Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und begleite Nachwuchsjuristen in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Gleiss Lutz, eine der führenden internationalen Anwaltssozietäten.
- Vorteile: Umfangreiche Weiterbildung, Gesundheitsförderung und zentrale Büros.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Kultur mit regelmäßigen Events und persönlicher Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Rechts mit kreativen Recruiting-Strategien.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Werde, was Du schon immer sein wolltest.
Exzellenz leben.
Gemeinsam Neues schaffen.
Und das eigene Potenzial voll entfalten.
Das ist Dein Weg bei Gleiss Lutz – eine der international führenden Anwaltssozietäten.
Mit 8 Standorten.
Interdisziplinären Teams.
Und einer
Mission: der Zukunft zu ihrem Recht zu verhelfen.
Dafür verstärken wir uns mit den Besten in vielen Disziplinen.
Für unseren Standort in Stuttgart suchen wir Dich zunächst befristet auf zwei Jahre als (Senior-) Recruiter (w/m/d).
Als Teil des HR Legal Teams rekrutierst Du Talente und betreust Nachwuchsjuristen, insbesondere Praktikanten, Referendare, wissenschaftliche Mitarbeiter und Berufseinsteiger für den Standort in Stuttgart.
DEINE MISSION: Talente für uns gewinnen.
- Du steuerst aktiv die Recruitingprozesse, das Bewerbermanagement und das Begleiten der Candidate Journey.
- Eigenständig betreust Du die Nachwuchsjuristen in allen personaladministrativen Belangen und unterstützt die Förderung unseres juristischen Nachwuchses.
- Du konzipierst und setzt kreative Recruiting-Strategien und Maßnahmen zur Talentbindung um.
- Das Planen und Organisieren von Recruitingveranstaltungen und Hochschulmessen übernimmst Du mit Begeisterung.
- Du beteiligst Dich an der Umsetzung von Employer Branding und Personalmarketing Maßnahmen und der Erstellung von Content.
DAS BIETEN WIR DIR: Viele Vorteile im Job und darüber hinaus.
- Bei uns lernst Du nie aus: Gleiss Lutz unterstützt Dich dabei, Dein volles Potenzial zu entfalten.
Mit einem umfangreichen Weiterbildungsprogramm in der Gleiss Lutz Akademie fördern wir Deine Entwicklung – sowohl fachlich als auch über Deinen Fachbereich hinaus.
Zusätzlich hast Du auf unserer eigenen E-Learning-Plattform jederzeit Zugriff auf zahlreiche Schulungen, mit denen Du Dich eigenständig und in Deinem Tempo weiterbilden kannst.
- Deine Gesundheit ist uns wichtig: Von ergonomischen Stühlen und höhenverstellbaren Schreibtischen bis hin zu frischem Obst, vergünstigten Sportangeboten durch unsere Kooperation mit EGYM Wellpass sowie regelmäßigen Veranstaltungen mit Expertinnen und Experten – wir wollen, dass es Dir bei uns gut geht.
Dafür sorgt auch unsere Corporate Health-Spezialistin Sarah mit einem abwechslungsreichen Programm zur Gesundheitsförderung.
- Dein Arbeitsplatz mit Mehrwert im
Alltag: Alle Büros von Gleiss Lutz sind zentral gelegen, mitten am Puls der Wirtschaft, und modern ausgestattet.
Für Deinen Arbeitsweg bieten wir Dir einen Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel.
Zusätzlich unterstützen wir Dich mit dem Viva Familienservice, der Dir mit individuellen Beratungen und Vermittlungen in den Bereichen Kinderbetreuung, Pflege und Haushaltshilfen zur Seite steht – damit Du Deine beruflichen und privaten Herausforderungen optimal meistern kannst.
- Gemeinsam sind wir stark: Wir legen großen Wert auf ein teamorientiertes Miteinander.
Dies fördern wir durch regelmäßige Events wie Afterworks, das Business Breakfast sowie spezielle Team-Events.
Bei der Erweiterung unserer Teams achten wir insbesondere darauf, dass die Persönlichkeit zur Umgebung passt und bestehende Strukturen optimal ergänzt.
- Und viele weitere Benefits.
DAS BRINGST DU MIT: Fähigkeiten und die Persönlichkeit, zu begeistern.
- Du kannst ein abgeschlossenes personalwirtschaftliches- und/oder kommunikationswissenschaftliches Studium, Studium der Sozialwissenschaft, Studium der Psychologie bzw. eine vergleichbare Ausbildung oder Qualifikation vorweisen.
- Mindestens dreijährige Berufserfahrung im Recruiting setzen wir voraus.
- Du bringst Begeisterung im Umgang mit Kandidaten sowie für digitale Trends im Personalmarketing, Recruiting und in der Talenbindung mit.
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Organisationstalent, Teamfähigkeit und Flexibilität zeichnen Dich aus.
- Dein Arbeitsstil ist qualitätsbewusst, selbstständig und dienstleistungsorientiert, Einsatzbereitschaft ist für Dich selbstverständlich.
Für uns zählen Qualifikation, Persönlichkeit und Perspektive.
Bewerbungen sind unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung sowie sexueller Orientierung und Identität willkommen.
Bereit für eine echte Herausforderung? Wer, wenn nicht Du?
Erfahre mehr zur Karriere bei Gleiss Lutz als Business Professional unter https://www. gleisslutz. com/de/business-professionals
- Dein Persönlicher Kontakt Zur Stelle
- Lukas Stuhldreher
- Human Ressources Recruiting Specialist
- +49 7118997122
- E lukas. stuhldreher@gleisslutz. com
- #J-18808-Ljbffr
Recruiter (w/m/d) Arbeitgeber: Gleiss Lutz
Gleiss Lutz ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld in einer der führenden Anwaltssozietäten bietet, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Gleiss Lutz Akademie. Mit einem starken Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden, modernen Büros im Herzen Stuttgarts und einem teamorientierten Miteinander, fördert das Unternehmen eine Kultur, in der Talente wachsen und sich entfalten können. Die Unterstützung durch den Viva Familienservice und regelmäßige Teamevents machen Gleiss Lutz zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (w/m/d) erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Gleiss Lutz:Finde heraus, was Gleiss Lutz besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gleiss Lutz vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Gleiss Lutz verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
