Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative Suchstrategien.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit über 1500 Mitarbeitern und einer starken Teamkultur.
- Vorteile: Umfangreiche Benefits, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Spannende HR-Projekte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und gewinne Talente für die GLOBAL GRUPPE.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Freude am Active Sourcing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wer wir sind.
Engagiert, dynamisch und kompetent, das sind wir, die GLOBAL GRUPPE.
Mit europaweit mehr als 1500 Mitarbeitern und unserer regional ausgerichteten Betreuungsstruktur gehen wir seit Jahrzehnten einen konsequenten Weg zu einem der größten inhabergeführten Versicherungsmakler des deutschen Mittelstandes.
Die Mitglieder der GLOBAL GRUPPE stehen Unternehmen verschiedener Wirtschaftsbereiche engagiert mit ihrem umfassenden Dienstleistungsangebot zur Verfügung.
Unsere Leistungsfähigkeit wird vor allem durch unsere engagierten Mitarbeiter (m/w/d) bestimmt, die unsere Vision jeden Tag mit Leben füllen.
Eine Aufgabe, die Dich täglich antreibt.
Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess eigenverantwortlich - von der Bedarfsanalyse über die Entwicklung passender Suchstrategien bis zur erfolgreichen Besetzung anspruchsvoller Positionen.
Mit Deinem Recruiting-Know-how identifizierst Du geeignete Kanäle und Maßnahmen, um Fach- und Führungskräfte sowie Spezialist gezielt zu erreichen und für die GLOBAL GRUPPE zu gewinnen.
Active Sourcing und die direkte Ansprache geeigneter Kandidat über Linked In, XING & Co. gehören zu Deinem täglichen Handwerk.
Du betreust mehrere Vakanzen parallel, setzt die richtigen Prioritäten und sorgst für eine schnelle, professionelle und nachhaltige Besetzung.
Als Sparringspartner für Führungskräfte und interne Stakeholder entwickelst Du passgenaue Recruiting-Lösungen und bringst Deine Expertise in die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Prozesse ein.
Du übernimmst Verantwortung in spannenden HR-Projekten, beispielsweise rund um Recruiting, Assessment Center oder Onboarding.
Ein Profil, das uns neugierig macht.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting mit nachweisbaren Erfolgen in der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen.
- Ausgeprägte Erfahrung im Active Sourcing, ein gutes Gespür für Talente und Freude daran, Kandidat aktiv anzusprechen und zu gewinnen.
- Erfahrung in der parallelen Steuerung mehrerer Vakanzen sowie eine hohe Umsetzungsstärke, Eigeninitiative und Hands‑on‑Mentalität.
- Souveränes Auftreten im Austausch mit Führungskräften und Stakeholdern sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch.
- Abgeschlossene Ausbildung im Personalbereich (z.
Personalfachkauffrau/-mann) oder ein Studium, beispielsweise in Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftswissenschaften.
Die Chance, die wir Dir bieten.
- BE FIT & MODERN
- Umfangreiches Benefit-Angebot (bspw. Betriebliche Altersvorsorge, Urban Sports Club, Job-Ticket, Job-Rad u. v. m.)
- FLEXIBLE & CONNECTED
- 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Workation – Mobiles Arbeiten auch im europäischen Ausland bis zu 4 Wochen im Jahr)
- Moderne, vollausgestattete Büros in verkehrsgünstige Lage
- Mitarbeiterevents (Weihnachtsfeier, After-Work, Team-Events etc.)
- BE SUCCESSFUL
- Spannender Arbeitsplatz in freundlicher, kollegialer Arbeitsatmosphäre mit kurzen und schnellen Entscheidungswegen
- Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung
Das ist die Herausforderung, die Du suchst? Dann freuen wir uns, Dich kennenzulernen.
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Senior Manager Recruiting / Talent Acquisition (m/w/d) Vollzeit - Köln, Global Service GmbH Arbeitgeber: GLOBAL GRUPPE
Die Rosenthal Assekuranz Versicherungsmakler GmbH in Bielefeld ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehaltspaket und 30 Tage Urlaub bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. In einer freundlichen und kollegialen Atmosphäre fördern wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten ein anspruchsvolles Aufgabengebiet mit kurzen Entscheidungswegen, was die Arbeit bei uns besonders lohnenswert macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Manager Recruiting / Talent Acquisition (m/w/d) Vollzeit - Köln, Global Service GmbH erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei GLOBAL GRUPPE als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager Recruiting / Talent Acquisition (m/w/d) Vollzeit - Köln, Global Service GmbH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für GLOBAL GRUPPE relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des GLOBAL GRUPPE-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GLOBAL GRUPPE vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen GLOBAL GRUPPE, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
