Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe HR-Strategien ein und unterstütze Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Glion Institute of Higher Education, führend in der Hospitality-Ausbildung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationales Umfeld und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in Glion und Bulle mit einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Unternehmenskultur und fördere Talente in der Hospitality-Branche.
- Qualifikationen: 5-7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und hohe Sprachkenntnisse in Englisch und Französisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Temporärer Vertrag / Glion, Schweiz
Das Glion Institute of Higher Education, eine Marke der Sommet Education Group, ist eine private Schweizer Institution, die die Zukunft der Ausbildung im Bereich Gastgewerbe und Luxusmanagement an drei Standorten in Glion und Bulle (Schweiz) sowie London (Vereinigtes Königreich) gestaltet. Die Werte, die unser Handeln leiten, sind Entwicklung, Unterscheidbarkeit, gemeinsames Engagement, Offenheit und Dienstleistungsbewusstsein. Wir bieten ein innovatives, kollaboratives und florierendes Umfeld.
Der HR Business Partner ist ein vertrauenswürdiger Berater und strategischer Partner für Manager und Führungskräfte an den Standorten Glion und Bulle. Als wichtiges Mitglied des Führungsteams treibt er/sie die Personalstrategien in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Talentmanagement, Leistung, Organisationsentwicklung und Veränderungsmanagement voran und stellt sicher, dass diese mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Die Rolle fördert eine leistungsstarke, inklusive und engagierte Arbeitsplatzkultur, indem sie Führungskräfte unterstützt, die Mitarbeitererfahrung verbessert und wichtige Personalinitiativen leitet.
Verantwortlichkeiten:
- Leitung und Unterstützung des HR-Teams und der HR-Operationen, um Konsistenz, Qualität und Compliance in HR-Prozessen, Dokumentationen und Initiativen sicherzustellen.
- Partnerschaft mit Führungskräften und Mitarbeitern, um vertrauenswürdige HR-, Personen- und Führungsexpertise, Beratung und Unterstützung zu bieten.
- Aktive Unterstützung von organisatorischen Veränderungen, Umstrukturierungen und Change-Management-Projekten, indem HR-Expertise, Beratung und praktische Lösungen bereitgestellt werden.
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen, internen Richtlinien und HR-Best-Practices.
- Unterstützung einer leistungsstarken Kultur durch Leistungsmanagementprozesse, Talententwicklung und Nachfolgeplanung.
- Beitrag zu Vergütung, Leistungen, jährlichen Gehaltsüberprüfungen, Bonusprozessen und Aktivitäten zur Personalplanung.
- Überwachung der Rekrutierungs- und Einarbeitungsprozesse, von der Personalplanung und Rekrutierung bis zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeiter, in Zusammenarbeit mit den HR-Offizieren.
- Beratung und Coaching von Managern in Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Leistungsmanagement, Verhalten, Beschwerden und Disziplinarverfahren.
- Identifizierung von Lern- und Entwicklungsbedürfnissen, Koordination von Schulungsinitiativen und Beitrag zur Verwaltung der damit verbundenen Budgets.
- Unterstützung von Mitarbeiterengagement, Wohlbefinden und Kulturinitiativen, um ein inklusives, positives und engagiertes Arbeitsumfeld zu schaffen.
- Überwachung von HR-Kennzahlen und Bereitstellung von Einblicken und Empfehlungen zur Unterstützung der organisatorischen Effektivität, Kosteneffizienz und Mitarbeiterleistung.
- Leitung und Beitrag zu HR-Initiativen und Projekten für die Marke, um eine starke Kultur, effektive Führung und HR-Exzellenz zu fördern.
Profil und Erfahrungen:
- Hochschulabschluss.
- Brevet RH erforderlich.
- 5-7 Jahre Erfahrung in einer HR-Management- oder Business-Partner-Rolle.
- Nachweisbare Erfolge in einer internationalen komplexen Organisation. Erfahrung im Gastgewerbe von Vorteil.
- Erfahrung in der effektiven Herausforderung und Beeinflussung auf der Ebene des oberen Managements.
- Erfahrung im Management bedeutender organisatorischer Veränderungen.
- Extrem hohe Englisch- und Französischkenntnisse, sowohl mündlich als auch schriftlich, sind unerlässlich.
- IT- und Zahlenkenntnisse; fortgeschrittene MS Excel- und PowerPoint-Kenntnisse erforderlich.
- Fähigkeit, den rechtlichen Rahmen, der die Beschäftigung regelt, zu analysieren, zu interpretieren und zu erklären. Erfahrung mit dem Schweizer Arbeitsrecht ist unerlässlich.
- Fähigkeit, professionell und wirkungsvoll zu kommunizieren.
- Fähigkeit, Stress und Fristen zu managen.
Weitere Informationen:
- Standort: GIHE Sàrl, Route de Glion 111, 1823 Glion (mit obligatorischen Anwesenheiten in unserem Campus in Bulle).
- Vertragsart: befristeter Vertrag.
- Aktivitätsgrad: 80%.
Hr Business Partner in Vevey Arbeitgeber: Glion Institute of Higher Education
Das Glion Institute of Higher Education ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine innovative und kollaborative Arbeitsumgebung in der malerischen Schweiz bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Wachstumsmöglichkeiten für Mitarbeiter, fördert das Unternehmen eine Kultur des Engagements und der Offenheit, die es den Mitarbeitern ermöglicht, bedeutende Beziehungen zu Alumni weltweit aufzubauen. Die Möglichkeit, an globalen Veranstaltungen teilzunehmen und Teil eines dynamischen Netzwerks zu sein, macht diese Position besonders attraktiv für alle, die eine sinnvolle Karriere im Bereich Hospitality und Luxusmanagement anstreben.
Kontaktdaten:
Glion Institute of Higher Education Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Hr Business Partner in Vevey erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Glion Institute of Higher Education ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Glion Institute of Higher Education zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hr Business Partner in Vevey mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Glion Institute of Higher Education erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Glion Institute of Higher Education vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
