2026-026 HR Business Partner (m/w/d) - unbefristet

Einleitung Stellantis Bank SA Niederlassung Deutschland ist der starke Finanzpartner an der Seite von Stellantis. Mit unseren attraktiven Finanzierungs-, Leasing- und Versicherungsangeboten für alle Stellantis-Marken erhalten unsere Kundinnen und Kunden – ob privat oder gewerblich – die passende Lösung, um mit ihrem Wunschfahrzeug sorgenfrei mobil zu sein. Neben unseren Dienstleistungen rund um Mobilität bieten wir auch Geldanlagen wie Tagesgeld und Festgeld zu leistungsstarken Konditionen an. Unsere Kundinnen und Kunden schätzen unseren Service sowie die Kompetenz und Erfahrung unseres Teams. Als verantwortungsbewusster und zukunftsorientierter Finanzpartner engagieren wir uns auch für eine nachhaltige Zukunft für alle und unterstützen durch unser Portfolio das Ziel von Stellantis, bis 2038 klimaneutral zu sein. Wenn auch Sie den Kunden stets in den Mittelpunkt stellen und Teamwork mehr als ein Wort für Sie ist, erwarten Sie in unserem Unternehmen spannende Aufgaben zu attraktiven Konditionen.

Ihre Aufgaben im Detail:

• Eigenständige Betreuung des Employee Life Cycles: aktive Durchführung aller internen und externen Recruiting Aktivitäten, von der Ausschreibung bis zur Besetzung, inklusive relevanter Prüfungen und Reportings
• Serviceorientierte Beratung und Anleitung von Mitarbeitenden in Bezug bzgl. der Rahmenbedingungen, der Sozialleistungen sowie der HR-Prozesse
• Durchführung des On- und Offboardings
• Führung der Personalakten inklusive Verantwortung für die Vollständigkeit von sämtlichen Dokumenten, Genehmigungen etc.
• Pflege der Personaldaten in den HR-Systemen inklusive der Zeiterfassung
• Abwesenheitsmanagement und Durchführung von Maßnahmen des betrieblichen Gesundheits- und Eingliederungsmanagements
• Bearbeitung / Unterstützung bei Disziplinarmaßnahmen und Beschwerden
• Erstellung von Zeugnissen und die Fristenkontrolle
• Service- und ergebnisorientierte Beratung und Unterstützung der Vorgesetzten bei Themen rund um die Mitarbeiterführung und das Leistungsmanagement / Talent Managements und Entwicklungsbedarf in Zusammenarbeit mit Learning & Development
• Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien in allen Personalangelegenheiten
• Hauptverantwortliche Betreuung der Auszubildenden und BA-Studenten
• Eigenständige Schnittstelle und Zuarbeit zum Payroll
• Unterstützung bei der Durchführung von Projekten und Initiativen
• Sicherstellung der HR Compliance und Einhaltung relevanter Richtlinien
• Kontinuierliche Dokumentation und Verbesserung der HR-Prozesse

Ihr Profil:

• Sprachkenntnisse: sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Persönliche Kenntnisse & Fähigkeiten: professionelles und empathisches Kommunikationsverhalten auf allen Ebenen, Überzeugungsfähigkeit, Teamgeist, sehr strukturierte, genaue und selbständige Arbeitsweise, guter Überblick über komplexe Sachverhalte und Fristensorgfalt, sorgfältiger Umgang mit vertraulichen und sensiblen Informationen, ausgeprägte Affinität zu digitalen Arbeitsweisen und Souveränität im Umgang mit M365 (Teams, SharePoint, Planner, Forms etc.), insbes. Word/Excel, erste Erfahrung oder hohe Bereitschaft, sich in Tools wie Power Automate (Workflow-Automatisierung) und Power BI (Datenanalyse, Reporting) einzuarbeiten, Fähigkeit, administrative Aufgaben sorgfältig zu erledigen und gleichzeitig übergreifende HR-Prozesse zu verstehen, zu analysieren und weiterzuentwickeln, Freude daran, Abläufe zu strukturieren, zu verbessern und datenbasiert zu arbeiten, Anwenderkenntnisse der HR-Systeme ADP (Zeiterfassung, eAkte), Workday und d.vinci (Bewerbermanagement) von Vorteil
• Qualifikation & berufliche Erfahrung: abgeschlossenes Hochschulstudium idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder eine gleichwertige personalbezogene Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Bereich, abgeschlossene Ausbildereignungsprüfung IHK und Erfahrung mit der eigenständigen Betreuung und Organisation von Auszubildenden und Studenten, fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht

Wir bieten:

• Betriebliche Altersvorsorge
• Essenszulage
• Fahrzeugleasing
• Flexible Arbeitszeiten
• Gesundheitsmaßnahmen
• Homeoffice
• Kostenlose Getränke
• Mitarbeiterevents
• Mitarbeiterprämien
• Mitarbeiterrabatte
• Parkplatz
• Vermögenswirksame Leistungen

Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und aussagekräftigen Zeugnissen mit Klick auf den "Bewerben"-Button. Erste Fragen beantwortet Ihnen Frau Nimz gerne unter: Recruiting@stellantis-bank-karriere.dvinci-hr.com