Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle das HR-Team in einem dynamischen, leistungsorientierten Umfeld.
- Unternehmen: Marktführer mit Fokus auf Nachhaltigkeit und langfristigen Partnerschaften.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und internationales Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Hohe Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb einer internationalen Gruppe.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und fördere Talente in der Schweiz.
- Qualifikationen: 5-10 Jahre HR-Führungserfahrung in einer multisite Umgebung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Wir führen eine vertrauliche Suche nach einem HR-Direktor für die Schweiz durch. Das Unternehmen ist Marktführer in seinem Sektor und operiert unter einem wiederkehrenden servicebasierten Geschäftsmodell mit starkem Fokus auf operative Exzellenz, Nachhaltigkeit und langfristige Partnerschaften. Die Schweizer Einheit, die vor über einem Jahrzehnt gegründet wurde, stellt einen strategischen und wachsenden Markt innerhalb der Gruppe dar.
Umfang der Rolle
Die Rolle kombiniert strategische Führung und starke operative Beteiligung in einem dynamischen, leistungsorientierten Umfeld.
Hauptverantwortlichkeiten
- Führung und Entwicklung des HR-Teams
- Überwachung aller HR-Aktivitäten in einer multisite-industriellen Struktur
- Steuerung von Rekrutierung, Personalplanung und Talententwicklung
- Management von Mitarbeiterbeziehungen und sozialen Partnerschaftsangelegenheiten
- Unterstützung der Unternehmensleiter bei Leistungs-, Organisations- und Transformationsthemen
- Beitrag zu laufenden Wachstumsinitiativen (organisches Wachstum und potenzielle Akquisitionen)
- Sicherstellung der Übereinstimmung mit internationalen HR-Standards unter Berücksichtigung der spezifischen Gegebenheiten des Schweizer Marktes
Profil
- Mindestens 5–10 Jahre Erfahrung in der HR-Leitung in einem multisite Umfeld mit gewerblichen Mitarbeitern
- Starke Kommunikations- und Managementfähigkeiten
- Starkes operatives Denken kombiniert mit strategischer Perspektive
- Erfahrung im komplexen Workforce-Management und in Mitarbeiterbeziehungen
- Praktischer, glaubwürdiger und charismatischer Führer
- Hoch analytisch, intellektuell agil und autonom
- Hohe Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines internationalen Gruppenumfelds
- Fließend in Deutsch und Englisch; Französisch ist ein großer Vorteil
HR Director Switzerland (m/f) Arbeitgeber: Global Mind Search
Als HR Director in der Schweiz bei einem marktführenden Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen und leistungsorientierten Arbeitsumgebung, die auf operativer Exzellenz und nachhaltigen Partnerschaften basiert. Das Unternehmen bietet nicht nur attraktive Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb einer internationalen Gruppe, sondern fördert auch eine offene und unterstützende Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Zudem genießen Sie die Vorteile eines strategisch wichtigen Standorts in der Schweiz, der Ihnen Zugang zu einem wachsenden Markt und vielfältigen beruflichen Herausforderungen bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Director Switzerland (m/f) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare und sprich mit anderen HR-Profis. Oft sind es persönliche Kontakte, die uns den entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Erfolge am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit einem Freund oder Mentor!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Director Switzerland (m/f) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil von StudySmarter zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Unterlagen am besten von jemand anderem gegenlesen!
Mach es persönlich!:Versuche, deine Bewerbung auf die spezifische Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für die Rolle des HR Directors in der Schweiz geeignet bist und wie deine Erfahrungen zu unseren Werten passen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Global Mind Search vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um einen Marktführer handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Erfahrungen und dein Führungsstil zur Vision und Mission des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien umgesetzt hast. Zeige, wie du Teams geleitet, Talente entwickelt und komplexe Mitarbeiterbeziehungen gemanagt hast.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da der Job eine starke analytische Denkweise erfordert, sei bereit, über Daten und KPIs zu sprechen, die du zur Verbesserung von HR-Prozessen genutzt hast. Bereite dich darauf vor, wie du diese Informationen zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen verwendet hast.
✨Sprich über deine Anpassungsfähigkeit
In einem dynamischen Umfeld ist Anpassungsfähigkeit entscheidend. Teile Beispiele, wie du dich an Veränderungen angepasst hast, sei es durch organisches Wachstum oder Übernahmen, und wie du dabei die Mitarbeiter eingebunden hast.
