Professor (m/f/d) for People Analytics and Strategic HR Innovation

Ihre Aufgaben

Die Möglichkeit: Der Zweck dieser Position besteht darin, zur akademischen Exzellenz und strategischen Entwicklung der Gisma Hochschule für Angewandte Wissenschaften durch qualitativ hochwertigen Unterricht, wirkungsvolle Forschung und aktive Teilnahme innerhalb der akademischen Gemeinschaft beizutragen. Der erfolgreiche Kandidat wird entscheidend daran mitwirken, innovative Programme in den Bereichen HR-Analytics, strategisches Talentmanagement und Arbeitsinnovation zu gestalten und umzusetzen, wobei der Fokus auf der Integration von datengestützter Personalplanung, digitalen Mitarbeitererfahrungsplattformen und organisatorischer Netzwerk-Analyse in den Lehrplan liegt. Diese Rolle bietet eine einzigartige Gelegenheit, mit einer internationalen Studierendenschaft zu interagieren, mit Industrie- und Forschungspartnern zusammenzuarbeiten und die Entwicklung der Personalbildung in einem hochquantitativen, technologischen Umfeld zu beeinflussen.

Hauptaktivitäten & Verantwortlichkeiten:

• Modulverantwortung und Lehre in den Bachelor- und Masterprogrammen von Gisma, insbesondere in den Bereichen People Analytics, strategisches Human Resource Management, HR-Technologie & Innovation, Arbeitsplatztransformation und datengestützte Personalplanung sowie Prüfungen, Bewertungen und Studentenbetreuung.
• Aktive Teilnahme an der Programmgestaltung, Qualitätssicherung und der Integration relevanter angewandter Werkzeuge und Methoden in den Lehrplan.
• Gestaltung und kontinuierliche Aktualisierung zeitgemäßer Lehr- und Lernmaterialien, die mit den Fortschritten im Sektor übereinstimmen.
• Initiierung, Ausbau und Pflege der Zusammenarbeit mit Partnern aus der Industrie und Forschungseinrichtungen, insbesondere in HR-Tech-Startups, modernen Unternehmens-Personaloperationsteams, Beratungen für organisatorisches Design und Anbietern von Workforce-Analytics.
• Teilnahme an nationalen und internationalen Akkreditierungsverfahren, wie erforderlich.
• Aktive Mitwirkung an der akademischen Verwaltung und Ausschussarbeit.
• Weiterentwicklung eines persönlichen und institutionellen Forschungsprofils in People Analytics Impact, strategischer HR-Innovation, digitaler Transformation der Arbeit oder organisatorischer Netzwerk-Analyse, Veröffentlichung von Ergebnissen in hochwertigen Fachzeitschriften und Engagement in der öffentlichen Verbreitung.
• Unterstützung von Outreach-Aktivitäten, einschließlich Veranstaltungen zur Rekrutierung von Studierenden und Förderung verwandter Studiengänge.

Ihr Profil

Für eine Ernennung müssen Sie alle Anforderungen gemäß § 41 ff des Brandenburgischen Hochschulgesetzes (BbgHG) erfüllen. Darüber hinaus zeigen Sie:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in einem relevanten Fachgebiet wie Human Resource Management, Arbeits- und Organisationspsychologie, Business Analytics mit HR-Fokus oder Soziologie mit einem quantitativen Arbeitsfokus.
• Nachweis außergewöhnlicher Qualifikationen für wissenschaftliches Arbeiten in Form einer herausragenden Promotion und/oder einer starken Bilanz hochwirksamer, peer-reviewed Publikationen.
• Mindestens drei Jahre qualifizierte Berufserfahrung, davon mindestens zwei Jahre außerhalb einer Universität, erworben nach einem Masterabschluss oder gleichwertig.
• Nachgewiesene Lehrerfahrung auf Universitätsniveau, mit Kompetenz in Blended-, Online- und interaktiven Lernmethoden. Die Studierendenbewertungen sollten hervorragende pädagogische Fähigkeiten widerspiegeln.
• Eine starke Affinität zu modernen Methoden, Software und Werkzeugen, insbesondere im Zusammenhang mit HR-Informationssystemen (HRIS), Datenanalyse-Visualisierungstools (z.B. Tableau/PowerBI für HR) und Software zur Personalmodellierung.
• Fließende Englischkenntnisse für Lehr- und Forschungszwecke; internationale akademische oder berufliche Erfahrung wird hoch geschätzt.
• Eine Publikationsbilanz in Bereichen, die dem Umfang der Professur entsprechen oder relevanten digitalen Ökosystemen.
• Erfahrung in der Entwicklung und Leitung von Forschungsprojekten, idealerweise mit Erfolg bei der Akquise von Drittmitteln.
• Innovative Perspektiven zur Weiterentwicklung von Forschung und Lehrplan im angegebenen Professurbereich.
• Erfahrung in der Curriculum-Entwicklung und Akkreditierungsprozessen ist von Vorteil.

Warum wir?

• Die Möglichkeit, mit einem großartigen Team in einer dynamischen und internationalen Kultur zu arbeiten.
• Die Möglichkeit, eine führende Rolle bei der Einführung neuer campusweiter Initiativen und akademischer Veranstaltungen im Rahmen unseres strategischen Wachstums zu spielen.
• Die Möglichkeit, neue Ideen und Konzepte zu entwickeln und umzusetzen, die zur Entwicklung und Reputation der Institution beitragen.
• Kontinuierliche Unterstützung für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung.

Als schnell wachsende Institution schätzt die Universität die Beiträge ihrer Fakultät und erkennt an, dass nachhaltiges Engagement, Leistung und wissenschaftliche Aktivität integrale Bestandteile sind, um die strategischen Ziele der Institution voranzutreiben und ihre zukünftige akademische Ausrichtung zu gestalten.

Interessiert? Dann freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören. Bitte senden Sie Ihre Bewerbung an: Jobs at Gisma. Ihre Bewerbung sollte die folgenden Dokumente enthalten: Lebenslauf, Anschreiben und Referenz, Zeugnisse, Branchenbriefe, Publikationsliste.

Als Arbeitgeber setzen wir uns für Chancengleichheit und Unterstützung von Minderheiten ein. Wir diskriminieren nicht aufgrund von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung oder rechtlich geschütztem Status.

Über uns

GUS Deutschland GmbH (GGG) ist ein innovatives und dynamisches Netzwerk von Hochschulen, das sich verpflichtet hat, Studierenden das Wissen und die Fähigkeiten zu vermitteln, die sie benötigen, um einen positiven Einfluss auf die Welt auszuüben. Unsere Mission ist es, visionäre Führungspersönlichkeiten zu fördern, die bedeutende Veränderungen für die Gesellschaft bewirken können.

Mit einer starken Präsenz in Deutschland, Europa und darüber hinaus besteht GGG aus mehreren bekannten Marken, darunter UE (University of Europe for Applied Sciences), BSBI (Berlin School of Business & Innovation), htk academy und GISMA Hochschule für Angewandte Wissenschaften. Unser florierender Studierendenkörper von über 10.000 Lernenden in unseren Institutionen profitiert von einer breiten Palette akademischer Disziplinen, wie Wirtschaft, Technologie, Datenwissenschaft, Ingenieurwesen, Sport und bildende Kunst.

Als Teil des Global University Systems (GUS)-Netzwerks, das über 48 Universitäten in Europa, den USA, Australien, Asien und Südamerika umfasst, mit über 87.000 Studierenden, sind wir bestrebt, unseren Studierenden außergewöhnliche Lernerfahrungen zu bieten.

Bei GGG setzen wir uns dafür ein, ein unterstützendes und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder gedeihen kann. Unsere Mitarbeiter spielen eine entscheidende Rolle dabei, sicherzustellen, dass unsere Studierenden auf jedem Schritt ihres Karrierewegs erfolgreich sind. Werden Sie Teil unseres Teams und seien Sie Teil einer Kultur der Innovation und Exzellenz in der Bildung.