Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und unterstütze das HR-Team in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Ein innovatives Unternehmen in Luxemburg mit einem engagierten HR-Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Bringe deine Ideen ein und entwickle moderne HR-Lösungen weiter.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Arbeit aktiv mit und begleite Mitarbeitende durch ihren gesamten Karriereweg.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Freude daran hat, Menschen zu begleiten, Prozesse zu gestalten und aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit beizutragen. In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie Verantwortung im Recruiting, in der Personaladministration sowie in verschiedenen HR-Projekten innerhalb eines dynamischen Arbeitsumfelds in Luxemburg.
Ihre Aufgaben
- Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und Unterstützung des HR-Teams im operativen Tagesgeschäft.
- Verantwortung für den gesamten Recruiting Prozess: von der Bedarfsanalyse mit den Fachabteilungen über die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen bis hin zur Auswahl, Einstellung und zum Onboarding neuer Mitarbeitender.
- Organisation und Weiterentwicklung der Weiterbildungsprozesse.
- Unterstützung im monatlichen Payroll-Prozess, inklusive Vorbereitung und Nachbearbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Begleitung unserer Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle – mit einer wertschätzenden, transparenten und lösungsorientierten Kommunikation.
- Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen sowie HR-Dokumenten unter Berücksichtigung der arbeitsrechtlichen Vorgaben in Luxemburg.
- Aktive Mitarbeit an HR-Projekten, beispielsweise in den Bereichen Prozessoptimierung, Digitalisierung und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien.
- Einbringen eigener Ideen, um HR-Themen kontinuierlich weiterzuentwickeln und moderne Lösungen zu gestalten.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources / Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im HR-Bereich.
- Erste bis mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise inklusive Bedarfsanalyse und Bewerbermanagement, sowie Grundkenntnisse in der Payroll-Unterstützung.
- Kenntnisse des luxemburgischen Arbeitsrechts und der administrativen HR-Prozesse sind von Vorteil.
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Offenheit gegenüber digitalen Tools und Online-Recruiting-Plattformen.
- Kommunikationsstärke, Teamgeist und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen.
- Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative.
- Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachkenntnisse sind ein Plus.
HR Generalist Arbeitgeber: Global Facilities
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Luxemburg, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten im HR-Bereich voll auszuschöpfen. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, in der Teamarbeit und persönliche Weiterentwicklung großgeschrieben werden. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, aktiv an spannenden HR-Projekten mitzuwirken, um innovative Lösungen zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und in der Personaladministration einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für HR! Teile deine Ideen zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen während des Gesprächs. Das zeigt, dass du nicht nur die Aufgaben erfüllst, sondern auch aktiv mitgestalten möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleichzeitig dein Interesse an der Position und am Unternehmen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine lockere, aber professionelle Sprache und erzähle uns, warum du für die Position als HR Generalist brennst.
Pass dein Anschreiben an:Jede Bewerbung ist eine Chance, also passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Zeige, wie deine Erfahrungen im Recruiting und in der Personaladministration zu den Aufgaben bei uns passen.
Hebe deine Sprachkenntnisse hervor:Da wir einen HR Generalisten suchen, der sowohl Deutsch als auch Französisch spricht, vergiss nicht, deine Sprachkenntnisse klar zu betonen. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Global Facilities vorbereitet
✨Sprich die Sprache der HR
Da die Stelle sowohl Deutsch als auch Französisch erfordert, solltest du sicherstellen, dass du in beiden Sprachen kommunizieren kannst. Übe wichtige HR-Begriffe und -Phrasen in beiden Sprachen, um während des Interviews selbstbewusst zu wirken.
✨Bereite dich auf den Recruiting-Prozess vor
Informiere dich über die verschiedenen Phasen des Recruiting-Prozesses, die du betreuen wirst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, wie du Bedarfsanalysen durchgeführt und Bewerbermanagement betrieben hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, solltest du während des Interviews deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und klar erklären kannst.
✨Bring eigene Ideen mit
Die Position erfordert Kreativität und Initiative. Überlege dir im Vorfeld, welche modernen Lösungen oder Verbesserungen du in die HR-Arbeit einbringen könntest. Teile diese Ideen im Interview, um dein Engagement und deine Innovationsfreude zu zeigen.
