Senior Legal Counsel

GARDP interagiert und arbeitet mit einer Vielzahl von Interessengruppen auf der ganzen Welt zusammen, darunter Pharma- und Biotech-Unternehmen, Behörden, Spender, Dienstleister, Forschungsinstitute, CROs und andere. Die strategischen Diskussionen und Verhandlungen sowie das Entwerfen, Finalisieren und Verwalten von Vereinbarungen mit diesen Interessengruppen erfordern engagierte Fachleute mit den entsprechenden rechtlichen Qualifikationen, Fachkenntnissen und Einstellungen.

Als Senior Legal Counsel (M2), der an den General Counsel berichtet, ist diese Rolle ein Schlüsselmitglied des Rechtsteams und bietet pragmatische, geschäftsorientierte rechtliche Unterstützung für interne Kunden mit einem hohen Maß an Führung und Autonomie. Die Position arbeitet eng mit internen Kunden zusammen und stellt sicher, dass die Kooperationen und Vereinbarungen von GARDP effektiv strukturiert, verhandelt und verwaltet werden, mit angemessener Eskalation und strategischer Anleitung durch den General Counsel, falls erforderlich.

Verantwortlichkeiten

• Entwicklung von Strategien und Leitung von Vertragsverhandlungen sowie Entwurf von Vereinbarungen zur Unterstützung der Aktivitäten der Abteilungen von GARDP, zunächst mit Fokus auf Geschäftsentwicklung, einige Bereiche der F&E-Abteilung, interne Operationen, Exekutivbüro und externe Angelegenheiten, unter der Leitung des General Counsel.
• Durchführung von Rechtsrecherchen zu wichtigen Fragen des geistigen Eigentums und Mitwirkung an der Verwaltung des IP-Portfolios von GARDP in Abstimmung mit dem General Counsel und externen Beratern.
• Beitrag zur Unternehmensorganisation der GARDP Foundation.
• Zusammenarbeit mit relevanten Abteilungen, um sicherzustellen, dass rechtliche Risiken identifiziert wurden, und Beratung über geeignete Maßnahmen, falls erforderlich.
• Agieren als primärer rechtlicher Ansprechpartner für zugewiesene interne Kunden, Bereitstellung zeitnaher, klarer und risikobasierter Beratung, Eskalation und Abstimmung mit dem General Counsel bei höherem Risiko, sensiblen oder strategischen Themen.
• Beitrag zur Entwicklung von Vertragsschablonen, Verbesserung und Pflege der Vertragsmanagement-Tools.
• Sicherstellung der Einhaltung interner Vertragsmanagementprozesse.
• Organisation interner Schulungen zu rechtlichen Themen.
• Erfüllung anderer relevanter Aufgaben, die vom General Counsel zugewiesen werden.

Hauptinteraktionen

• Enge Zusammenarbeit mit dem General Counsel und den anderen Mitgliedern des Rechtsteams (einschließlich des Legal Counsel Lead, Paralegal Officer und rechtlichen Beratern), um konsistente, qualitativ hochwertige rechtliche Unterstützung in der gesamten Organisation sicherzustellen.
• Unterstützung zugewiesener interner Kunden und Bereitstellung von Backup in anderen Bereichen zur Unterstützung der juristischen Kollegen, falls erforderlich.

Sonstiges

• Reiseanforderungen: max. 20%
• Demonstration von Führung, gesundem Menschenverstand und proaktiver, lösungsorientierter, rigoroser und strategischer Denkweise.
• Priorisierung, Multitasking und effektives Arbeiten unter Druck zur Einhaltung von Fristen.
• Effektive Kommunikation und Zusammenarbeit in einem multikulturellen Team und Sensibilität für verschiedene Kulturen.
• Ausgezeichnete Englisch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Kollaborativer und unterstützender Ansatz zur Teamarbeit.

Qualifikationen

• Qualifizierter Anwalt mit starker akademischer Leistung von einer angesehenen Universität.
• Mindestens 10 Jahre relevante Erfahrung, davon mindestens 5 Jahre auf Managementebene oder gleichwertig, idealerweise im Bereich Life Science / Pharma / Biotech / öffentliche Gesundheit oder alternativ in einer Top-Kanzlei, die Mandanten in solchen Umfeldern vertritt.
• Erfahrung in der Verhandlung und dem Entwurf von Vereinbarungen.
• Starkes Wissen und Erfahrung in Fragen des geistigen Eigentums werden positiv bewertet.
• Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv in einem Teamumfeld und einer Matrixstruktur zu arbeiten.
• Erfahrung in der Arbeit im öffentlichen sowie im privaten Sektor ist sehr wünschenswert.

GARDP Leadership Kompetenzen

• Führung: Demonstration von Führung, die mit den Werten der Organisation übereinstimmt.
• Komplexität managen: Fähigkeit, Unklarheiten und Komplexität in globalen Gesundheitskontexten oder ähnlichen Kontexten zu bewältigen.
• Netzwerke optimieren: Nachgewiesene Fähigkeit, Netzwerke für kollektive Auswirkungen aufzubauen und zu nutzen.
• Orientierung an patientenorientierten Entscheidungsprozessen.