Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative Suchstrategien.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit über 1500 Mitarbeitern in der Versicherungsbranche.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Benefits und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Freundliche Arbeitsatmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen und tollen Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Erfolg des Unternehmens und entwickle deine Recruiting-Expertise weiter.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Freude an Active Sourcing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Global Service Gmb H
- Berufserfahrung (Senior Level)
- Personalwesen, HR
- Vollzeit
- Befristet
Wer wir sind.
Engagiert, dynamisch und kompetent, das sind wir, die GLOBAL GRUPPE.
Mit europaweit mehr als 1500 Mitarbeitern und unserer regional ausgerichteten Betreuungsstruktur gehen wir seit Jahrzehnten einen konsequenten Weg zu einem der größten inhabergeführten Versicherungsmakler des deutschen Mittelstandes.
Die Mitglieder der GLOBAL GRUPPE stehen Unternehmen verschiedener Wirtschaftsbereiche engagiert mit ihrem umfassenden Dienstleistungsangebot zur Verfügung.
Unsere Leistungsfähigkeit wird vor allem durch unsere engagierten Mitarbeiter (m/w/d) bestimmt, die unsere Vision jeden Tag mit Leben füllen.
Zur Verstärkung unseres People, Recruiting & Development Teams in Köln suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Senior Manager Recruiting / Talent Acquisition (m/w/d) in Vollzeit (vorerst befristet auf 2 Jahre).
Eine Aufgabe, die Dich täglich antreibt.
- Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess eigenverantwortlich – von der Bedarfsanalyse über die Entwicklung passender Suchstrategien bis zur erfolgreichen Besetzung anspruchsvoller Positionen.
- Mit Deinem Recruiting-Know-how identifizierst Du geeignete Kanäle und Maßnahmen, um Fach- und Führungskräfte sowie Spezialist gezielt zu erreichen und für die GLOBAL GRUPPE zu gewinnen.
- Active Sourcing und die direkte Ansprache geeigneter Kandidat über Linked In, XING & Co. gehören zu Deinem täglichen Handwerk.
- Du betreust mehrere Vakanzen parallel, setzt die richtigen Prioritäten und sorgst für eine schnelle, professionelle und nachhaltige Besetzung.
- Als Sparringspartner für Führungskräfte und interne Stakeholder entwickelst Du passgenaue Recruiting-Lösungen und bringst Deine Expertise in die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Prozesse ein.
- Du übernimmst Verantwortung in spannenden HR-Projekten, beispielsweise rund um Recruiting, Assessment Center oder Onboarding.
Ein Profil, das uns neugierig macht.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting mit nachweisbaren Erfolgen in der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen.
- Ausgeprägte Erfahrung im Active Sourcing, ein gutes Gespür für Talente und Freude daran, Kandidat aktiv anzusprechen und zu gewinnen.
- Erfahrung in der parallelen Steuerung mehrerer Vakanzen sowie eine hohe Umsetzungsstärke, Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität.
- Souveränes Auftreten im Austausch mit Führungskräften und Stakeholdern sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch.
- Abgeschlossene Ausbildung im Personalbereich (z.
Personalfachkauffrau/-mann) oder ein Studium, beispielsweise in Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftswissenschaften.
Die Chance, die wir Dir bieten.
- BE FIT & MODERN
- Die Möglichkeit in der ersten Reihe an unserem Unternehmenserfolg mitzuwirken
- Raum für eigene Ideen und die Möglichkeit, unsere Gruppe aktiv mitzugestalten
- Umfangreiches Benefit-Angebot (bspw. Betriebliche Altersvorsorge, Urban Sports Club, Job-Ticket, Job-Rad u. v. m.)
- FLEXIBLE & CONNECTED
- 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Workation – Mobiles Arbeiten auch im europäischen Ausland bis zu 4 Wochen im Jahr
- Moderne, vollausgestattete Büros in verkehrsgünstige Lage
- Mitarbeiterevents (Weihnachtsfeier, After-Work, Team-Events etc.)
- BE SUCCESSFUL
- Spannender Arbeitsplatz in freundlicher, kollegialer Arbeitsatmosphäre mit kurzen und schnellen Entscheidungswegen
- Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung
Das ist die Herausforderung, die Du suchst?
- Anna-Lena Lingscheid
- Head of People Recruiting & Development
- #J-18808-Ljbffr
Senior Manager Recruiting / Talent Acquisition (m/w/d) Vollzeit – Köln Arbeitgeber: GLOBAL GRUPPE
Die Rosenthal Assekuranz Versicherungsmakler GmbH in Bielefeld ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehaltspaket und 30 Tage Urlaub bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. In einer freundlichen und kollegialen Atmosphäre fördern wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten ein anspruchsvolles Aufgabengebiet mit kurzen Entscheidungswegen, was die Arbeit bei uns besonders lohnenswert macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Manager Recruiting / Talent Acquisition (m/w/d) Vollzeit – Köln erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager Recruiting / Talent Acquisition (m/w/d) Vollzeit – Köln mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur GLOBAL GRUPPE:Finde heraus, was GLOBAL GRUPPE besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GLOBAL GRUPPE vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die GLOBAL GRUPPE verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
