Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den Recruiting-Prozess und unterstütze das HR-Team in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Ein innovatives Unternehmen in Luxemburg mit einem engagierten HR-Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Bringe deine Ideen ein und entwickle moderne HR-Lösungen weiter.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Arbeit aktiv mit und begleite Mitarbeitende durch ihren gesamten Karriereweg.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Freude daran hat, Menschen zu begleiten, Prozesse zu gestalten und aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit beizutragen. In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie Verantwortung im Recruiting, in der Personaladministration sowie in verschiedenen HR-Projekten innerhalb eines dynamischen Arbeitsumfelds in Luxemburg.
Ihre Aufgaben
- Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und Unterstützung des HR-Teams im operativen Tagesgeschäft.
- Verantwortung für den gesamten Recruiting Prozess: von der Bedarfsanalyse mit den Fachabteilungen über die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen bis hin zur Auswahl, Einstellung und zum Onboarding neuer Mitarbeitender.
- Organisation und Weiterentwicklung der Weiterbildungsprozesse.
- Unterstützung im monatlichen Payroll-Prozess, inklusive Vorbereitung und Nachbearbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Begleitung unserer Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle – mit einer wertschätzenden, transparenten und lösungsorientierten Kommunikation.
- Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen sowie HR-Dokumenten unter Berücksichtigung der arbeitsrechtlichen Vorgaben in Luxemburg.
- Aktive Mitarbeit an HR-Projekten, beispielsweise in den Bereichen Prozessoptimierung, Digitalisierung und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien.
- Einbringen eigener Ideen, um HR-Themen kontinuierlich weiterzuentwickeln und moderne Lösungen zu gestalten.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources / Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im HR-Bereich.
- Erste bis mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise inklusive Bedarfsanalyse und Bewerbermanagement, sowie Grundkenntnisse in der Payroll-Unterstützung.
- Kenntnisse des luxemburgischen Arbeitsrechts und der administrativen HR-Prozesse sind von Vorteil.
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Offenheit gegenüber digitalen Tools und Online-Recruiting-Plattformen.
- Kommunikationsstärke, Teamgeist und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen.
- Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative.
- Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachkenntnisse sind ein Plus.
HR Generalist Arbeitgeber: Global Facilities
Als Arbeitgeber in Luxemburg bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und multikulturellen Umfeld zu arbeiten, das Wert auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit legt. Unsere offene Unternehmenskultur fördert kreative Ideen und innovative Lösungen, während wir gleichzeitig umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und eine transparente Kommunikation im gesamten Employee Lifecycle gewährleisten. Genießen Sie die Vorteile eines engagierten HR-Teams, das sich leidenschaftlich für die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im HR-Bereich suchst, zögere nicht, direkt mit dem HR-Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den Projekten, an denen sie arbeiten.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen im HR-Bereich durchgehst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und in der Personaladministration am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird. Und vergiss nicht, deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Französisch hervorzuheben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, Teil unseres HR-Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du Prozesse optimiert hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Global Facilities vorbereitet
✨Sprich die Sprache der HR
Da die Stelle einen starken Fokus auf HR-Prozesse hat, solltest du dich mit den gängigen Begriffen und Trends im Personalwesen vertraut machen. Zeige, dass du die Herausforderungen im Recruiting und in der Personaladministration verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich im Recruiting oder in der Personaladministration gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu betonen. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur lösungsorientierten Kommunikation testen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mach dich mit der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens vertraut. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du dich mit der Mission und den Zielen des Unternehmens identifizieren kannst, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen und deine Motivation unterstreichen.
