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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Zeit- und Anwesenheitsaktivitäten für Remote-Mitarbeiter und -Kunden.
- Arbeitgeber: Remote, ein innovatives Unternehmen für globale Beschäftigungslösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 16 Wochen bezahlter Elternurlaub und Unterstützung für psychische Gesundheit.
- Andere Informationen: Vollständig remote, mit einem Fokus auf Innovation und Automatisierung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams, das die Zukunft der Arbeit gestaltet.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Management von Mitarbeiterlebenszyklen und rechtlichen Vorschriften.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 25000 - 60000 € pro Jahr.
Remote löst die größte Herausforderung moderner Organisationen – die Einhaltung globaler Beschäftigungsrichtlinien mit Leichtigkeit. Wir ermöglichen es Unternehmen jeder Größe, internationale Teams zu rekrutieren, zu bezahlen und zu verwalten. Mit Innovation als einem unserer Kernwerte haben wir Automatisierungs- und KI-Funktionen in die Anforderungen für jede Rolle integriert. Wir ermutigen jedes Mitglied des Remote-Teams, seine Talente, Erfahrungen und Kulturen einzubringen, um die beste HR-Plattform der Branche aufzubauen.
Der Time & Attendance Specialist spielt eine wesentliche Rolle bei der genauen und effizienten Verwaltung der Zeit- und Anwesenheitsaktivitäten für Remote's externe Mitarbeiter und Kunden. Diese Position legt großen Wert auf rechtliche Compliance und die Bereitstellung einer außergewöhnlichen Mitarbeitererfahrung, während effiziente Prozesse aufrechterhalten werden.
Was Sie mitbringen:
- Nachweisbare Erfahrung im Management von Mitarbeiterlebenszyklusereignissen mit Sorgfalt, Sensibilität und rechtlicher Compliance.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Einfluss-, Konfliktmanagement- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Fortgeschrittene Kenntnisse in Englisch in Wort und Schrift, weitere Sprachen sind von Vorteil.
- Technikaffinität und die Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Tools.
- Fähigkeit, unabhängig und im internationalen Team in einem schnelllebigen, asynchronen, remote Umfeld zu arbeiten.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Experte für Zeit- und Anwesenheitsangelegenheiten sein und Senior Specialists bei komplexen Projekten unterstützen.
- Fallmanager für alle Angelegenheiten des Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Familienurlaub, Krankheitsurlaub und Arbeitszeiten.
- Beratung zu arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Unterstützung interner und externer Anfragen.
- Zusammenarbeit mit verschiedenen internen und externen Stakeholdern zur Sicherstellung der Compliance.
- Aktive Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten und Beitrag zur Prozessoptimierung.
Praktisches:
- Bericht an: Manager, Lifecycle Time & Attendance Team.
- Standort: EMEA.
- Startdatum: So bald wie möglich.
Leistungen:
- Arbeiten von überall.
- Flexible bezahlte Freizeit.
- 16 Wochen bezahlter Elternurlaub.
- Unterstützung für psychische Gesundheit.
- Budget für Homeoffice und IT-Ausrüstung.
Wir freuen uns darauf, Kandidaten zu treffen, die Innovation mit echtem Fachwissen und Erfahrung in Einklang bringen.
Lifecycle Specialist, Time and Attendance - EMEA Arbeitgeber: Global HR Solutions & Employment Tools for Distributed Teams
Kontaktperson:
Global HR Solutions & Employment Tools for Distributed Teams HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Lifecycle Specialist, Time and Attendance - EMEA
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Nutze unsere Website, um dich frühzeitig zu bewerben und zeig uns, dass du bereit bist, Teil unseres Teams zu werden. Je früher wir von dir hören, desto besser!
✨Netzwerken ist alles!
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und Interessen, und lass sie wissen, dass du an einer Zukunft bei Remote interessiert bist. Wir lieben es, talentierte Menschen kennenzulernen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Wenn du die Chance bekommst, mit uns zu sprechen, sei bereit, deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu präsentieren. Überlege dir, wie du deine Leidenschaft für Innovation und Automatisierung in die Rolle einbringen kannst. Zeig uns, was du drauf hast!
✨Bleib flexibel und offen!
Wir suchen nach Menschen, die sich anpassen können und bereit sind, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten. Sei offen für verschiedene Möglichkeiten und zeig uns, dass du bereit bist, mit uns zu wachsen. Deine Flexibilität könnte der Schlüssel zu deiner Traumstelle sein!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Lifecycle Specialist, Time and Attendance - EMEA
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig: Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Erfahrungen auflisten, sondern auch deine Persönlichkeit widerspiegeln. Zeig uns, was dich besonders macht und wie du zu unserem Team passen würdest!
Sprich die Sprache der Stelle: Achte darauf, die Begriffe und Formulierungen aus der Stellenbeschreibung in deinem Anschreiben zu verwenden. So zeigst du, dass du die Anforderungen verstehst und dich mit der Rolle identifizieren kannst.
Sei präzise und klar: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Vermeide lange Schachtelsätze und komm direkt auf den Punkt. Wir schätzen Effizienz und Klarheit in der Kommunikation!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du am besten im Rennen um zukünftige Möglichkeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Global HR Solutions & Employment Tools for Distributed Teams vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Remote. Da Innovation und Teamarbeit im Mittelpunkt stehen, solltest du Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte verkörperst.
✨Bereite dich auf rechtliche Fragen vor
Da der Job einen starken Fokus auf rechtliche Compliance hat, solltest du dich mit den relevanten Arbeitsgesetzen und -vorschriften vertraut machen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit solchen Themen umgegangen bist und sei bereit, darüber zu sprechen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, sei bereit, deine Fähigkeiten in Konfliktmanagement und Verhandlung zu demonstrieren. Übe, schwierige Gespräche zu führen und positive Ergebnisse zu erzielen, um deine Professionalität zu zeigen.
✨Sei tech-savvy
Da Remote ein modernes, technikaffines Unternehmen ist, solltest du deine Erfahrungen mit Tools wie Notion, Slack oder G-suite hervorheben. Zeige, dass du bereit bist, neue Technologien zu lernen und anzuwenden, um Prozesse zu optimieren.