Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Funktion in Deutschland und forme die Zukunft des globalen Handels.
- Unternehmen: Global Payments, ein führendes Unternehmen im Zahlungsverkehr mit internationalem Team.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Innovation und Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Arbeitsumgebung und unterstütze das Wachstum eines globalen Unternehmens.
- Qualifikationen: Umfangreiche HR-Erfahrung und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Über Global Payments
Täglich ermöglicht Global Payments Millionen von Menschen, Geld zwischen Käufern und Verkäufern mit unseren Zahlungslösungen für Kredit-, Debit-, Prepaid- und Händlerdienste zu bewegen. Unser weltweites Team hilft über 3 Millionen Unternehmen, mehr als 1.300 Finanzinstituten und über 600 Millionen Karteninhabern, mit Vertrauen zu wachsen und erstaunliche Ergebnisse zu erzielen. Wir sind von unserer Leidenschaft für den Erfolg getrieben und stolz darauf, erstklassige Zahlungstechnologie und Softwarelösungen zu liefern. Schließen Sie sich unserem dynamischen Team an und hinterlassen Sie Ihren Eindruck in der Zahlungslandschaft von morgen.
Bereit, Ihre Karriere global zu gestalten? Machen Sie Ihren Eindruck bei einem der größten Namen im Zahlungsverkehr. Wir suchen einen HR Manager (f/m/d), der unser Human Resources-Team verstärkt und die Zukunft des globalen Handels mitgestaltet.
Was Sie übernehmen werden:
- Leitung der täglichen HR-Funktion in Deutschland, enge Zusammenarbeit mit dem CEO, der Geschäftsleitung und regionalen Kompetenzzentren zur Umsetzung von Personalstrategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
- Förderung der Talentakquise, Mitarbeiterentwicklung, Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement und organisatorisches Wachstum zur Unterstützung der fortgesetzten Expansion von Commerz Globalpay GmbH.
- Sicherstellung der Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts, Überwachung der Mitarbeiterbeziehungen, enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Verwaltung der monatlichen Gehaltsabrechnungsprozesse.
- Partnerschaft mit Führungskräften zur Unterstützung der Personalplanung, organisatorischen Veränderungen und HR-Transformation unter Einbeziehung unserer OneGP-Philosophie.
- Leitung und Entwicklung des lokalen HR-Teams, Förderung einer kollaborativen Kultur und Bereitstellung einer außergewöhnlichen Mitarbeitererfahrung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg.
Was Sie mitbringen:
- Umfangreiche Erfahrung als HR-Generalist, einschließlich mehrerer Jahre in einer HR-Führungs- oder Managementrolle innerhalb einer internationalen Organisation.
- Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht, Mitarbeiterbeziehungen und HR-Best Practices.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften im Talentmanagement, in der Organisationsentwicklung und bei Veränderungsinitiativen.
- Exzellente Fähigkeiten im Stakeholder-Management, Kommunikation und Organisation mit der Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens aufzubauen.
- Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
- Es ist von Vorteil, wenn Sie einen Master-Abschluss in Human Resources, Recht oder einem verwandten Fachgebiet haben.
- Erfahrung in einer US-geführten Matrixorganisation.
- Erfahrung mit Workday oder anderen HRIS-Plattformen sowie mit Lern- und Entwicklungs- und Change-Management-Initiativen.
Über das Team
Unsere inklusiven und globalen Teams gewinnen jeden Tag zusammen. Bei Commerz Globalpay GmbH kombinieren wir die langjährige Expertise und Marktpräsenz der Commerzbank mit der globalen Innovation von Global Payments. Unser Human Resources-Team spielt eine Schlüsselrolle beim Aufbau eines inklusiven Arbeitsplatzes, unterstützt das Unternehmenswachstum und ermöglicht es unseren Mitarbeitern, während ihrer Karriere zu gedeihen.
Was macht einen Globalpayer aus?
Globalpayer denken wie ein Kunde, handeln wie ein Eigentümer und gewinnen als ein Team. Wir sind neugierig und innovativ und finden immer bessere Wege, um Wirkung zu erzielen. Wir ermächtigen uns gegenseitig, Entscheidungen zu treffen, und unsere Leidenschaft treibt Exzellenz in allem an, was wir tun.
Klingt das nach Ihnen? Dann klingen Sie wie ein Globalpayer.
Chancengleichheit
Global Payments Inc. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Global Payments bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern für eine Anstellung gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten, ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), nationale Herkunft, Abstammung, Alter, Familienstand, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Behinderung, Veteranenstatus, genetische Informationen oder andere gesetzlich geschützte Gründe.
Unterkünfte
Wenn Sie angemessene Unterkünfte im Zusammenhang mit der Bewerbung um eine Anstellung anfordern oder Feedback zur Barrierefreiheit dieser Website geben möchten, kontaktieren Sie bitte.
HR Manager - Germany Arbeitgeber: Global Payments
Commerz Globalpay GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Kreativität und Zusammenarbeit, während wir gleichzeitig erstklassige Zahlungslösungen für unsere globalen Kunden bereitstellen. Unsere Lage in Deutschland ermöglicht es uns, Teil eines internationalen Netzwerks zu sein, das über 3 Millionen Unternehmen unterstützt und somit eine bedeutende Rolle im globalen Handel spielt.
