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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die rechtliche Beratung für innovative HRIS- und KI-Produkte.
- Arbeitgeber: Remote, ein führendes Unternehmen im globalen HR-Tech-Bereich.
- Mitarbeitervorteile: Vollständig remote, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit mit einem dynamischen, internationalen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrungen im Recht, insbesondere im HR-Tech-Bereich, sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Remote löst die größte Herausforderung moderner Organisationen – die Einhaltung globaler Beschäftigungsrichtlinien mit Leichtigkeit. Wir ermöglichen es Unternehmen jeder Größe, internationale Teams zu rekrutieren, zu bezahlen und zu verwalten. Mit unseren Kernwerten im Herzen und einer zukunftsorientierten Arbeitskultur arbeitet unser Team unermüdlich an ehrgeizigen Problemen, asynchron, rund um die Welt. Alle unsere Positionen sind vollständig remote. Wir ermutigen jedes Mitglied des Remote-Teams, seine Talente, Erfahrungen und Kulturen einzubringen, um die beste HR-Plattform der Branche aufzubauen.
Dies ist eine aufregende Zeit, um Remote beizutreten und einen persönlichen Unterschied im globalen HR-Tech-Bereich als Managing Counsel, Product zu machen. Wir suchen einen talentierten und motivierten Anwalt, der daran interessiert ist, unsere Mission zu unterstützen: pragmatische und innovative rechtliche Lösungen für die Produkte und Stakeholder von Remote zu liefern und gleichzeitig Remote vor inakzeptablen Risiken zu schützen.
Die gut etablierte Rechtsabteilung von Remote besteht aus freundlichen, talentierten und hochmotivierten Anwälten aus verschiedenen Ländern mit großartigen Erfahrungen. Während Remote wächst und neue Produkte hinzufügt, steigt das Volumen und die Komplexität der Themen über 90+ Jurisdiktionen hinweg. Sie werden ein rechtlicher Partner für Produkt, Engineering, Datenschutz und Sicherheit sein, mit Schwerpunkt auf HRIS- und AI/ML-Funktionen, und komplexe Regeln in klare, umsetzbare Anforderungen übersetzen sowie das richtige Gleichgewicht zwischen Compliance und kommerziellen Interessen finden.
Zu den spezifischen Erwartungen dieser Rolle gehören:
- Leitung der Compliance für AI- und HRIS-Produkte, Zusammenarbeit mit Produkt, Engineering, Sicherheit und dem Datenschutzteam;
- Einbettung einer risikobasierten rechtlichen Überprüfung in die Produktentwicklungsabläufe;
- Verantwortung für die rechtliche Beratung zu HRIS- und AI-Produkten von Anfang bis Ende, einschließlich AI-Wirkungsanalysen, Modellkarten und Risikokontrollen mit Datenschutz/Sicherheit;
- Entwurf und Verhandlung von Produktbedingungen und AI-spezifischen Klauseln nach Bedarf;
- Lieferung gezielter Schulungen oder Sprechstunden.
Zusätzliche Anforderungen:
- Erfahrung im Bereich Technologie, vorzugsweise mit vorheriger HR-Tech-Exposition (EOR/PEO/HRIS/Payroll) und Beratung in mehreren Jurisdiktionen;
- Starke Kenntnisse der aufkommenden AI-Rahmenwerke (z.B. EU AI Act, UK-Ansatz, Entwicklungen auf staatlicher/federal Ebene in den USA, Kanada AIDA) und deren Wechselwirkungen mit Datenschutz (GDPR/CCPA) und Beschäftigungstransparenzregeln;
- Bevorzugte In-house-Erfahrung;
- Erfahrung in einem schnelllebigen Start-up;
- Leidenschaft für Technologie und HR-Tech-Produkte;
- Ausgezeichnete analytische und organisatorische Fähigkeiten;
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift;
- Technikaffinität mit Tools wie Slack, Juro, Notion, Google Drive oder Ähnlichem.
Es ist nicht erforderlich, Erfahrung im Remote-Arbeiten zu haben, wird jedoch als Vorteil angesehen.
Managing Counsel, Product Arbeitgeber: Global HR Solutions & Employment Tools for Distributed Teams
Kontaktperson:
Global HR Solutions & Employment Tools for Distributed Teams HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Managing Counsel, Product
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten oder bei Remote tätig sind. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Produkte und Dienstleistungen von Remote genau studierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zur Mission des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und deine Motivation, Teil des Remote-Teams zu werden. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen! Im Vorstellungsgespräch hast du die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen im Job zu erfahren. Das zeigt dein Engagement und hilft dir, herauszufinden, ob Remote der richtige Ort für dich ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Managing Counsel, Product
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig für uns. Lass deine Leidenschaft für das HR-Tech und die rechtlichen Herausforderungen durchscheinen.
Mach es klar und präzise!: Vermeide es, um den heißen Brei herumzureden. Wir schätzen klare und präzise Formulierungen. Erkläre deine Erfahrungen und Fähigkeiten so, dass wir sofort verstehen, wie du zu unserem Team passen würdest.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, verlinke sie direkt mit den Aufgaben, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Global HR Solutions & Employment Tools for Distributed Teams vorbereitest
✨Verstehe die Mission von Remote
Mach dich mit der Mission und den Werten von Remote vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Lösung der Herausforderungen im globalen HR-Tech-Bereich beitragen können. Zeige in deinem Interview, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch leidenschaftlich daran interessiert bist, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten.
✨Bereite dich auf spezifische rechtliche Fragen vor
Da die Position als Managing Counsel stark auf rechtlichen Aspekten basiert, solltest du dich auf Fragen zu AI-Rahmenbedingungen, Datenschutz und Compliance vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du komplexe rechtliche Anforderungen in klare, umsetzbare Lösungen übersetzt hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Remote legt großen Wert auf Zusammenarbeit über verschiedene Teams hinweg. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Produkt-, Ingenieur- oder Datenschutzteams zusammengearbeitet hast. Betone, wie du in der Vergangenheit interdisziplinäre Projekte geleitet oder unterstützt hast, um innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Sei tech-affin und zeige deine Begeisterung
Da die Rolle technisches Verständnis erfordert, solltest du deine Leidenschaft für Technologie und HR-Tech-Produkte deutlich machen. Sprich über Tools, die du verwendet hast, und wie du dich über aktuelle Entwicklungen in der Branche informierst. Dies zeigt, dass du nicht nur die rechtlichen Aspekte verstehst, sondern auch die technologischen Herausforderungen, die damit verbunden sind.