Site Transformation Lead(m/f/d - temp position for 12 months)

R&D Engineering Services (RDES) bietet Facility Management, Ingenieur- und Kapitalprojektservices, die auf die Bedürfnisse von R&D an seinen technischen Standorten innerhalb der Engineering- und EHS-Organisation von GSC zugeschnitten sind. Diese Rolle wird mit der R&D-Führung, dem RDES-Betriebsmanagement und wichtigen Service-Partnern zusammenarbeiten, um Transformationsinitiativen am GSK-Forschungs- und Entwicklungsstandort in Heidelberg, Deutschland, voranzutreiben. Der Standort befindet sich auf dem Campus des Europäischen Molekularbiologischen Labors (EMBL) und bietet eine hochinterdisziplinäre wissenschaftliche Umgebung, die technologische Innovationen ermöglicht und dazu beiträgt, Forschungsergebnisse in bedeutende wissenschaftliche und geschäftliche Werte für GSK zu übersetzen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Mit der R&D- und RDES-Führung zusammenarbeiten, um wichtige Erfolgskriterien für die Transformation in Heidelberg zu definieren.
• Entwicklung und Umsetzung eines Plans zur Standorttransformation zur Verbesserung der Arbeitsweisen und der Effektivität der RDES-Betriebe.
• Feedback von R&D Heidelberg einholen und in messbare Maßnahmen im Rahmen des Plans zur Standorttransformation umsetzen.
• Stärkung der Standortgovernance und der Häufigkeit von Meetings mit wichtigen Stakeholdern umsetzen.
• Sicherstellen, dass identifizierte Maßnahmen und Risiken zeitnah verfolgt werden.
• Vereinbaren und Implementieren von optimierten und effektiven Kommunikationsflüssen und als Eskalationspunkt für das RDES-LT fungieren.
• Mit der breiteren RDES-Standortführung zusammenarbeiten, um bewährte Praktiken zu verstehen und umzusetzen.
• Entwicklung und Unterstützung der Verfolgung eines Leistungsdashboards für den Standort.
• Mit dem Betriebsleiter des Standorts zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Leistung der Dienstleistungspartner gemäß dem vereinbarten Vertragsumfang und den Metriken gemessen wird.
• Die Voice of the Customer (VOC)-Bewertung des Dienstleistungspartners informieren: sicherstellen, dass die Erwartungen klar sind und umsetzbare Erkenntnisse geteilt werden.
• Mit wichtigen Stakeholdern zusammenarbeiten, um Kultur- und Engagementinitiativen zu identifizieren, die Beziehungen stärken, die langfristige, nachhaltige Veränderungen unterstützen.

Grundqualifikationen

• Abschluss oder gleichwertig. Spezialisierung in Projektmanagement, Betriebswirtschaft, Operations Management oder ähnlichem.
• Über 7 Jahre Erfahrung in der Leitung von Betrieben und/oder in der Unterstützung von Veränderungsinitiativen in komplexen Organisationen.
• Erfahrung vorzugsweise in einem R&D-Umfeld.
• Hochgradig organisiert mit starken Projektmanagementfähigkeiten und der Fähigkeit, mehrere Arbeitsströme gleichzeitig bis zur Fertigstellung zu steuern.
• Fähigkeit, funktionsübergreifend in den Bereichen Facility Operations, Kapitalprojektlieferung, Ingenieurwesen, Technik, Kommunikation und Change Enablement zu arbeiten.
• Exzellente zwischenmenschliche, Präsentations- und überzeugende Kommunikationsfähigkeiten.
• Fähigkeit, strategisch zu denken und zu handeln sowie sich an langfristiger Planung zu beteiligen.
• Starker Kundenfokus mit Engagement für das Verständnis und die Erfüllung der Bedürfnisse der R&D-Kunden.
• Exzellente mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch.

Bevorzugte Qualifikationen

• Masterabschluss oder gleichwertig. Spezialisierung in Betriebswirtschaft, organisatorischem Wandel, Operations Management oder ähnlichem.
• Erfahrung im Facility Management.
• Vertrautheit mit Methoden des Change Managements.
• Kenntnisse in Forschung und Entwicklung in der pharmazeutischen Industrie in Deutschland.

Gehalt

Jahresbruttogehaltsspanne in Deutschland: EUR 86.250 bis EUR 143.750. Die Spanne berücksichtigt Faktoren wie Fähigkeiten, Erfahrung, Ausbildung und Marktpreise. Die Position kann einen jährlichen Bonus und die Berechtigung zur Teilnahme an einem aktienbasierten langfristigen Anreizprogramm bieten, abhängig von der Rolle. Detaillierte Vorteile werden im Verlauf des Rekrutierungsprozesses bereitgestellt.

Chancengleichheit

GSK ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Dies stellt sicher, dass alle qualifizierten Bewerber unabhängig von Ethnie, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung), Elternstatus, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, genetischen Informationen, Militärdienst oder aus anderen Gründen, die nach Bundes-, Landes- oder lokaler Gesetzgebung verboten sind, gleich behandelt werden.

Wichtiger Hinweis für Personalvermittlungsunternehmen / Agenturen

GSK akzeptiert keine Empfehlungen von Personalvermittlungsunternehmen und/oder -agenturen in Bezug auf die auf dieser Seite veröffentlichten Stellenangebote. Alle Personalvermittlungsunternehmen/-agenturen müssen die kommerzielle und allgemeine Beschaffungs-/Personalabteilung von GSK kontaktieren, um vor der Empfehlung von Kandidaten an GSK eine vorherige schriftliche Genehmigung zu erhalten. Der Erhalt einer vorherigen schriftlichen Genehmigung ist eine Voraussetzung für jede Vereinbarung (mündlich oder schriftlich) zwischen dem Personalvermittlungsunternehmen/der Agentur und GSK. In Ermangelung einer solchen schriftlichen Genehmigung gelten alle Maßnahmen, die vom Personalvermittlungsunternehmen/der Agentur ergriffen werden, als ohne Zustimmung oder vertragliche Vereinbarung von GSK durchgeführt. GSK haftet daher nicht für Gebühren, die aus solchen Maßnahmen oder aus Empfehlungen von Personalvermittlungsunternehmen/-agenturen in Bezug auf die auf dieser Seite veröffentlichten Stellenangebote entstehen.