Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Funktion in Deutschland und forme die Zukunft des globalen Handels.
- Unternehmen: Global Payments, ein führendes Unternehmen im Zahlungsverkehr mit innovativer Technologie.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Karriere international.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Arbeitsumgebung und unterstütze das Wachstum eines globalen Unternehmens.
- Qualifikationen: Umfangreiche HR-Erfahrung und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Global Payments ermöglicht es täglich Millionen von Menschen, Geld zwischen Käufern und Verkäufern mit unseren Zahlungslösungen für Kredit-, Debit-, Prepaid- und Merchant-Services zu bewegen. Unser weltweites Team unterstützt über 3 Millionen Unternehmen, mehr als 1.300 Finanzinstitute und über 600 Millionen Karteninhaber dabei, mit Vertrauen zu wachsen und erstaunliche Ergebnisse zu erzielen. Wir sind von unserer Leidenschaft für den Erfolg getrieben und stolz darauf, erstklassige Zahlungstechnologie und Softwarelösungen anzubieten.
Wir suchen einen HR Manager (f/m/d), der unser Human Resources-Team verstärkt und die Zukunft des globalen Handels mitgestaltet.
Was Sie übernehmen werden:
- Leitung der täglichen HR-Funktion in Deutschland, enge Zusammenarbeit mit dem CEO, der Geschäftsführung und regionalen Kompetenzzentren zur Umsetzung von Personalstrategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
- Talentakquise, Mitarbeiterentwicklung, Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement und organisatorisches Wachstum zur Unterstützung der fortgesetzten Expansion von Commerz Globalpay GmbH.
- Sicherstellung der Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts, Überwachung der Mitarbeiterbeziehungen, enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Verwaltung der monatlichen Gehaltsabrechnungsprozesse.
- Partnerschaft mit Führungskräften zur Unterstützung der Personalplanung, organisatorischen Veränderungen und HR-Transformation unter Einbeziehung unserer OneGP-Philosophie.
- Führung und Entwicklung des lokalen HR-Teams, Förderung einer kollaborativen Kultur und Bereitstellung einer außergewöhnlichen Mitarbeitererfahrung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg.
Was Sie mitbringen:
- Umfangreiche Erfahrung als HR-Generalist, einschließlich mehrjähriger Erfahrung in einer HR-Führungs- oder Managementrolle innerhalb einer internationalen Organisation.
- Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht, Mitarbeiterbeziehungen und HR-Best-Practices.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften im Talentmanagement, in der organisatorischen Entwicklung und bei Veränderungsinitiativen.
- Exzellente Fähigkeiten im Stakeholder-Management, Kommunikation und Organisation mit der Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens aufzubauen.
- Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
- Es ist von Vorteil, wenn Sie einen Master-Abschluss in Human Resources, Recht oder einem verwandten Fachgebiet haben.
- Erfahrung in einer US-geführten Matrixorganisation.
- Erfahrung mit Workday oder anderen HRIS-Plattformen sowie mit Lern- und Entwicklungs- und Veränderungsmanagementinitiativen.
Über das Team:
Unsere inklusiven und globalen Teams gewinnen jeden Tag zusammen. Bei Commerz Globalpay GmbH kombinieren wir die langjährige Expertise und Marktpräsenz der Commerzbank mit der globalen Innovation von Global Payments. Unser Human Resources-Team spielt eine Schlüsselrolle beim Aufbau eines inklusiven Arbeitsplatzes, unterstützt das Unternehmenswachstum und ermöglicht es unseren Mitarbeitern, während ihrer Karriere zu gedeihen.
Was macht einen Globalpayer aus?
Globalpayer denken wie ein Kunde, handeln wie ein Eigentümer und gewinnen als ein Team. Wir sind neugierig und innovativ und finden immer bessere Wege, um Wirkung zu erzielen. Wir ermächtigen uns gegenseitig, Entscheidungen zu treffen, und unsere Leidenschaft treibt Exzellenz in allem an, was wir tun.
Wenn das nach Ihnen klingt, dann sind Sie ein Globalpayer.
HR Manager - Germany Arbeitgeber: Global Payment Holding Company
Global Payments ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir das Wachstum und die Zusammenarbeit innerhalb unseres Vertriebsteams. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen und der Chance, an der Spitze der Zahlungstechnologie zu stehen, während sie bedeutende Beiträge zur Erfolgsgeschichte von über 3 Millionen Unternehmen leisten.
Kontaktdaten:
Global Payment Holding Company Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager - Germany erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Global Payment Holding Company aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Global Payment Holding Company, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager - Germany mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Global Payment Holding Company klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Global Payment Holding Company vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Global Payment Holding Company die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
