Engineering Team Leader

Remote löst die größte Herausforderung moderner Organisationen – die Einhaltung globaler Beschäftigungsrichtlinien mit Leichtigkeit. Wir ermöglichen es Unternehmen jeder Größe, internationale Teams zu rekrutieren, zu bezahlen und zu verwalten. Mit unseren Kernwerten im Herzen und einer zukunftsorientierten Arbeitskultur arbeitet unser Team unermüdlich an ehrgeizigen Problemen, asynchron, rund um die Welt.

Ein Teamleiter ist verantwortlich für die gesamte Arbeit eines Teams und der Sprecher für alle darin. Sie sollen die Teamdynamik managen und das Beste aus jedem herausholen. Ein Teamleiter muss nicht der Beste im Team sein, sondern anderen helfen, die beste Version ihrer selbst zu werden und das Team auf optimierte Ausführung auszurichten.

• Leitung eines kleinen Produktteams von 3-5 Ingenieuren (Backend und Frontend).
• 30% der Zeit für Managementarbeit aufwenden.
• Aktive Teilnahme an der Produktentwicklung im Team.
• Beteiligung am Einstellungsprozess für das eigene Team und Unterstützung der Kollegen.
• Verantwortung für den Einarbeitungsprozess neuer Ingenieure.
• Kontinuierliches und konstruktives Feedback geben.
• Das Team kontinuierlich als Gruppe wachsen lassen und für die Karriere jedes direkten Berichts verantwortlich sein.
• Führung und Coaching des Teams bereitstellen.

• Erfahrung in der Leitung eines Ingenieurteams von mindestens 2 Personen.
• Umfangreiche Erfahrung mit Backend (Elixir/Phoenix).
• Engagement für die Förderung aller Werte von Remote innerhalb des Teams und der gesamten Organisation.
• Solide Kommunikationsfähigkeiten.
• Gute Kenntnisse der Ingenieur- und Entwicklungsprinzipien sowie bewährter Praktiken.
• Nachgewiesene organisatorische Fähigkeiten mit Liebe zum Detail.
• Fokus auf effiziente Prozesse mit einem freundlichen, menschenorientierten Ansatz.
• Fähigkeit, andere zu inspirieren und Vertrauen zu schaffen.
• Gutes Verständnis der Teamdynamik.
• Ambitioniert und absichtlich in Bezug auf Vielfalt, Gleichheit und Inklusion.

• Bericht an: Engineering Manager
• Direkte Berichte: 2-5 Ingenieure
• Team: Engineering
• Standort: Überall auf der Welt
• Startdatum: So bald wie möglich

• Interview mit dem Recruiter
• Interview mit dem Hiring Manager (asynchron)
• Code-Herausforderung + Überprüfung
• Interview mit Teammitgliedern
• Bar Raiser Interview
• Executive Interview
• Angebot und Überprüfung der vorherigen Beschäftigung

Remote fördert interne Mobilität als Schlüsselelement unserer Kultur des Wachstums und der Entwicklung von Mitarbeitern, unterstützt durch eine Vergütungspolitik, die Lohngleichheit und Fairness garantiert. Daher werden alle Vergütungsänderungen im Zusammenhang mit einem internen Wechsel fallweise vom Total Rewards & People Enablement-Team überprüft.

Vorteile:

• Arbeiten von überall
• Flexible bezahlte Freizeit
• Flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron)
• 16 Wochen bezahlter Elternurlaub
• Unterstützungsdienste für psychische Gesundheit
• Aktienoptionen
• Lernbudget
• Budget für das Homeoffice und IT-Ausrüstung
• Budget für lokale persönliche soziale Veranstaltungen oder Co-Working-Spaces

Wir arbeiten asynchron bei Remote, was bedeutet, dass Sie Ihren Zeitplan um Ihr Leben herum planen können. Sie werden ermächtigt, Verantwortung zu übernehmen und proaktiv zu sein. Ihre Work-Life-Balance ist wichtig, und Sie werden ermutigt, sich und Ihre Familie an erste Stelle zu setzen und die Arbeit um Ihre Bedürfnisse herum zu gestalten.

Bitte füllen Sie das untenstehende Formular aus und laden Sie Ihren Lebenslauf im PDF-Format hoch. Wir bitten Sie, Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf in Englisch einzureichen, da dies die standardisierte Sprache ist, die wir hier bei Remote verwenden.

Wir ermutigen Menschen aus allen ethnischen Gruppen, Geschlechtern, sexuellen Orientierungen, Altersgruppen, Fähigkeiten, Behinderungsstatus und anderen unterrepräsentierten Gruppen zur Bewerbung und priorisieren ein Gefühl der Zugehörigkeit.