Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei spannenden Projekten und übernehme Verantwortung.
- Unternehmen: Erfolgreiches, inhabergeführtes Unternehmen mit familiärem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Team.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsmittel und langfristige Perspektive in einem Schweizer KMU.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im HR und lerne von erfahrenen Kollegen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Grundausbildung und Interesse an HR-Themen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Sie möchten im HR durchstarten und suchen eine Aufgabe, in der Sie Verantwortung übernehmen, dazulernen und sich langfristig weiterentwickeln können? Dann könnte diese Position genau das Richtige für Sie sein. Für ein erfolgreiches, inhabergeführtes Unternehmen mit rund 150 Mitarbeitenden im Linthgebiet suchen wir eine motivierte Persönlichkeit, die das HR- und Administrationsteam mit Engagement, Genauigkeit und einer Hands‑on‑Mentalität unterstützt. Freuen Sie sich auf einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag, ein eingespieltes Team und die Möglichkeit, Schritt für Schritt mehr Verantwortung zu übernehmen.
Ihre Aufgaben
- Unterstützung der HR‑Administration vom Eintritt bis zum Austritt
- Mitarbeit bei der monatlichen Lohnverarbeitung
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Bestätigungen und weiteren HR‑Dokumenten
- Pflege der Personalstammdaten sowie Unterstützung bei Sozialversicherungs‑ und Zeiterfassungsthemen
- Mitarbeit im Bewerbermanagement und Unterstützung bei der Rekrutierung
- Allgemeine administrative Aufgaben sowie Unterstützung verschiedener interner Bereiche
- Mitarbeit bei spannenden Projekten und schrittweise Übernahme weiterer Verantwortung
Das bringen Sie mit
- Kaufmännische Grundausbildung EFZ
- Erste Berufserfahrung im Finanz‑ und Rechnungswesen, in der Buchhaltung oder im HR
- Erfahrung im Umgang mit Zahlen sowie eine exakte und strukturierte Arbeitsweise
- Interesse daran, sich im HR weiterzuentwickeln oder vorhandene HR‑Kenntnisse auszubauen
- Weiterbildung als HR‑Assistent/in oder Sachbearbeiter/in Rechnungswesen von Vorteil oder Bereitschaft, sich entsprechend weiterzubilden
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute MS‑Office‑Kenntnisse
- Zuverlässige, diskrete und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit Teamgeist
Darauf dürfen Sie sich freuen
- Eine abwechslungsreiche Position mit Entwicklungsmöglichkeiten
- Gründliche Einarbeitung durch ein erfahrenes Team
- Ein familiäres Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Moderne Arbeitsmittel und attraktive Anstellungsbedingungen
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklung
- Eine langfristige Perspektive in einem erfolgreichen Schweizer KMU
Sachbearbeiter/in HR Administration und Payroll 80 - 100 % Arbeitgeber: Glaus Personal
pglaus personal ist ein hervorragender Arbeitgeber, der flexible Arbeitszeiten und moderne Anstellungsbedingungen in einem unterstützenden und kollegialen Umfeld bietet. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln und ihre Fähigkeiten im Kundenservice und in der Logistik auszubauen, während sie in der malerischen Umgebung von Wollerau arbeiten, die eine hohe Lebensqualität bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sachbearbeiter/in HR Administration und Payroll 80 - 100 % erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Glaus Personal aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Glaus Personal, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachbearbeiter/in HR Administration und Payroll 80 - 100 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Glaus Personal klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Glaus Personal vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Glaus Personal die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
