Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und sorge für ein positives Mitarbeitererlebnis.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und direkter Zusammenarbeit.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Position, modernes Arbeitsumfeld und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Gewinnung von Talenten und forme die Arbeitgebermarke aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten sind ein Muss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Job Description
Ihre Mission \n Sie gewinnen die richtigen Menschen für unser Unternehmen und gestalten ein positives Bewerber- und Mitarbeitererlebnis.
Als zentrale Ansprechperson für Recruiting und Talent Acquisition begleiten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess und unterstützen unsere Führungskräfte bei der Besetzung offener Positionen.
Darüber hinaus wirken Sie aktiv an der Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke sowie an verschiedenen HR-Projekten mit. \n Ihre Hauptaufgaben Recruiting & Talent Acquisition \n \n
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Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung.
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Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen.
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Active Sourcing über geeignete Plattformen und Netzwerke.
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Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen.
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Durchführung von telefonischen und persönlichen Interviews.
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Koordination von Vorstellungsgesprächen mit den Fachbereichen.
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Sicherstellung einer professionellen und wertschätzenden Candidate Experience.
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- Aufbau und Pflege eines Talent Pools. \n
- \n \n Zusammenarbeit mit den Führungskräften \n \n
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Beratung der Führungskräfte bei der Personalsuche.
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Unterstützung bei Anforderungsprofilen und Auswahlentscheidungen.
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- Marktbeobachtung hinsichtlich Rekrutierungstrends und Verfügbarkeit von Fachkräften. \n
- \n \n Employer Branding \n \n
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Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke.
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Betreuung unserer Karriereseite und Recruiting-Kanäle.
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Zusammenarbeit mit Marketing bei Recruiting-Kampagnen.
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Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events.
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- Pflege von Kontakten zu Schulen, Universitäten und externen Partnern. \n
- \n \n Onboarding \n \n
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Organisation und Koordination des Onboardings neuer Mitarbeitender.
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Sicherstellung eines erfolgreichen Einstiegs in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen.
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- Unterstützung bei der Integration neuer Mitarbeitender. \n
- \n \n HR-Projekte \n \n
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Mitarbeit an Projekten zur Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung.
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Unterstützung bei HR-Initiativen und Organisationsentwicklungsprojekten.
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- Erstellung von Recruiting-Reports und Kennzahlen. \n
- \n \n Ihr Profil Fachliche Qualifikationen \n \n
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Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
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Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition.
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Erfahrung im Active Sourcing und im Umgang mit modernen Recruiting-Tools.
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Gute Kenntnisse arbeitsrechtlicher Grundlagen sind von Vorteil.
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Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagement- oder HR-Systemen. \n
- \n \n Persönliche Kompetenzen \n \n
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Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten.
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Hohe Service- und Kundenorientierung.
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Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
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Organisationstalent sowie hohe Eigeninitiative.
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Diskretion und Verantwortungsbewusstsein.
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- Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen und unterschiedlichen Fachbereichen. \n
- \n \n Sprachkenntnisse \n
Zwingend erforderlich
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- Deutsch – verhandlungssicher
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- Französisch – verhandlungssicher
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Von Vorteil
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- Englisch
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- Luxemburgisch \n
- \n \n Wir bieten \n \n
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Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum.
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Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
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Ein modernes und wertschätzendes Arbeitsumfeld.
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Die Möglichkeit, Recruiting und Employer Branding aktiv weiterzuentwickeln.
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Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- \n
- XXXX Erweitern XXXX
Recruiter / Talent Acquisition & HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Global Facilities
Als Recruiter / Talent Acquisition & HR Business Partner (m/w/d) bei uns gestalten Sie nicht nur den Rekrutierungsprozess, sondern auch eine positive Unternehmenskultur. Wir bieten Ihnen ein modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke mitzuwirken. Zudem fördern wir Ihre individuelle Weiterbildung und Entwicklung, um gemeinsam mit Ihnen zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter / Talent Acquisition & HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Global Facilities als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Talent Acquisition & HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Global Facilities relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Global Facilities-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Global Facilities vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Global Facilities, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
