Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Vergütungsprogramme und unterstütze unsere Teams bei der Rekrutierung und Bindung von Talenten.
- Unternehmen: GLG, ein innovatives Unternehmen mit einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Umfassende Gesundheitsversorgung, flexible Urlaubsregelungen und ein 401(k) Plan mit Arbeitgeberbeitrag.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten in einem schnelllebigen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte faire Vergütungssysteme und beeinflusse das Wachstum eines führenden Unternehmens.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Vergütung und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 88800 - 130000 € pro Jahr.
GLG’s Compensation Team entwickelt und unterstützt Programme, die es GLG ermöglichen, wettbewerbsfähig bei der Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern zu bleiben, während die budgetären Prioritäten gewahrt werden. Wir sind verantwortlich für die Umsetzung von GLG’s Vergütungsphilosophie und -programmen auf allen Ebenen der Mitarbeiter, einschließlich der Aufrechterhaltung einer wettbewerbsfähigen und gerechten marktgerechten Gehaltsstruktur, der Entwicklung von Vergütungsstandards und Empfehlungen für verschiedene Mitarbeiteränderungen sowie der Verwaltung jährlicher Vergütungszyklen und Anreizprogramme. Wir arbeiten eng mit Geschäftsführern und deren Teams sowie mit unseren Kollegen im People Team und in der Finanzabteilung zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Vergütungspraktiken fair, gerecht und gesetzeskonform sind.
Job Zusammenfassung
Der Compensation Business Partner wird in GLG’s Büro in New York ansässig sein und die Vergütungsprogramme verwalten, die unsere kundenorientierten Teams unterstützen. Dies ist eine ergebnisorientierte Position, die Beziehungsmanagement- und Einflussfähigkeiten, eine starke Präsenz auf Führungsebene und die nachgewiesene Fähigkeit erfordert, sich an die sich ändernden Bedürfnisse des Unternehmens anzupassen. Die Fähigkeit, in einem komplexen, schnelllebigen Umfeld mit einem starken Sinn für Dringlichkeit und Reaktionsfähigkeit zu arbeiten, wird für diese Rolle entscheidend sein.
Verantwortlichkeiten
- In Partnerschaft mit Geschäftsführern und HR Business Partnern Vergütungslösungen verwalten und bereitstellen, die mit GLG’s übergreifenden Rekrutierungs- und Talentstrategien verknüpft sind.
- Proaktive und strategische Unterstützung des Geschäfts bieten, indem wichtige geschäftliche Herausforderungen und Chancen verstanden und proaktiv Lösungen bereitgestellt werden, um den Unternehmen zu helfen, ihre Wachstumsziele zu erreichen.
- Vergütungsberatung und Unterstützung bei Anreizprogrammen, organisatorischen Umstrukturierungen, Jahresend- und ganzjährigen Vergütungsplanungen sowie spezialisierten Vergütungsprojekten bieten.
- Bei der Verwaltung unserer internen Job- und Vergütungsarchitekturen helfen und Empfehlungen und Leitlinien für Anpassungen basierend auf sich entwickelnden Geschäftsbedürfnissen geben.
- Daten, Analysen und interne/externe Einblicke nutzen, um Vergütungslösungen zu entwickeln, die Geschäftsergebnisse vorantreiben.
- HR- und Geschäftsführern über globale Vergütungsprogramme aufklären, um Fähigkeiten im Unternehmen aufzubauen.
- Bei der Veränderungsmanagement unserer Vergütungspolitiken und -programme helfen, indem Kommunikationsstrategien für die HR-, Führungs- und Mitarbeitendenpopulationen geleitet werden.
- Mit HR Business Partnern und der Finanzabteilung zusammenarbeiten, um die Ausführung der monatlichen Rückstellungen und vierteljährlichen Prognoseprozesse zu unterstützen.
Idealer Kandidat
- 5+ Jahre Erfahrung im Bereich Vergütung
- Abschluss oder gleichwertig
- Vorherige Erfahrung in kleinen bis mittelgroßen komplexen, dynamischen Organisationen mit mehreren Geschäftsbereichen
- Erfahrung in der Planung und Durchführung jährlicher Vergütungsprozesse
- Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich, da diese Rolle alle Führungsebenen unterstützt
- Starke analytische Fähigkeiten und unermüdliche Aufmerksamkeit für Details zur Sicherstellung der Genauigkeit
- Vorherige Erfahrung mit Vergütungsanalysen
- Hohe Excel-Kompetenz zur Manipulation großer Datensätze
- Exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten zur Zusammenarbeit mit einer Vielzahl globaler Personen/Gruppen, intern und extern
- Fähigkeit, in einem Teamumfeld zu arbeiten, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen und sich schnell an Veränderungen anzupassen
- Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und unabhängig zu agieren
- Ausgezeichnetes Urteilsvermögen ist erforderlich, um sensible und vertrauliche Informationen zu behandeln
- Vorherige Erfahrung mit Workday ist ein erheblicher Vorteil
- Kenntnisse in Workday sind von Vorteil
Was wir bieten
- Umfassende medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung ab dem ersten Tag der Beschäftigung
- Flexible bezahlte Freizeit. Keine vorgegebenen Grenzen für Urlaubstage, plus 10 Feiertage
- 401(k) und Roth 401(k) Pläne mit Arbeitgeberbeitrag (unterliegt jährlichen Grenzen und Vesting)
- Tuition-Reimbursement-Programm für berechtigte Kurse, einschließlich Sprachkurse
- Bezahlter Elternurlaub, Adoption und Erstattung von Leihmutterschaftskosten
- Kostenlose Unterstützung für das Wohlbefinden mit der Calm-App, Maven und EAP sowie kostenlose langfristige Therapie- und Beratungsunterstützung über Pathways
- Weitere Arbeitsvorteile und -leistungen je nach endgültigem Arbeitsort verfügbar
Vergütung
GLG verpflichtet sich zu fairen und gerechten Vergütungspraktiken. Die tatsächliche Vergütung basiert auf mehreren Faktoren, die für jeden Kandidaten einzigartig sind, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Fähigkeiten, Erfahrungstiefe, Zertifizierungen und spezifischen Arbeitsort. Bestimmte Rollen können auch für Anreizvergütung in Frage kommen. Die erwartete Einstiegsgehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen: $88,800—$130,000 USD.
Gerson Lehrman Group, Inc. (“GLG”) ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und keine Diskriminierung gegen Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Alter, Rasse, Religion, Hautfarbe, Familienstand, Behinderung, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Veteranenstatus oder einer anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Klassifikation vornimmt.
Manager, Compensation Arbeitgeber: GLG
GLG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in New York eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit umfassenden Leistungen wie flexiblen Urlaubsmöglichkeiten, einem großzügigen 401(k)-Plan und einem engagierten Fokus auf Mitarbeiterentwicklung fördert GLG nicht nur die berufliche Weiterentwicklung, sondern auch das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Zusammenarbeit und Innovation, was es zu einem idealen Ort macht, um Karriereziele zu erreichen und gleichzeitig einen positiven Einfluss auf die Organisation auszuüben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager, Compensation erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GLG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch GLG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager, Compensation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GLG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GLG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GLG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
