen, idealerweise verbunden mit Begleitung grösserer Change-Management-Projekte
- Verständnis für HR Operations, Administration und Payroll aber auch Interesse an strategischen HR-Themen
- Idealerweise Erfahrung im Dienstleistungs- oder Filialumfeld sowie ausgeprägte Beratungskompetenz
- Sehr gute Deutschkenntnisse; weitere Sprachen sind von Vorteil
Das erwartet Sie
- Eine neu geschaffene, verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum
- Flache Hierarchie und ein dynamisches Arbeitsumfeld im Wachstum mit kurzen Entscheidungswegen
- Die Möglichkeit, Strukturen aktiv mitzugestalten und die Weiterentwicklung wesentlich zu prägen
- Moderne Anstellungsbedingungen sowie ein wertschätzendes, kollegiales Miteinander
Fühlen Sie sich angesprochen?
Frau Sascha Glaus freut sich auf Ihre Bewerbung und steht Ihnen für Auskünfte gerne zur Verfügung.
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HR-Leiter:in 100 % (m/w/d) in Jona Arbeitgeber: glaus personal gmbh
Die Sozialversicherungen Glarus bieten Ihnen eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten Team an zentraler Lage in Glarus. Mit hervorragenden Arbeitsbedingungen, einer soliden Einarbeitung und der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung schaffen wir eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, die auf Flexibilität und Dienstleistungsorientierung setzt. Werden Sie Teil unseres Kompetenzzentrums für Sozialversicherungen und profitieren Sie von einer den kantonalen Richtlinien entsprechenden Besoldung sowie einem unterstützenden Team.
