Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den Recruiting-Prozess und unterstütze das HR-Team in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in Luxemburg mit einem engagierten HR-Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Ideen weiter und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Arbeit aktiv mit und begleite Mitarbeitende durch ihren gesamten Karriereweg.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Freude daran hat, Menschen zu begleiten, Prozesse zu gestalten und aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit beizutragen. In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie Verantwortung im Recruiting, in der Personaladministration sowie in verschiedenen HR-Projekten innerhalb eines dynamischen Arbeitsumfelds in Luxemburg.
Ihre Aufgaben
- Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und Unterstützung des HR-Teams im operativen Tagesgeschäft.
- Verantwortung für den gesamten Recruiting Prozess: von der Bedarfsanalyse mit den Fachabteilungen über die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen bis hin zur Auswahl, Einstellung und zum Onboarding neuer Mitarbeitender.
- Organisation und Weiterentwicklung der Weiterbildungsprozesse.
- Unterstützung im monatlichen Payroll-Prozess, inklusive Vorbereitung und Nachbearbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Begleitung unserer Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle – mit einer wertschätzenden, transparenten und lösungsorientierten Kommunikation.
- Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen sowie HR-Dokumenten unter Berücksichtigung der arbeitsrechtlichen Vorgaben in Luxemburg.
- Aktive Mitarbeit an HR-Projekten, beispielsweise in den Bereichen Prozessoptimierung, Digitalisierung und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien.
- Einbringen eigener Ideen, um HR-Themen kontinuierlich weiterzuentwickeln und moderne Lösungen zu gestalten.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources / Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im HR-Bereich.
- Erste bis mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise inklusive Bedarfsanalyse und Bewerbermanagement, sowie Grundkenntnisse in der Payroll-Unterstützung.
- Kenntnisse des luxemburgischen Arbeitsrechts und der administrativen HR-Prozesse sind von Vorteil.
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Offenheit gegenüber digitalen Tools und Online-Recruiting-Plattformen.
- Kommunikationsstärke, Teamgeist und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen.
- Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative.
- Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachkenntnisse sind ein Plus.
HR Generalist Arbeitgeber: Global Facilities
Als Arbeitgeber in Luxemburg bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und multikulturellen Umfeld zu arbeiten, das Wert auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit legt. Unsere offene Unternehmenskultur fördert kreative Ideen und innovative Lösungen, während wir gleichzeitig umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und eine transparente Kommunikation im gesamten Employee Lifecycle gewährleisten. Genießen Sie die Vorteile eines engagierten HR-Teams, das sich leidenschaftlich für die Unterstützung unserer Mitarbeitenden einsetzt und Ihnen die Chance gibt, aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für eine Stelle interessierst, zögere nicht, direkt mit dem HR-Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zur Position oder zum Unternehmen. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitenden über LinkedIn oder andere Plattformen. Frag sie nach ihren Erfahrungen im Unternehmen und lass sie wissen, dass du dich bewirbst. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen HR-Projekte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ideen einbringen kannst, um das Team zu unterstützen. Wir lieben es, wenn Bewerber kreativ sind!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote informieren und vielleicht sogar einen Blick hinter die Kulissen werfen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen im HR-Bereich und wie du diese in die Praxis umsetzen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller kontaktieren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Global Facilities vorbereitet
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen für HR-Positionen, insbesondere zu Themen wie Recruiting und Personaladministration. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnisse des luxemburgischen Arbeitsrechts
Da Kenntnisse des luxemburgischen Arbeitsrechts von Vorteil sind, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Zeige im Interview, dass du diese Aspekte verstehst und anwenden kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der HR-Rolle ist Kommunikation entscheidend. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Ansichten und Ideen zu teilen. Das zeigt, dass du teamfähig bist und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen hast.
✨Sei offen für digitale Tools
Da der Umgang mit digitalen Tools und Online-Recruiting-Plattformen wichtig ist, solltest du dich mit den gängigen Anwendungen vertraut machen. Erwähne im Interview, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
