Investigator, Protein Design

Data & Predictive Sciences wird nur erfolgreich sein, wenn wir eng mit Research Technologies, Therapiegebieten, GSK Tech, AIML, Impfstoffen, Risiko & Compliance und innerhalb der Funktion selbst zusammenarbeiten und eine leistungsstarke Teamkultur der Zusammenarbeit, Neugier, Konsistenz, Agilität, Qualität, Peer-Review und kontinuierlicher Verbesserung entwickeln und fördern, mit einem unermüdlichen Fokus auf die Ermöglichung der Wertrealisierung durch die Nutzung durch Endbenutzer und die Messung der Auswirkungen. Wir schaffen einen Ort, an dem Menschen wachsen, ihr Bestes geben, sicher sein und sich willkommen, geschätzt und einbezogen fühlen können.

Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gehalt, einen jährlichen Bonus basierend auf der Unternehmensleistung, Gesundheits- und Wellnessprogramme, Mitgliedschaft im Rentenplan sowie ein Aktien- und Sparprogramm. Wir begrüßen moderne Arbeitspraktiken; unser Performance with Choice-Programm bietet ein hybrides Arbeitsmodell, das es Ihnen ermöglicht, das optimale Gleichgewicht zwischen Remote- und Büroarbeit zu finden.

In dieser Rolle werden Sie mit Partnerfunktionen zusammenarbeiten, um generative KI-Modelle für das de novo Design und die multi-objektive Optimierung von Biologika, wie Antikörper (Werkzeuge und Therapeutika), Antigene, Peptide und andere Modalitäten zu generieren, zu validieren und zu integrieren. Entwickeln und wenden Sie prädiktive Modelle für das Protein-Design und die Entwicklungsfähigkeit an, indem Sie großangelegte NGS-, patientenabgeleitete und andere proprietäre interne und externe Datenquellen nutzen. Identifizieren und befürworten Sie die Möglichkeiten, die wissenschaftliche Berechnung und Automatisierung bieten, und fördern Sie eine „predict-first“-Kultur, indem Sie die Nutzung prädiktiver Technologien in experimentellen Linien maximieren. Arbeiten Sie mit externen Gruppen zusammen, um die rechnerischen Methoden des Protein-Engineerings weiterzuentwickeln.

Warum Sie?

Grundlegende Qualifikationen & Fähigkeiten: Wir suchen Fachleute mit diesen erforderlichen Fähigkeiten, um unsere Ziele zu erreichen:

• PhD oder gleichwertig in Bioinformatik, Physik, Chemie, Informatik, Strukturbiologie oder verwandten Bereichen
• Erfahrung in der strukturellen Analyse von Proteinen
• Erfahrung in einer oder mehreren Programmiersprachen (z.B. Python, C/C++)
• Nachgewiesene Fähigkeit, als Teamleiter oder -mitglied zu arbeiten; Fähigkeit, effektiv in einer Matrixumgebung zu arbeiten/zu führen
• Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit über wissenschaftliche und technische Disziplinen hinweg, um wirkungsvolle Lösungen zu liefern, die den Projektfortschritt vorantreiben

Bevorzugte Qualifikationen & Fähigkeiten:

Bitte beachten Sie, dass die folgenden Fähigkeiten nicht erforderlich, sondern nur bevorzugt sind. Wenn Sie diese nicht haben, bewerben Sie sich bitte trotzdem:

• Erfahrung in der Entwicklung oder Anwendung moderner ML-Architekturen für sequenz- oder strukturbasierte Protein-Design-Modelle (LLMs, Diffusionsmodelle, Flow-Matching, GNNs usw.)
• Erfahrung in der Analyse von Protein-Protein-Interaktionen und -oberflächen für das Design
• Erfahrung in der Analyse von Antikörper-Repertoires für sequenz- und struktur-basiertes Design
• Erfahrung mit molekularen Simulationstechniken
• Nachgewiesene Lernagilität und wissenschaftliche Neugier, während der Fokus auf der Erzielung größerer Auswirkungen in Zeiten von Unsicherheit und Wandel bleibt
• Fähigkeit, Abschlussberichte zu erstellen, Daten in Teammeetings zu präsentieren und an der Erstellung von Abstracts und Publikationen für die wissenschaftliche Gemeinschaft teilzunehmen

Schlussdatum für Bewerbungen – 22. Februar 2024 (COB)

Bitte machen Sie eine Kopie der Stellenbeschreibung, da diese nach Schließung der Anzeige nicht mehr verfügbar sein wird. Bei der Bewerbung für diese Rolle verwenden Sie bitte das 'Anschreiben' der Online-Bewerbung oder Ihren Lebenslauf, um zu beschreiben, wie Sie die Kompetenzen für diese Rolle erfüllen, wie oben in den Anforderungen beschrieben. Die Informationen, die Sie in Ihrem Anschreiben und Lebenslauf bereitgestellt haben, werden verwendet, um Ihre Bewerbung zu bewerten.

Warum wir?

GSK ist ein globales Biopharmaunternehmen mit einem besonderen Zweck – Wissenschaft, Technologie und Talent zu vereinen, um gemeinsam Krankheiten zuvorzukommen – damit wir die Gesundheit von Milliarden von Menschen positiv beeinflussen und stärkere, nachhaltigere Renditen für die Aktionäre erzielen können – als Organisation, in der Menschen gedeihen können. Voranzukommen bedeutet, Krankheiten zu verhindern, ebenso wie sie zu behandeln, und wir streben an, die Gesundheit von 2,5 Milliarden Menschen bis Ende 2030 positiv zu beeinflussen. Unser Erfolg hängt absolut von unseren Mitarbeitern ab. Während das Vorankommen bei Krankheiten gemeinsam unser Ziel für Patienten und Aktionäre ist, geht es auch darum, GSK zu einem Ort zu machen, an dem Menschen gedeihen können. Wir möchten, dass GSK ein Arbeitsplatz ist, an dem jeder ein Gefühl der Zugehörigkeit verspüren und gedeihen kann, wie in unserer Richtlinie zur Gleichbehandlung und Inklusion von Mitarbeitern dargelegt. Wir setzen uns dafür ein, auf allen Ebenen proaktiver zu sein, damit unsere Belegschaft die Gemeinschaften widerspiegelt, in denen wir arbeiten und einstellen, und unsere GSK-Führung unsere GSK-Belegschaft widerspiegelt. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, stehen wir allen Talenten offen. In den USA halten wir uns auch an die Grundsätze der positiven Maßnahmen. Dies stellt sicher, dass alle qualifizierten Bewerber ohne Rücksicht auf Neurodiversität, Rasse/Ethnizität, Hautfarbe, Nationalität, Religion, Geschlecht, Schwangerschaft, Familienstand, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität/-ausdruck, Alter, Behinderung, genetische Informationen, Militärdienst, geschützten Veteranenstatus oder jede andere bundesstaatliche, staatliche oder lokale geschützte Klasse* (*nur USA) gleich behandelt werden.

Wir glauben an eine agile Arbeitskultur für alle unsere Rollen. Wenn Flexibilität für Sie wichtig ist, ermutigen wir Sie, mit unserem Einstellungsteam zu erkunden, welche Möglichkeiten es gibt. Sollten Sie Anpassungen an unserem Prozess benötigen, um Ihnen zu helfen, Ihre Stärken und Fähigkeiten zu demonstrieren, kontaktieren Sie uns unter oder . Bitte beachten Sie, dass wir Sie nicht unterstützen können, wenn Ihre Anfrage nicht mit Anpassungen zusammenhängt. Wir haben jedoch einen FAQ-Leitfaden zur Rekrutierung im Vereinigten Königreich erstellt. Klicken Sie auf den Link und scrollen Sie zum Abschnitt Karriere, wo Sie Antworten auf mehrere Fragen finden, die wir erhalten.

Wenn Sie sich bewerben, werden wir Sie bitten, einige persönliche Informationen zu teilen, die völlig freiwillig sind. Wir möchten die Möglichkeit haben, einen vielfältigen Pool qualifizierter Kandidaten zu berücksichtigen, und diese Informationen helfen uns, dieses Ziel zu erreichen und zu verstehen, wie gut wir in Bezug auf unsere Inklusions- und Diversitätsziele abschneiden. Wir würden es sehr schätzen, wenn Sie sich ein paar Minuten Zeit nehmen könnten, um dies auszufüllen. Seien Sie versichert, dass die Einstellungsleiter keinen Zugang zu diesen Informationen haben und wir Ihre Informationen vertraulich behandeln werden.

Wichtiger Hinweis für Beschäftigungsunternehmen/Agenturen: GSK akzeptiert keine Empfehlungen von Beschäftigungsunternehmen und/oder Personalvermittlungen in Bezug auf die auf dieser Seite veröffentlichten Stellenangebote. Alle Beschäftigungsunternehmen/-agenturen müssen die kommerzielle und allgemeine Beschaffungs-/Personalabteilung von GSK kontaktieren, um vor der Empfehlung von Kandidaten an GSK eine schriftliche Genehmigung einzuholen. Der Erhalt einer vorherigen schriftlichen Genehmigung ist eine Voraussetzung für jede Vereinbarung (mündlich oder schriftlich) zwischen dem Beschäftigungsunternehmen/der Agentur und GSK. In Ermangelung einer solchen schriftlichen Genehmigung gelten alle vom Beschäftigungsunternehmen/der Agentur durchgeführten Maßnahmen als ohne Zustimmung oder vertragliche Vereinbarung von GSK durchgeführt. GSK haftet daher nicht für Gebühren, die aus solchen Maßnahmen oder aus Empfehlungen von Beschäftigungsunternehmen/-agenturen in Bezug auf die auf dieser Seite veröffentlichten Stellenangebote entstehen.