Employee Communications Officer

Unsere Abteilung für Unternehmenskommunikation sucht einen Mitarbeiter für die interne Kommunikation in Baar, Schweiz. Diese Rolle wird innerhalb der Funktion für Unternehmenskommunikation angesiedelt sein und direkt mit dem Leiter der internen Kommunikation sowie dem weiteren Team zusammenarbeiten. Sie werden daran arbeiten, das Engagement und die Advocacy der Mitarbeiter bei Glencore durch effektive Kommunikations-, Kultur- und Veränderungsmanagementstrategien zu verbessern. Sie werden mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten, um Kommunikationsinitiativen umzusetzen, die bei unserer vielfältigen globalen Belegschaft Anklang finden.

Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten umfassen:

• Implementierung von Kommunikationsstrategien: Zusammenarbeit mit den Rohstoffabteilungen und Funktionen, um Kommunikationsbedürfnisse zu identifizieren, Kampagnen zu entwickeln, Inhalte zu erstellen und Initiativen zu projektmanagen, um das Engagement und die Advocacy der Mitarbeiter sowie die Talentbindung zu verbessern.
• Förderung der Unternehmenskultur: Durchführung von Kampagnen, die eine Kultur der Offenheit, Transparenz, Zusammenarbeit und Effektivität im Einklang mit den Werten von Glencore fördern.
• Eventmanagement: Entwicklung und Projektmanagement von virtuellen und persönlichen internen Veranstaltungen, Townhalls und Workshops, die den gesamten Prozess von der Planung bis zur Umsetzung abdecken.
• Nutzung von Kommunikationskanälen: Einsatz einer Vielzahl von digitalen (einschließlich KI) und analogen Kommunikationskanälen und Plattformen, um verschiedene Mitarbeiterdemografien zu erreichen.
• Kampagnendurchführung: Umsetzung innovativer Kampagnen zur Unterstützung der digitalen Transformation, Kulturverbesserung und organisatorischen Veränderungen.
• Markenkonsistenz: Sicherstellung der Konsistenz im Einklang mit der Marke und den Designrichtlinien von Glencore über alle Mitarbeiterunterlagen hinweg.
• Überwachung des Engagements: Verfolgung der Mitarbeiterstimmung, des Engagements und der Moral mithilfe analytischer Werkzeuge zur Verbesserung der internen Kommunikationskampagnen.

Qualifikationen und Erfahrungen:

• Abschluss oder Qualifikation in Kommunikationswissenschaften, Organisationspsychologie, Betriebswirtschaft, Veränderungsmanagement oder einem ähnlichen Bereich.
• Erfahrung in der Projektleitung und im Veränderungsmanagement.
• Erfahrung im Eventmanagement.
• Strategisches Denken und die Fähigkeit, strategische Kommunikations-, Kultur- und Transformationsinitiativen zu entwickeln und umzusetzen.
• Entscheidungs- und Urteilsvermögen.
• Fachkenntnisse in Unternehmenskommunikation, Kultur, Veränderungsmanagement oder interner Kommunikation, vorzugsweise in der Bergbauindustrie.
• Globale Erfahrung in komplexen Organisationen.
• Fähigkeiten im Beziehungsaufbau.
• Kenntnisse in digitalen Kommunikationsmethoden und KI.
• Effektive schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Fließende Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil.

Unser idealer Kandidat:

• ist motiviert und arbeitet gut mit anderen zusammen.
• kann angemessen priorisieren und arbeitet gut in zeitkritischen Situationen.
• hat eine lösungsorientierte Denkweise und ergreift die Initiative.
• ist gewissenhaft und detailorientiert, kann aber auch das große Ganze sehen.
• hat das Recht, in der Schweiz zu arbeiten - Schweizer Bürger, Schweizer B/C-Bewilligung oder EU-Passinhaber.

Vorteile:

• Wir bieten Vorteile, die das mentale, körperliche und finanzielle Wohlbefinden fördern.
• Wir erstatten die Kosten für öffentliche Verkehrsmittel für den Arbeitsweg; alternativ bieten wir kostenlose Parkplätze an.
• Wir unterstützen die Weiterbildung und Schulungen.
• Wir haben eine wettbewerbsfähige Elternzeitregelung.
• Die 2. Säule der Schweizer Pensionskasse wird vollständig von Glencore bezahlt.