Auf einen Blick
- Aufgaben: Verstärke unser HR-Team und begleite Mitarbeitende durch den Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Luxemburg mit einem engagierten HR-Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Entwickle dich in einem innovativen Umfeld mit viel Raum für Kreativität.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Arbeit und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Freude daran hat, Menschen zu begleiten, Prozesse zu gestalten und aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit beizutragen. In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie Verantwortung im Recruiting, in der Personaladministration sowie in verschiedenen HR-Projekten innerhalb eines dynamischen Arbeitsumfelds in Luxemburg.
- Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und Unterstützung des HR-Teams im operativen Tagesgeschäft
- Verantwortung für den gesamten Recruiting Prozess: von der Bedarfsanalyse mit den Fachabteilungen über die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen bis hin zur Auswahl, Einstellung und zum Onboarding neuer Mitarbeitender
- Organisation und Weiterentwicklung der Weiterbildungsprozesse
- Unterstützung im monatlichen Payroll-Prozess, inklusive Vorbereitung und Nachbearbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen sowie HR-Dokumenten unter Berücksichtigung der arbeitsrechtlichen Vorgaben in Luxemburg
- Aktive Mitarbeit an HR-Projekten, beispielsweise in den Bereichen Prozessoptimierung, Digitalisierung und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien
- Einbringen eigener Ideen, um HR-Themen kontinuierlich weiterzuentwickeln und moderne Lösungen zu gestalten
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources / Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im HR-Bereich. Erste bis mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise inklusive Bedarfsanalyse und Bewerbermanagement, sowie Grundkenntnisse in der Payroll-Unterstützung. Kenntnisse des luxemburgischen Arbeitsrechts und der administrativen HR-Prozesse sind von Vorteil. Sicherer Umgang mit MS Office sowie Offenheit gegenüber digitalen Tools und Online-Recruiting-Plattformen. Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift.
HR Officer - Pensions Arbeitgeber: Global Facilities
Als Arbeitgeber in Luxemburg bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung ausgerichtet ist. Unsere offene Unternehmenskultur fördert den Austausch von Ideen und die aktive Mitgestaltung von HR-Prozessen, während wir gleichzeitig Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance legen. Profitieren Sie von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer zentralen Rolle in einem engagierten Team, das sich für die Entwicklung unserer Mitarbeitenden einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Officer - Pensions erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der HR-Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch, wie du das Team bereichern kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt beim richtigen Ansprechpartner landet.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für verschiedene HR-Projekte. Zeige, dass du bereit bist, neue Herausforderungen anzunehmen und aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Arbeit beizutragen. Das macht dich zu einem wertvollen Teammitglied!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Officer - Pensions mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig in deinem Anschreiben deine Persönlichkeit und Leidenschaft für HR. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeig deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und Personalmanagement. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Global Facilities vorbereitet
✨Sprich die Sprache der HR
Da die Stelle sowohl Deutsch als auch Französisch erfordert, solltest du sicherstellen, dass du in beiden Sprachen kommunizieren kannst. Übe wichtige HR-Begriffe und -Phrasen in beiden Sprachen, um während des Interviews selbstbewusst zu wirken.
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Informiere dich über die verschiedenen Phasen des Recruiting-Prozesses, insbesondere über Bedarfsanalysen und Bewerbermanagement. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die zeigen, wie du diese Prozesse erfolgreich umgesetzt hast.
✨Sei bereit für HR-Projekte
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit HR-Projekten zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du zur Prozessoptimierung oder Digitalisierung beigetragen hast, und bringe eigene Ideen ein, die du in die Diskussion einbringen kannst.
✨Kenntnisse im luxemburgischen Arbeitsrecht
Mach dich mit den Grundlagen des luxemburgischen Arbeitsrechts vertraut. Zeige im Interview, dass du die relevanten arbeitsrechtlichen Vorgaben kennst und wie du diese in deiner Arbeit berücksichtigen würdest.
