Auf einen Blick
- Aufgaben: Menschen kennenlernen und sie durch den gesamten Recruiting-Prozess begleiten.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien und offener Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 6 Wochen Urlaub, moderne Arbeitsplätze und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und Entwicklungsgespräche für persönliches Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte das Recruiting aktiv mit und entdecke vielfältige Talente.
- Qualifikationen: Freude am Kontakt mit Menschen und Interesse an Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Bei uns zählen Menschen – nicht nur Lebensläufe. Sie möchten Recruiting nicht einfach verwalten, sondern Menschen kennenlernen, Potenziale erkennen und wirklich etwas bewegen? Dann erwartet Sie bei uns eine Aufgabe mit viel Abwechslung, Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.
Was Sie bei uns bewegen können:
- Menschen für biller gewinnen: Sie begleiten unsere Bewerber*innen persönlich vom ersten Kontakt über Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche bis hin zur Einstellung und zum Onboarding.
- Gemeinsam die richtigen Menschen finden: Im engen Austausch mit unseren Fachbereichen und Führungskräften klären Sie, wen wir suchen, was für die jeweilige Position wirklich wichtig ist und wie wir die passenden Menschen erreichen.
- Abwechslungsreiches Recruiting für ganz unterschiedliche Bereiche: Vom zukünftigen Azubi über Verkauf und Verwaltung bis hin zu Logistik und Gastronomie – bei uns recruitieren Sie nicht jeden Tag dieselben Profile.
- Unsere Ausbildung mitgestalten und begleiten: Sie kümmern sich nicht nur um das Recruiting unserer zukünftigen Auszubildenden, sondern begleiten unsere Azubis auch während ihrer gesamten Ausbildungszeit.
- Nachwuchs für biller gewinnen: Sie begleiten Schüler*innen und zukünftige Auszubildende vom ersten Kontakt über die Bewerbung und das Vorstellungsgespräch bis hin zum Ausbildungsstart.
- biller auf Ausbildungsmessen und Veranstaltungen vertreten: Sie planen und organisieren Ausbildungsmessen, Schulveranstaltungen und weitere Aktionen rund um das Thema Ausbildung.
- Stellenanzeigen und Kandidatenansprache gestalten: Sie erstellen und veröffentlichen unsere Stellenausschreibungen und Ausbildungsangebote.
- Recruiting aktiv mitgestalten: Sie bekommen den Freiraum, eigene Ideen einzubringen, neue Wege auszuprobieren und unser Recruiting gemeinsam mit uns weiterzuentwickeln.
- Auch neue Wege gehen: Sie behalten aktuelle Recruiting-Trends im Blick und beschäftigen sich mit neuen Möglichkeiten der Kandidatenansprache.
Was Sie auszeichnet:
- Sie mögen Menschen und den Kontakt mit ihnen: Sie gehen offen auf unterschiedliche Persönlichkeiten zu und kommunizieren herzlich, authentisch und professionell.
- Sie haben ein gutes Gespür für Menschen und Potenziale.
- Sie haben Freude am Kontakt mit unterschiedlichen Zielgruppen.
- Sie können Menschen für unser Unternehmen begeistern.
- Sie haben Lust, Recruiting mitzugestalten: Sie bringen eigene Ideen mit.
- Sie arbeiten gerne eigenständig und verantwortungsvoll.
- Idealerweise bringen Sie bereits Erfahrung im Recruiting, Personalwesen oder in der Personalvermittlung mit.
- Sie bringen eine gewisse zeitliche Flexibilität mit.
Darauf dürfen Sie sich freuen:
- Familienfreundlichkeit & Verständnis: Wir legen großen Wert auf die Balance zwischen Beruf und Privatleben.
- Feedback- & Entwicklungsgespräche: Durch regelmäßige Gespräche fördern wir Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
- Vergütung & Sicherheit: Wir bieten Ihnen ein attraktives Gehalt und vermögenswirksame Leistungen.
- Arbeitsplatz & Ausstattung: Wir statten Sie mit modernen, ergonomischen Arbeitsplätzen aus.
- Faire Arbeitszeiterfassung: Ihre Arbeitszeit wird minutengenau erfasst.
- Fit & aktiv – Wellpass: Zugang zu zahlreichen Fitness- und Gesundheitsangeboten.
- Mehr Erholung – 6 Wochen Urlaub: Genießen Sie jährlich sechs Wochen Urlaub.
- Genuss am Arbeitsplatz – Mitarbeiterrestaurant: Frische und vergünstigte Mahlzeiten.
- Gemeinsam feiern – Firmenevents: Regelmäßige Firmen- und Teamevents.
- Flache Hierarchien & kurze Entscheidungswege: Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien.
- Immer ein Platz frei – Parkmöglichkeiten: Kostenlose Mitarbeiterparkplätze an allen Standorten.
Klingt nach einer Aufgabe, die zu Ihnen passt? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Schicken Sie uns einfach Ihre Bewerbungsunterlagen und teilen Sie uns gerne direkt mit, wie viele Stunden pro Woche Sie sich für die Position vorstellen können.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – und vor allem darauf, den Menschen dahinter kennenzulernen.
Kontakt: Theresa Sainer, 08709 929 2235, ers@biller.de, www.biller.de
Recruiter*in (m/w/d) Arbeitgeber: Global
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit im IT-Support, wo Sie die erste Anlaufstelle für unsere Mitarbeitenden sind. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung und unbefristeten Verträge ermöglichen es Ihnen, in einem unterstützenden Umfeld zu wachsen, während Sie von einem modernen Arbeitsplatz und zusätzlichen Urlaubstagen profitieren. Bei uns finden Sie nicht nur interessante Projekte, sondern auch ein engagiertes Team, das Ihre Neugier auf technische Innovationen schätzt und fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter*in (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Global als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter*in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Global relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Global-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Global vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Global, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
