Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Aufbau des Performance Controllings und arbeite an Vertriebsplänen mit.
- Unternehmen: Erfolgreicher Versicherungsmakler mit über 1.400 Mitarbeitenden in Europa.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Freundliche Arbeitsatmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen und Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unsere Finanzprozesse und trage zum Unternehmenswachstum bei.
- Qualifikationen: Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Vertriebscontrolling und gute Excel-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Mit europaweit mehr als 1.400 Mitarbeitenden und unserer regional ausgerichteten Betreuungsstruktur gehen wir seit Jahrzehnten einen konsequenten Weg zu einem der erfolgreichsten Versicherungsmakler. Die Unternehmen der GLOBAL GRUPPE stehen Kundinnen und Kunden verschiedener Wirtschaftsbereiche ambitioniert mit ihrem umfassenden Dienstleistungsangebot zur Verfügung. Unsere Leistungsfähigkeit wird vor allem durch unsere engagierten Mitarbeitenden bestimmt, die unsere Vision jeden Tag mit Leben füllen.
Zur Verstärkung unseres zentralen Controlling‑Teams suchen wir Sie zeitnah in Vollzeit als (Junior) Manager (m/w/d) Sales & Performance Controlling am Standort Köln. Eine Aufgabe, die Sie herausfordert.
- Sie unterstützen den Aufbau und die Weiterentwicklung des regionalen Performance Controllings in enger Zusammenarbeit mit unserem Head of Sales & Performance Controlling.
- Auch bei der Erstellung von Vertriebsplänen, Budgets und standortspezifischen Zielvorgaben wirken Sie mit und übernehmen dabei klar definierte (Teil‑)Verantwortung.
- Sie begleiten die Migration unseres internen Lead‑ & Churn‑Trackers in ein gruppenweites CRM‑System und übernehmen die operative Betreuung des laufenden Trackings.
- Zudem führen Sie systematische Datenauswertungen durch, erstellen Forecasts und Ad‑hoc‑Analysen und bereiten die Ergebnisse für das Management verständlich auf.
- Sie unterstützen bei projektbezogenen Sonderauswertungen und wirken an der Ableitung von Handlungsempfehlungen mit.
- Sie beteiligen sich an der Weiterentwicklung unserer Controlling‑ und Reporting‑Instrumente und bringen eigene Ideen zur Optimierung ein.
Ein Profil, das zu uns passt.
- Sie verfügen über mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Performance‑ oder Vertriebscontrolling, idealerweise im Versicherungs‑ oder Maklerumfeld, sowie über ein abgeschlossenes Studium, z.B. in BWL, VWL, Wirtschaftsmathematik oder Business Administration.
- Sie bringen gute Kenntnisse in Excel mit und haben erste Erfahrung im Umgang mit BI‑ oder Reporting‑Tools; Kenntnisse in LucaNet oder MS Power BI sind ein Plus.
- Idealerweise haben Sie bereits in CRM‑Projekten mitgearbeitet oder erste Berührungspunkte mit CRM‑Systemen gesammelt.
- Ihr ausgeprägtes analytisches Denkvermögen zählen Sie ebenso zu Ihren Stärken wie Ihre strukturierte und eigenständige Arbeitsweise.
- Auch bei mehreren parallel laufenden Aufgaben behalten Sie stets den Überblick, priorisieren die Themen und arbeiten zuverlässig.
- Sie gehen lösungsorientiert an Fragestellungen heran und bringen sich proaktiv in die Weiterentwicklung von Prozessen ein.
- Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse (mindestens B2‑Niveau).
Die Chance, die wir Ihnen bieten.
- 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell, Möglichkeit zu mobilem Arbeiten.
- Workation – Mobiles Arbeiten auch im europäischen Ausland bis zu 4 Wochen im Jahr.
- Verkehrsgünstige Lage und gute Erreichbarkeit.
- Mitarbeiterevents (Weihnachtsfeier, After‑Work, Team‑Events etc.).
- Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung mit langfristiger Perspektive.
- Sicherer Arbeitsplatz in freundlicher, kollegialer Arbeitsatmosphäre mit kurzen und schnellen Entscheidungswegen.
- Umfangreiche Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten.
- Die Möglichkeit in der ersten Reihe an unserem Unternehmenswachstum mitzuwirken.
- Raum für eigene Ideen und die Möglichkeit, unsere Finanzprozesse aktiv mitzugestalten.
- Umfangreiches Benefit‑Angebot (bspw. Betriebliche Altersvorsorge, Firmenfitness, Job‑Ticket, Job‑Rad uvm.).
(Junior) Manager (m/w/d) Sales & Performance Controlling Köln Arbeitgeber: GLOBAL GRUPPE
Die GLOBAL GRUPPE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein sicheres und kollegiales Arbeitsumfeld in Köln bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf mobiles Arbeiten und einem umfangreichen Benefit-Angebot, einschließlich betrieblicher Altersvorsorge und Firmenfitness, fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und unterstützen aktiv die Ideen unserer Mitarbeitenden. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das gemeinsam an unserem Unternehmenswachstum arbeitet und innovative Lösungen im Bereich Sales & Performance Controlling entwickelt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) Manager (m/w/d) Sales & Performance Controlling Köln erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig Interesse an ihren Erfahrungen – so baust du dir ein wertvolles Netzwerk auf!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit dem Unternehmen vertraut, bevor du zum Vorstellungsgespräch gehst. Schau dir ihre Projekte, Werte und die Unternehmenskultur an. So kannst du gezielt zeigen, wie du ins Team passt!
✨Sei proaktiv!
Wenn du eine Idee hast, wie du Prozesse im Controlling verbessern kannst, sprich das im Gespräch an! Zeig, dass du nicht nur die Aufgaben abarbeiten willst, sondern aktiv zur Weiterentwicklung beitragen möchtest.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir lieben es, wenn du dich direkt bei uns bewirbst! So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Manager (m/w/d) Sales & Performance Controlling Köln mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir in der Stellenanzeige beschrieben haben.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GLOBAL GRUPPE vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten des Unternehmens vertraut. Wenn du verstehst, was die GLOBAL GRUPPE antreibt, kannst du in deinem Interview gezielt darauf eingehen und zeigen, wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Performance- und Vertriebscontrolling unter Beweis stellen. Zeige, wie du analytisch denkst und Probleme löst, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Kenntnisse in Excel und BI-Tools betonen
Da gute Excel-Kenntnisse und Erfahrung mit BI- oder Reporting-Tools wichtig sind, solltest du im Interview konkrete Beispiele nennen, wo du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast. Das zeigt, dass du die technischen Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die dir helfen zu verstehen, wie das Team arbeitet und welche Werte im Unternehmen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Zusammenarbeit im Team.
