Auf einen Blick
- Aufgaben: Verbindung von Vertrieb und Disposition, Kunden gewinnen und Personalbedarf analysieren.
- Unternehmen: Global Recruit Services GmbH – ein erfolgreiches, international aufgestelltes Unternehmen.
- Vorteile: Gutes Gehalt, Homeoffice, Firmenwagen und moderne Arbeitsmittel.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und direkte Kommunikation mit der Geschäftsführung.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit viel Entwicklungspotenzial.
- Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb oder als Personaldisponent, Kommunikationsstärke und Eigenmotivation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Stellenangebot: Personaldisponent (m/w/d) mit Fokus Sales
Arbeitgeber: Global Recruit Services GmbH
Stellenart: Vollzeit
Standort: Monheim am Rhein (mehrere Tage Homeoffice möglich)
Quereinstieg möglich
Über uns
Wir gehören zu den erfolgreichsten Unternehmen in unserem Segment. Neben unseren deutschen Standorten verfügen wir über eigene Recruiting‑Strukturen und Sprachschulen in Zentralasien. Dadurch sind wir global aufgestellt und können unseren Kunden Zugang zu einem einzigartigen Talentpool bieten. Zahlreiche qualifizierte Mitarbeitende stehen bereits zur Vermittlung bereit. Wir agieren als langfristiger HR‑Partner – sowohl in der Arbeitnehmerüberlassung als auch in der Direktvermittlung und im Headhunting.
Deine Rolle
Du verbindest Vertrieb und Disposition. Du gewinnst Kunden, verstehst deren Personalbedarf und sorgst dafür, dass unser bestehender Mitarbeiterpool schnell, passgenau und nachhaltig eingesetzt wird.
Deine Aufgaben
- Aktiver Vertrieb unserer Personaldienstleistungs- und Headhunting‑Lösungen
- Proaktive Ansprache von Neu‑ und Bestandskunden
- Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen
- Analyse des Personalbedarfs und Beratung zu passenden Besetzungsmodellen
- Disposition und Einsatzplanung unserer Mitarbeitenden
- Enge Zusammenarbeit mit Recruiting und Back‑Office
- Erstellung von Angeboten, Vertragsverhandlungen und Abschlüsse
- Nachverfolgung von Angeboten und konsequentes Nachfassen
Dein Profil
- Erfahrung als Personaldisponent, Vertriebsmitarbeiter oder im B2B‑Vertrieb
- Idealerweise Kenntnisse in der Personaldienstleistung (ANÜ, Direktvermittlung)
- Ausgeprägte Vertriebs‑ und Abschlussstärke
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
- Hohe Eigenmotivation und unternehmerisches Denken
Was wir dir bieten
- Gutes Grundgehalt plus ungedeckte Provisionen
- Attraktives Steigerungspotenzial bei erfolgreicher Performance
- Mehrere Tage Homeoffice pro Woche möglich
- Modernes Büro in Monheim am Rhein, direkt fußläufig zum Rhein
- Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
- Laptop und iPhone zur betrieblichen Nutzung
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und direkter Draht zur Geschäftsführung
- Langfristige Perspektive in einem stark wachsenden, international aufgestellten Unternehmen
Hinweis
Bewerbungen sind unabhängig von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Herkunft, Religion, Alter oder Behinderung ausdrücklich willkommen.
Kontakt
Bitte sende uns deine Bewerbungsunterlagen per E-Mail zu oder melde dich direkt für ein kurzes Kennenlerngespräch.
Global Recruit Services GmbH
Rheinpromenade 13
40789 Monheim am Rhein
Personaldisponent (m/w/d) mit Fokus Sales Arbeitgeber: Global Recruit Services GmbH
Die Global Recruit Services GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein attraktives Gehalt mit ungedeckten Provisionen bietet, sondern auch die Möglichkeit, mehrere Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Mit einem modernen Büro in Monheim am Rhein und flachen Hierarchien fördern wir eine offene und dynamische Arbeitskultur, die Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung lässt. Unsere internationale Ausrichtung und der Zugang zu einem einzigartigen Talentpool bieten zudem spannende Perspektiven für alle, die im Vertrieb und in der Personaldisposition tätig sind.
Kontaktdaten:
Global Recruit Services GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personaldisponent (m/w/d) mit Fokus Sales erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Global Recruit Services GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent (m/w/d) mit Fokus Sales mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Global Recruit Services GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Global Recruit Services GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Global Recruit Services GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Global Recruit Services GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
