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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Marketingteam und entwickle innovative Kampagnen zur Umsatzsteigerung.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen im Marketing mit internationalem Flair.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Marketings und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Marketing und starke Teamführungskompetenzen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Umsatzwachstum durch den direkten Verkauf und die Promotion des GB Marketingportfolios (Digital, Print, Consulting, Markenbekanntheit) vorantreiben, mit gemeinsamer Verantwortung für Umsatzziele und Leistungsüberwachung.
- Eng mit dem Vertrieb zusammenarbeiten, Teams coachen, gemeinsame Kundenengagements leiten und wichtige Marketingkunden sowie Prioritätskonten direkt verwalten, wobei ein beratungsorientierter Wertschöpfungsansatz verfolgt wird.
- Standard- und Ad-hoc-Digital-Kampagnen entwickeln und umsetzen sowie Medien- und Printvertriebskanäle in Zusammenarbeit mit zentralen Medienteams verwalten.
- Strategische Partnerschaften aufbauen, verwalten und erweitern (z. B. Einkaufszentren, Verbände, Tourismus- und Gastgewerbe-Ökosysteme), um neue kommerzielle Möglichkeiten zu erschließen.
- Marketingtools verwalten, einschließlich der Buchungsplattform für Marketingprodukte, und Budgets für Marketingprodukte, Werbung und Promotion mit klarer Governance und Berichterstattung überwachen.
- Wettbewerbsbenchmarking und Marktanalysen durchführen, um Positionierung, Angebotsentwicklung und Markteinführungsstrategien zu informieren.
- Sicherstellen, dass die Markenrichtlinien in allen Kommunikationsmitteln konsistent sind, und Aktualisierungen von Verkaufsunterlagen im Geschäft überwachen.
- Vertriebs- und Rückerstattungsteams mit wirkungsvollen Verkaufspräsentationen, Schulungsprogrammen und lokal angepassten Tools unterstützen, um eine konsistente Schulungsstrategie aufrechtzuerhalten und das Marketingangebot aktiv im Markt zu überwachen.
- Proaktiv interne und externe Kommunikationspläne leiten und kontinuierliche Feedbackschleifen mit Produktteams aufrechterhalten, um fortlaufende Verbesserungen und Innovationen zu unterstützen.
Haupt-KPIs
- Umsatz von Marketingprodukten
- Wert und Volumen neuer Marketingproduktverträge
- Einhaltung der Unternehmensstandards ohne identifizierte Abweichungen
- Abdeckung und Leistung digitaler Kommunikation, einschließlich Anzahl der Kampagnen, versendeter E-Mails, Öffnungs- und Klickraten sowie Qualität und Wirkung schriftlicher Kommunikation
- PR-Effektivität gemessen an Medienberichterstattung, Medienimpressionen und Teilnahme an Veranstaltungen oder Aktivierungen
- Anzahl und Qualität der CVC-Fälle für wichtige Kunden
Fähigkeiten & Kompetenzen
- Starker Teamplayer mit Erfahrung in internationalen und interkulturellen Umgebungen, idealerweise mit erster Führungserfahrung.
- Solide Kenntnisse in Business Intelligence mit fortgeschrittenen Excel-Kenntnissen und starken analytischen Fähigkeiten.
- Starkes Wissen über CRM-Systeme, einschließlich Lead-Akquise, Pflege, E-Mail-Marketing und Loyalitätsprogramme.
- Ausgezeichnete Präsentationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Ideen klar und überzeugend zu vermitteln.
- Starke beratende Verkaufsfähigkeiten, die sich auf das Verständnis der Kundenbedürfnisse und die Bereitstellung wertorientierter Lösungen konzentrieren.
- Vollständige berufliche Englischkenntnisse erforderlich.
- Fähigkeit, Daten in umsetzbare Erkenntnisse und überzeugende Erzählungen umzuwandeln.
Qualifikationen und Bildungsanforderungen
- Universitätsabschluss in Marketing, Betriebswirtschaft oder einem ähnlichen relevanten Bereich oder vergleichbare technische Qualifikation.
- Mindestens 5 Jahre nachweislicher Erfolg im Verkauf von Marketingprodukten, idealerweise in einer digitalen, Medien- oder Verlagsagentur oder im Marketing-Consulting.
- Starke Erfahrung in der Zusammenarbeit mit und im Management externer Partner und Anbieter ist zwingend erforderlich.
- Starke praktische Erfahrung mit Online-Medien und digitalen Marketinglösungen von Vorteil.
- Nachgewiesene Erfahrung in der effektiven Arbeit innerhalb einer Matrixorganisation von Vorteil.
Head of Marketing & CVC Arbeitgeber: Global Blue
Kontaktperson:
Global Blue HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Marketing & CVC
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups. Je mehr du dich zeigst und mit anderen sprichst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von neuen Jobmöglichkeiten erfährst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Stellen oder Praktika. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft der Schlüssel zum Erfolg ist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Erfolge am besten präsentieren kannst. Je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster wirst du im Gespräch auftreten.
✨Nutze unsere Plattform!
Schau dir die Stellenangebote auf unserer Website an und bewirb dich direkt dort. Wir haben viele spannende Positionen, die auf dich warten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Marketing & CVC
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Anforderungen!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und verlinke deine bisherigen Erfahrungen mit den geforderten Fähigkeiten. So zeigst du uns, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Global Blue vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und Werten des Unternehmens vertraut. Wenn du während des Interviews zeigen kannst, dass du die Vision und Mission des Unternehmens verstehst und wie deine Rolle dazu beiträgt, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Marketing und in der Zusammenarbeit mit Vertriebsteams demonstrieren. Zeige, wie du erfolgreich Kampagnen umgesetzt oder strategische Partnerschaften aufgebaut hast.
✨Analysiere den Markt
Informiere dich über aktuelle Trends im Marketing und in der Branche, in der das Unternehmen tätig ist. Sei bereit, deine Gedanken zu teilen, wie du diese Trends nutzen würdest, um das Unternehmen voranzubringen und neue Geschäftsmöglichkeiten zu erschließen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.