ERP Functional Lead (Materials Management)

Glen Dimplex ist eine privat geführte, internationale Gruppe mit Hauptsitz in Irland, die in vier Hauptproduktbereichen tätig ist: Heizung & Belüftung, Haushaltsgeräte, Flamme und Präzisionskühlung. Glen Dimplex ist einer der weltweit führenden Hersteller von elektrischen Heizgeräten und ein globaler Marktführer in der Entwicklung und Bereitstellung von Lösungen mit niedrigem Kohlenstoffausstoß für Raum- und Wasserheizung, Kühlung und Belüftung.

Unsere Aufgabe ist es, eine Führungsrolle im Übergang zu einer nachhaltigeren Welt zu übernehmen. Dies wird durch unsere Nachhaltigkeitsstrategie „Empower Now“ untermauert. Auf unserem Weg zur Nachhaltigkeit werden wir auf unsere Stakeholder hören, über neue Prozesse und Technologien lernen, mit Experten zusammenarbeiten, die uns herausfordern, unser Personal ermächtigen, weiterzugehen, und langfristige Ziele setzen, die in unsere Geschäftspläne integriert sind.

Das IT-Team der Glen Dimplex Group ist verantwortlich für die Optimierung bestehender IT-Lösungen und die Bereitstellung neuer Technologien in den globalen Tochtergesellschaften von Glen Dimplex. 40 % der Tochtergesellschaften von Glen Dimplex nutzen SAP S/4Hana als ihr zentrales ERP-System. Diese Rolle wird an der Optimierung der bestehenden SAP S/4Hana-Landschaft und der zukünftigen Einführung von SAP S/4Hana in Tochtergesellschaften beteiligt sein, die derzeit veraltete ERP-Systeme betreiben.

Dies ist eine spannende und abwechslungsreiche Rolle, in der Sie mit einem vielfältigen Team von technischen Beratern, Business-Analysten, Projektmanagern und Stakeholdern im gesamten Unternehmen zusammenarbeiten werden. Sie werden auch regelmäßig mit dem oberen Management, Geschäftspartnern und Fachexperten in Kontakt stehen.

Verantwortlichkeiten:

• Verwaltung der Anforderungserhebung und Lösungsdesign mit sowohl geschäftlichen als auch technischen Zielgruppen.
• Erfassung und Übersetzung von Geschäftsanforderungen in technisches Design und eine funktionierende Lösung.
• Durchführung von Konfigurationen für Materialwirtschaftsprozesse in Zusammenarbeit mit anderen Teammitgliedern, um die Integration mit anderen Modulen in der SAP S/4Hana-Landschaft sicherzustellen.
• Bereitstellung von Fachwissen in der Geschäftsprozessgestaltung und -dokumentation, Empfehlung von Geschäftsprozess- und/oder Systemverbesserungen unter Verwendung formeller und informeller Techniken. Leitung der Entwicklung und Implementierung dieser Verbesserungen/neuen Prozesse.
• Erstellung hochwertiger funktionaler Spezifikationsdokumente und enge Zusammenarbeit mit dem SAP S/4Hana-Entwicklungsteam während des Entwicklungsprozesses.
• Als Experte für Materialwirtschaftsprozesse und Best Practices in SAP S/4Hana fungieren.
• Identifizierung von Bereichen für kontinuierliche Verbesserungen zur Maximierung des Geschäftsnutzens der SAP S/4Hana-Lösung.
• Unterstützung der Übergabe neuer Verbesserungen und Projekte an den Endbenutzer, Unterstützung bei der Benutzerakzeptanzprüfung, Durchführung von Schulungen und Entwicklung von Schulungsunterlagen.
• Unterstützung der Datenmigration und Cutover-Aktivitäten von Projekten für die Materialwirtschaft.
• Als Eskalationspunkt für Produktionsprobleme fungieren.
• Leitung der Tests von SAP S/4Hana MM-Erweiterungen und Projekten, einschließlich funktionalem Unit-Test, Systemintegrationstest und Unterstützung der Benutzerakzeptanzprüfung.

Über Sie - Schlüsselqualifikationen und Erfahrungen:

• 6 bis 8 Jahre Erfahrung mit SAP (vorzugsweise SAP S/4Hana) im Modul Materialwirtschaft.
• Besitzt eine SAP MM-Zertifizierung und ist erfahren in der Konfiguration des SAP MM-Moduls sowie im Schreiben funktionaler Spezifikationsdokumente für Entwicklungen.
• Hat ein starkes Verständnis der Daten, die zur Unterstützung der Materialwirtschaftsprozesse erforderlich sind.
• Verfügt über fundierte Prozesskenntnisse in der Materialwirtschaft.
• Erfahrung mit SAP EWM ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
• Kann Probleme identifizieren und analysieren, potenzielle Verbesserungen erkennen, Lösungen vorschlagen und implementieren.
• Fühlt sich wohl dabei, sowohl im Einzelgespräch als auch in Gruppen zu präsentieren.
• Selbstmotiviert, dynamisch und ergebnisorientiert.
• Teamplayer, der sich auf allen Ebenen einer Organisation wohlfühlt.
• Blüht bei Herausforderungen und Veränderungen auf.
• Aufmerksamkeit für Details, ohne das große Ganze aus den Augen zu verlieren.
• Fähigkeit, unter Druck zu liefern.

Unsere Werte, Kultur und Vorteile:

Die Werte von Glen Dimplex sind wichtige Leitprinzipien und definieren die Art und Weise, wie alle Mitarbeiter in der Gruppe arbeiten: Wir denken an den Kunden, wir kümmern uns um Menschen, wir schätzen Innovation und wir halten es einfach. Unsere Kernwerte sind in unserer DNA verankert und spielen eine aktive Rolle in allem, was wir tun. Jeder erinnert uns daran, uns selbst treu zu bleiben, während wir innovative Produkte und Lösungen für unsere Kunden schaffen.

Bei Glen Dimplex sind wir fest entschlossen, allen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten. Wir konzentrieren uns darauf, eine inklusive Kultur zu schaffen und glauben, dass dies entscheidend für die Schaffung eines dynamischen und unterstützenden Arbeitsplatzes ist. Wir setzen uns dafür ein, eine Kultur zu fördern, die Unterschiede in Rasse, Ethnie, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Religion und Fähigkeit umarmt und feiert. Wir glauben, dass unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen für unseren Erfolg als Unternehmen und Team unerlässlich sind.

Wir glauben daran, in das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu investieren und erkennen die Bedeutung der Work-Life-Balance an. Wir bieten ein umfassendes Leistungspaket zur Unterstützung der physischen, psychischen und finanziellen Gesundheit unserer Mitarbeiter an. Unser Leistungspaket umfasst:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt
• Großzügige jährliche Urlaubsansprüche
• Private Krankenversicherung
• Pensions- und Todesfallleistungen
• Mitarbeiterhilfeprogramm
• Dauerhafte Krankenversicherung
• Lebenversicherung
• Unterstützende Familienurlaubspolitik.

Diese Rolle kann in Newry, Dublin oder Southampton angesiedelt sein, 4 Tage vor Ort und einen Tag im Homeoffice.

Wir bieten auch zusätzliche Vorteile wie:

• Großzügige Rabatte auf Unternehmensprodukte.
• Bike-to-Work-/Steuerersparnis-Initiativen.
• Regelmäßige Gespräche über Wohlbefinden, Unterstützungen und Ressourcen.

Durch die Einreichung Ihrer Bewerbung stimmen Sie zu, dass Glen Dimplex Ihre personenbezogenen Daten zu Rekrutierungs- und verwandten Zwecken erheben darf. Die Datenschutzrichtlinie von Glen Dimplex erklärt, welche personenbezogenen Daten wir verarbeiten können, wo wir Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten können, unsere Zwecke für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten und die Rechte, die Sie in Bezug auf die Nutzung Ihrer personenbezogenen Daten durch Glen Dimplex ausüben können.