Senior Backend Engineer (Elixir)

Remote löst die größte Herausforderung moderner Organisationen – die Einhaltung globaler Beschäftigungsrichtlinien mit Leichtigkeit. Wir ermöglichen es Unternehmen jeder Größe, internationale Teams zu rekrutieren, zu bezahlen und zu verwalten. Mit unseren Kernwerten im Herzen und einer zukunftsorientierten Arbeitskultur arbeitet unser Team unermüdlich an ehrgeizigen Problemen, asynchron, rund um die Welt. Alle unsere Positionen sind vollständig remote.

Die Position

Sie werden Teil eines Teams von Ingenieuren in den Bereichen Frontend, Backend, SRE und QA. Wir sind in funktionsübergreifende Entwicklungsteams organisiert, die bestimmten Vertikalen zugewiesen sind. Diese Rolle ist für mehrere Teams offen, und wir werden das genaue Team, dem Sie während des Interviewprozesses beitreten werden, basierend auf den geschäftlichen Bedürfnissen und Ihren Präferenzen definieren. Unabhängig vom spezifischen Team werden Sie an der Entwicklung von Tools, APIs und Integrationen für eines unserer Produkte arbeiten. Unser Backend ist mit Elixir und Phoenix aufgebaut, mit einer Postgres-Datenbank. Wir verwenden React und Nextjs für unser Frontend. Gitlab wird als Versionskontrollwerkzeug, Issue-Tracker und CI/CD-Lösung verwendet. Unsere Anwendungen werden auf AWS gehostet. Wir verlassen uns vollständig auf unser CI für Deployments und führen mehrmals täglich Deployments durch.

Was Ihnen dieser Job bieten kann

• Komplexe und bedeutungsvolle Herausforderungen — deren Lösung ermöglicht es Menschen und Unternehmen, in jedem Land der Welt zu leben und zu arbeiten.
• Die Möglichkeit, einen signifikanten Einfluss auf das Geschäft zu haben — wir sind noch sehr früh in unserer Reise als Unternehmen, und jede Änderung, die Sie heute vornehmen, wird durch das Wachstum des Unternehmens verstärkt.
• Viel Freiheit, Ihre Arbeit und Ihr Leben zu organisieren — Sie sind nicht an tägliche Standups, wiederkehrende Meetings oder andere Zeremonien gebunden.
• Wettbewerbsfähiges Gehalt, Aktienoptionen, flexible bezahlte Freizeit und eine Reihe von Vergünstigungen und Leistungen.
• Ein unterstützendes und freundliches Arbeitsumfeld, in dem wir möchten, dass Sie Dogmen herausfordern und Innovationen verfolgen!
• Ein starkes Team erfahrener Ingenieure, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützen und fördern.

Was Sie mitbringen

• Starke Ingenieurgrundlagen und eine Erfolgsbilanz beim Versand von Produktionssystemen, die sicher, zuverlässig und skalierbar sind.
• Praktische Erfahrung in der Gestaltung oder Annahme von agentischen/Automatisierungs-Workflows (oder vergleichbaren Systemen) und deren Verbesserung durch Iteration.
• Fähigkeit, systemisch zu denken: Spezifikationen klar zu definieren, Pläne zu zerlegen, Verifizierung zu instrumentieren und den Kreislauf der Qualität zu schließen.
• Postgres (oder ähnlich).
• CI/CD (GitLab, Github, Jenkins oder ähnlich).

Schlüsselverantwortlichkeiten

• Leitung der Entwicklung wichtiger teambezogener Projekte, Teilnahme an teamübergreifenden Initiativen für Remote's HR- und Payroll-Produkte.
• Aktive Teilnahme an Produktarbeiten im Team: Feedback geben, Lösungen für Probleme vorschlagen.
• Technische Einblicke und Fachwissen nutzen, um Produktverbesserungen vorzuschlagen.
• Gutes Verständnis des Bereichs des Teams, sowohl aus Produkt- als auch aus Ingenieursicht.
• Feedback zu Code-Reviews geben.
• Zur gemeinsamen Codebasis beitragen.
• Technische und geschäftliche Probleme debuggen und lösen.
• An nicht-teambezogenen Aktivitäten teilnehmen, wie z.B. Support-Rotationen, Einstellungsprozess, RFC-Diskussionen usw.
• Andere Ingenieure mentorieren und anleiten.
• Untersuchung, Vorschlag und Teilnahme an der Implementierung von Verbesserungen unserer Plattform.
• Schnittstellen mit Leistung, Zugänglichkeit und API-Design im Hinterkopf implementieren.
• Neu gestalten, wie Ingenieurarbeit mit autonomen Agenten als standardmäßiger Ausführungsschicht versendet wird.
• Agentische Workflows end-to-end (Spezifikation → Plan → Ausführung → Verifizierung) vorschlagen und operationalisieren, um Ergebnisse schneller zu liefern.
• Wiederverwendbare agentische Workflows und Primitiven in der Codebasis erstellen, damit Teams diese wiederholt über verschiedene Bereiche hinweg anwenden können.
• Verifizierungsschleifen (Tests, Prüfungen, Bewertungen, Sicherheitsvorkehrungen) nutzen, um sicherzustellen, dass die Ergebnisse korrekt, sicher, zuverlässig und skalierbar sind.

Praktisches

• Berichtsweg: Engineering Team Leader
• Team: Engineering
• Standort: Überall auf der Welt
• Startdatum: So schnell wie möglich

Bewerbungsprozess

• Interview mit unserem Recruiter
• Interview mit einem Engineering-Leiter (asynchron)
• Codeübung und -überprüfung
• Interview mit Mitgliedern des Engineering-Teams
• Bar Raiser Interview
• Executive Interview mit VP of Engineering
• Angebot und Überprüfung der vorherigen Beschäftigung

Remote's Total Rewards-Philosophie stellt sicher, dass faire, unvoreingenommene Vergütung und faire Eigenkapitalvergütung sowie wettbewerbsfähige Vorteile in allen Ländern, in denen wir tätig sind, gewährleistet sind. Wir stimmen billigen Arbeitspraktiken nicht zu und ermutigen diese daher nicht, und stellen sicher, dass wir über den lokalen Tarifen zahlen. Wir hoffen, andere Unternehmen zu inspirieren, globale Talente einzustellen und lokalen Wohlstand in Entwicklungsländer zu bringen.

Die jährliche Gehaltsspanne für diese Vollzeitstelle liegt zwischen 53.300 und 119.850 USD.

Leistungen

• Arbeiten von überall
• Flexible bezahlte Freizeit
• Flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron)
• 16 Wochen bezahlter Elternurlaub
• Unterstützungsdienste für psychische Gesundheit
• Aktienoptionen
• Budget für Weiterbildung
• Budget für das Homeoffice und IT-Ausrüstung
• Budget für lokale persönliche Veranstaltungen oder Co-Working-Spaces

Wie Sie Ihren Tag (und Ihr Leben) planen

Wir arbeiten asynchron bei Remote, was bedeutet, dass Sie Ihren Zeitplan um Ihr Leben herum planen können (und nicht um Meetings). Sie werden ermächtigt, Verantwortung zu übernehmen und proaktiv zu sein. Wenn Sie Zweifel haben, werden Sie standardmäßig aktiv, anstatt zu warten. Ihre Work-Life-Balance ist wichtig, und Sie werden ermutigt, sich selbst und Ihre Familie an erste Stelle zu setzen und die Arbeit um Ihre Bedürfnisse herum zu gestalten. Wenn sich das nach etwas anhört, das Sie wollen, bewerben Sie sich jetzt!

Wie man sich bewirbt

Bitte füllen Sie das untenstehende Formular aus und laden Sie Ihren Lebenslauf im PDF-Format hoch. Wir bitten Sie, Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf auf Englisch einzureichen, da dies die standardisierte Sprache ist, die wir hier bei Remote verwenden.

Wir ermutigen nicht nur Personen aus allen ethnischen Gruppen, Geschlechtern, sexuellen Orientierungen, Altersgruppen, Fähigkeiten, Behinderungsstatus und anderen unterrepräsentierten Gruppen zur Bewerbung, sondern priorisieren auch ein Gefühl der Zugehörigkeit. Wir haben 4 ERGs (Frauen, Behinderung, Queer, Minderheiten in der Technik), die sich regelmäßig mit dem People-Team treffen. Während Ihrer Interviews und darüber hinaus bitten und ermutigen wir jeden, der eine Anpassung benötigt, diese von seinem Recruiter anzufordern.

Wir danken Ihnen für die Bereitstellung dieser Daten, wenn Sie sich dafür entscheiden.