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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Mitarbeitern in allen HR-relevanten Fragen.
- Arbeitgeber: Erfolgreicher Versicherungsmakler mit über 1400 Mitarbeitern in Europa.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, mobile Arbeit und zahlreiche Mitarbeiterbenefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Digitalisierung im HR-Bereich und arbeite an innovativen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen und 3-5 Jahre Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Freundliche Arbeitsatmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen und tollen Mitarbeiterevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Nah am Kunden, stark im Markt – das sind wir die GLOBAL GRUPPE. Mit europaweit mehr als 1400 Mitarbeitern und unserer regional ausgerichteten Betreuungsstruktur gehen wir seit Jahrzehnten einen konsequenten Weg zu einem der erfolgreichsten Versicherungsmakler. Die Unternehmen der GLOBAL GRUPPE stehen Kunden verschiedener Wirtschaftsbereiche ambitioniert mit ihrem umfassenden Dienstleistungsangebot zur Verfügung. Unsere Leistungsfähigkeit wird vor allem durch unsere engagierten Mitarbeiter (m/w/d) bestimmt, die unsere Vision jeden Tag mit Leben füllen.
Zur Verstärkung unseres People Operations & Payroll Teams in München suchen wir Sie in Vollzeit schnellstmöglich als Manager:in People Operations.
- Beratung und Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle vom Onboarding bis zum Offboarding sowie für alle operativen HR-Schnittstellen. Dazu gehört u.a. die Erstellung von Arbeitsverträgen und Zusatzvereinbarungen, Zwischen- und Arbeitszeugnissen, das Bescheinigungswesen, etc.
- Als zentraler Ansprechpartner sind Sie mitverantwortlich für die Administration und Weiterentwicklung unserer HR-Systems, Sie pflegen das System mit Daten und sind verantwortlich für das Führen der elektronischen Personalakten
- Transformation: Sie gestalten aktiv die Digitalisierung im HR-Bereich, unterstützen bei der Umsetzung innovativer Projekte und treiben die Implementierung neuer Funktionalitäten voran
- Projektarbeit: Eigenständige Durchführung und Begleitung eines Projekts zur Anpassung und rechtssicheren Aktualisierung von Alt-Arbeitsverträgen unter Berücksichtigung aktueller gesetzlicher und tariflicher Vorgaben.
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
3 - 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalwesen, insbesondere im Arbeits- und/ oder Vertragsrecht
Sicherer Umgang mit den gängigen EDV-Anwendungen (speziell Microsoft Office) sowie erste Erfahrungen mit Personalverwaltungs-Software/ HR-Software
Ihre präzise Arbeitsweise, Ihre kommunikative Persönlichkeit und Ihre lösungsorientierte Teamplayermentalität runden Ihr Profil ab
BE FLEXIBLE & CONNECTED
- 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Arbeiten auch im europäischen Ausland ("Workation")
- Verkehrsgünstige Lage und gute Erreichbarkeit
BE SUCCESSFUL
- Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung mit langfristiger Perspektive
- Strukturierte Einarbeitung
- Sicherer Arbeitsplatz in freundlicher, kollegialer Arbeitsatmosphäre mit kurzen sowie schnellen Entscheidungswegen
BE FIT & MODERN
- Umfangreiches Angebot an Mitarbeiterbenefits: Arbeitgeberfinanzierte Betriebliche Altersvorsorge, Job-Rad uvm.
- Monatlicher Einkaufsgutschein im Wert von 50€ (Sachbezugskreditkarte) oder eine subventionierte Mitgliedschaft bei Urban Sports Club
- Fahrtkostenzuschuss oder Deutschlandticket
- Mitarbeiterevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier, After-Work, Oktoberfest etc.)
Manager:in (m/w/d) People Operations – Human Resources München Arbeitgeber: GLOBAL SERVICE GmbH
Kontaktperson:
GLOBAL SERVICE GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager:in (m/w/d) People Operations – Human Resources München
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und kannst wertvolle Informationen sammeln.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet. Das erhöht deine Chancen, schnell eine Rückmeldung zu bekommen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! In einem Vorstellungsgespräch geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch darum, wie gut du ins Team passt. Sei authentisch und lass deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen durchscheinen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager:in (m/w/d) People Operations – Human Resources München
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Position passen, für die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GLOBAL SERVICE GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der GLOBAL GRUPPE. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Kompetenz in der Beratung und Betreuung von Mitarbeitern zu demonstrieren.
✨Fragen zur Digitalisierung im HR
Da die Position auch die Gestaltung der Digitalisierung im HR-Bereich umfasst, bereite Fragen oder Ideen vor, wie du innovative Projekte unterstützen könntest. Das zeigt dein Interesse an der Weiterentwicklung des Unternehmens und deine proaktive Denkweise.
✨Sei lösungsorientiert
Betone deine Fähigkeit, Probleme zu lösen und Herausforderungen anzugehen. Im Interview kannst du darüber sprechen, wie du in der Vergangenheit komplexe HR-Projekte erfolgreich umgesetzt hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.