HR Generalist Neu

Der HR Generalist bietet umfassende operative HR-Unterstützung und Beratung für Linienmanager und Mitarbeiter in den Gruppenfunktionen, mit besonderem Fokus auf die Schweizer HR-Operationen. Die Rolle unterstützt Manager bei der Anwendung effektiver Personalmanagementpraktiken und stellt die Einhaltung der Schweizer Arbeitsgesetzgebung, der Sozialversicherungsbestimmungen und interner Richtlinien sicher.

Zu den Hauptverantwortlichkeiten gehören:

• Unterstützung der HR Business Partner bei der Umsetzung von Personalinitiativen durch operative Unterstützung und Beratung in HR-Angelegenheiten.
• Unterstützung der Anwendung des Schweizer Arbeitsrechts in den täglichen HR-Operationen, einschließlich Beratung zu Verträgen, Arbeitszeiten, Urlaub, Leistungsverbesserung, Kündigung und internen HR-Richtlinien.
• Erstellung und Präsentation von geschäftsorientierten Personalanalysen und Datenpaketen zur Identifizierung von Trends und Erkenntnissen zur Unterstützung fundierter Entscheidungen durch HR Business Partner und Führungsteams.
• Unterstützung der HR Business Partner bei zyklischen Prozessen, wie z.B. Leistungszyklen, Talentbewertungen und Vergütungsbewertungen.
• Operative Unterstützung für Manager bei Personalprozessen und Teilen von Best Practices im Einklang mit dem lokalen Arbeitsrecht.
• Proaktive Identifizierung von Personalproblemen und -trends im Unternehmen und Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdern zur Entwicklung und Implementierung pragmatischer Lösungen.
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR Hub sowie den COEs zur Abstimmung von Schlüsselprozessen, Richtlinienanwendungen und Änderungen im Unternehmen.
• Aktualisierung über die Schweizer Arbeitsgesetzgebung und Vorschläge für Änderungen und Verbesserungen unserer eigenen Richtlinien und Prozesse.
• Verantwortung für den gesamten Prozess der 120-Tage-Bewilligung, einschließlich Richtlinien, Berichterstattung, Antragstellung und Erneuerung.
• Management von Elternzeit – Verantwortung für den gesamten Prozess (Elternvereinbarungen, unbezahlter Urlaub, Information der Behörden, AHV-Erklärung usw.).
• Verwaltung von Langzeitkrankheitsurlaub, von der Verwaltung bis zur Beratung von Mitarbeitern und Managern gemäß Unternehmensrichtlinien.
• Durchführung von Exit-Interviews und vierteljährliche Überprüfung von Daten zur Identifizierung von Schlüsselthemen.

Der ideale Kandidat:

• Ist sehr versiert in der Erstellung von Berichten und der Analyse sowie Präsentation von Daten zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen in personalbezogenen Themen.
• Hat die Fähigkeit, an mehreren Projekten und Prioritäten zu arbeiten.
• Besitzt gute Zuhör- und Problemlösungsfähigkeiten mit einer kundenorientierten Denkweise.
• Hat Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholder-Gruppen auf unterschiedlichen Ebenen.
• Verfügt über starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, professionell mit Mitarbeitern und Managern auf allen Ebenen zu interagieren.

Qualifikationen und Anforderungen:

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
• 5-8 Jahre Erfahrung in einer HR-Generalisten- oder HR-Operations-Rolle.
• Ausgezeichnete Kenntnisse der Schweizer Arbeitsgesetzgebung und deren praktischer Anwendung.
• Erfahrung mit HR-Systemen (Workday) und der Pflege genauer Mitarbeiterdaten.
• Fließend in Deutsch und Englisch.
• Besitz einer Schweizer Arbeitsbewilligung oder eines Reisepasses von CH / EU / EFTA.

Wir bieten Vorteile, die das geistige, körperliche und finanzielle Wohlbefinden fördern. Dazu gehören gesunde Essensoptionen in unseren Restaurants und Bistros, kostenlose Nutzung des hauseigenen Fitnessstudios sowie Sportkurse mit professionellen Trainern. Wir erstatten die Kosten für öffentliche Verkehrsmittel für den Arbeitsweg oder bieten alternativ kostenlose Parkplätze an. Wir unterstützen die Weiterbildung und Schulung unserer Mitarbeiter. Unsere Elternzeitregelung ist wettbewerbsfähig und umfasst auch Notfallbetreuungsdienste und finanzielle Unterstützung für die Betreuungskosten.