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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei komplexen rechtlichen Auseinandersetzungen und entwickle Prozessstrategien.
- Arbeitgeber: Gleiss Lutz, eine führende Kanzlei mit internationalem Renommee.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, partnerschaftliche Atmosphäre und spannende Aufgaben.
- Warum dieser Job: Arbeite an herausfordernden Fällen und vertrete namhafte Mandanten strategisch.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens ein oder zwei vollbefriedigende Staatsexamina und sehr gute Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über unsMehr als 350 Anwälte an den Standorten Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart sowie Brüssel und London beraten auf allen Gebieten des Wirtschaftsrechts. Gleiss Lutz bietet Full Service auf höchstem Niveau – exzellente Beratung quer durch alle Rechtsgebiete. Es ist unser Anspruch und unser Renommee, auch für die schwierigsten Fragen, mit denen Unternehmen heute konfrontiert sind, fundierte und pragmatische Handlungsempfehlungen abzugeben.Für unser Büro in Stuttgart suchen wir ab sofort wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d) zur Verstärkung unserer Fachgebietsgruppe Dispute Resolution (Schiedsgerichtsbarkeit). Im Mittelpunkt unserer Tätigkeit steht die Vertretung von in- und ausländischen Mandanten in komplexen Auseinandersetzungen vor staatlichen Gerichten und vor Schiedsgerichten. Wir arbeiten umfangreiche und schwierige Sachverhalte auf, bewerten sie juristisch, erarbeiten eine Prozessstrategie und setzen diese dann um. Neben der klassischen Prozessvertretung umfasst die Tätigkeit auch die Beratung unserer Mandanten in „streitgeneigten“ Situationen aller Art.Der Schwerpunkt der Tätigkeit liegt im internationalen Zivilprozess- und Schiedsverfahrensrecht, in Auseinandersetzungen mit Bezug auf M&A-Transaktionen sowie im allgemeinen Vertrags- und Haftungsrecht. Ein großer Teil unserer Arbeit betrifft internationale Sachverhalte, sodass auch Fragen des internationalen Privatrechts sowie des internationalen Investitionsschutzrechts von Bedeutung sind.Ihr ProfilNeben ein oder zwei mindestens vollbefriedigenden Staatsexamina solltest Du sehr gute Englischkenntnisse mitbringen und Spaß an einer in jeder Hinsicht herausfordernden Tätigkeit haben.Unser AngebotWir bieten Dir neben einer attraktiven Vergütung und einer partnerschaftlichen Arbeitsatmosphäre spannende und abwechslungsreiche Aufgabenstellungen, bei denen wir unsere namhaften Mandanten strategisch vertreten.Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann bewirb Dich jetzt!Ihr KontaktMarcel ReichRecruitingLautenschlagerstraße 21, 70173 StuttgartTelefon: +49 711 8997-246E-Mail: marcel.reich@gleisslutz.com #J-18808-Ljbffr
Wissenschaftliche Mitarbeit (m/w/d) Dispute Resolution Arbeitgeber: Gleiss Lutz Hootz Hirsch Partnerschaftsgesellschaft
Kontaktperson:
Gleiss Lutz Hootz Hirsch Partnerschaftsgesellschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Wissenschaftliche Mitarbeit (m/w/d) Dispute Resolution
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und prägnant formulierst. Zeige, dass du die Firma und ihre Werte kennst – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen und dein Interesse zu bekunden. Ein persönlicher Ansatz kann oft den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Wissenschaftliche Mitarbeit (m/w/d) Dispute Resolution
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell oder steif zu schreiben – wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Bewerbung sollte auf die Stelle zugeschnitten sein. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Position als wissenschaftlicher Mitarbeiter im Bereich Dispute Resolution wichtig sind. Zeig uns, dass du die Anforderungen verstehst!
Achte auf die Details!: Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig, besonders in einem juristischen Umfeld. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer den besten.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gleiss Lutz Hootz Hirsch Partnerschaftsgesellschaft vorbereitest
✨Recherchiere das Unternehmen
Informiere dich gründlich über Gleiss Lutz und deren Fachgebietsgruppe Dispute Resolution. Verstehe die aktuellen Herausforderungen im Wirtschaftsrecht und sei bereit, deine Meinung zu aktuellen Fällen oder Trends zu teilen.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Erwarte spezifische Fragen zu internationalen Zivilprozess- und Schiedsverfahrensrecht sowie zu M&A-Transaktionen. Überlege dir Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Englischkenntnisse
Da sehr gute Englischkenntnisse gefordert sind, bereite dich darauf vor, auch auf Englisch zu kommunizieren. Übe, juristische Begriffe und Konzepte in beiden Sprachen zu erklären, um deine Sprachgewandtheit zu demonstrieren.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die die Fachgebietsgruppe aktuell sieht, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
